Keskeinen ero - HSA vs. PPO-sairausvakuutus   Monet ihmiset käyttävät terveyshyötysuunnitelmia kattamaan sairauskulut tarvittaessa. Useista sellaisista suunnitelmista HSA (Health Savings Account) ja PPO Health Insurance (Preferred Provider Organization) ovat kaksi...

HSA vs. PPO Kun terveydenhuolto- ja sairauskulut nousevat jatkuvasti, jokaisella ihmisellä on entistä tärkeämpää olla sairausvakuutus. Onneksi Yhdysvalloissa sinulla on paljon vaihtoehtoja saamasi terveydenhoidon tyypistä riippuen sinulla olevan sairausvakuutuksen tyypistä....

HSA vs. MSA HSA tarkoittaa terveydenhuollon säästötiliä, kun taas MSA tarkoittaa terveydenhuollon säästötiliä. Nämä termit viittaavat sairausvakuutusjärjestelmiin Amerikassa. Vaikka monet ihmiset, joilla on onni saada jonkinlainen sairausvakuutus, monet näistä ihmisistä...

HSA vs. MSA Sairausvakuutuksella on kriittinen merkitys Yhdysvalloissa, koska terveydenhuollon kustannukset kasvavat. Tulevaisuuden sairauskulujen säästämiseksi on olemassa monia erilaisia ​​suunnitelmia, ja HSA ja MSA ovat kaksi näistä suunnitelmista. HSA on...

HSA vs. HRA Merkittävin ero HSA: n ja HRA: n välillä on kuka rahoittaa ja hallinnoi tiliä. Terveydenhuollon säästötilin voi perustaa työntekijä, sekä työnantaja että itsenäinen ammatinharjoittaja. Vain työnantaja avaa...

HRV (Heat Recovery Ventilator) vs. ERV (Energy Recovery ventilator) HRV on lämmöntalteenottoilmanvaihdin ja ERV on energianlämmittimen. Sekä HRV että ERV ovat energian elvyttämisjärjestelmiä. Molemmat sisältävät melkein samat komponentit, kuten lämmönvaihtimet,...

HRT vs. BHRT Useat naiset käyttävät hormonikorvaushoitoa hormonaalisen epätasapainon hallintaan. On tärkeää erottaa nämä kaksi hoitoa. Bioidentinen hormonihoito ja ennustettavissa oleva hormonikorvaushoito ovat kaksi erilaista hoitoa. Ne sisältävät erilaisia ​​määritteitä....

HRM vs. strateginen HRM HRM on henkilöstöhallinto, joka on strateginen lähestymistapa työntekijöiden johtamiseen. Henkilöstöjohtaminen käsittää ihmisten palkkaamisen, heidän taitojensa / valmiuksiensa kehittämisen ja palveluiden hyödyntämisen. Mutta nykyään HRM on törmännyt...

Termi HRM laajenee henkilöstöhallintoon; se tarkoittaa johtamisperiaatteiden toteuttamista organisaation työvoiman hallitsemiseksi. Se koskee työvoiman palkkaamista, kehittämistä ja säilyttämistä niiden tehostamiseksi. Kun tavanomaista HRM: ää verrataan ja vastakoidaan strategisen HRM: n...

HRM vs. SHRM   Ero HRM: n ja SHRM: n välillä on se, että HRM: n tehtävänä on hallita organisaation henkilöstöresursseja ja SHRM: n tarkoituksena on mukauttaa henkilöstö resurssit organisaation...