Ero HSA n ja HRA n välillä

HSA vs. HRA

Merkittävin ero HSA: n ja HRA: n välillä on kuka rahoittaa ja hallinnoi tiliä. Terveydenhuollon säästötilin voi perustaa työntekijä, sekä työnantaja että itsenäinen ammatinharjoittaja. Vain työnantaja avaa terveydenhuollon korvaustilin ja käyttää sitä.

HSA on oikeastaan ​​hiukan sopivampi useimmille ihmisille, koska se tarjoaa enemmän etuja verokaudelle. Henkilöllä on oltava suuret vähennyskelpoisuudet, jotta hän voi pätevöityä korkean vähennyskelpoisen lääketieteellisen suunnitelman laillisilla ehdoilla.

Terveydenhuollon säästösuunnitelma toimii aivan kuten säästötili. Siinä on oltava rahaa, jotta rahaa voidaan nostaa. HRA: ta rahoittaa, hallinnoi ja hallinnoi työnantaja. Tämä tarkoittaa, että kun sairauskulut ilmenevät ja ne voidaan korvata, työnantajalla ei tarvitse olla varoja tilillä. Hän voi yksinkertaisesti kirjoittaa sekin ja varmistaa, että kirjanpito hoitaa HRA: n alaiset varat lisätietoja varten.

Jos työntekijällä on HSA yhdessä työpaikassa ja hän päättää siirtyä toiseen työhön, hänen tilinsä voi mennä hänen luokseen. Tietysti vain työnantaja rahoittaa HRA: ta, ja rahat, joita ei kerätä tai kuluteta, jäävät vain työnantajan luo.

Jos olet alle 65-vuotias, HSA on veroton, samoin kuin rahat, jotka nostat maksaaksesi lääketieteellisiä kuluja. Kun olet täyttänyt 65 vuotta, suunnitelman ehdot muuttuvat, ja sinulla on oikeus vetää varoja mistä tahansa syystä. Rahoista, jotka on nostettu muuhun tarkoitukseen kuin terveydenhuollon kulujen hoitamiseen, verotetaan. Kaikista terveydenhuollon tarkoituksiin käytettävistä varoista ei veroteta, jopa 65-vuotiaita. Et voi koskaan nostaa rahaa HRA: sta muihin kuin lääketieteellisiin tarkoituksiin..

HSA on hyvin samanlainen kuin eläkesuunnitelma. Voit hajauttaa rahastoja ja sijoittaa suunnitelman puitteissa maksimoidaksesi käytettävissä olevan rahan. Kaikenlainen varhainen vetäytyminen johtaa 10%: n verorangaistukseen, ja se otetaan huomioon vuosituloihisi, joten sitä verotetaan toisen kerran..

Yhteenveto:

 · HRA: ta rahoittaa ja hallinnoi vain työnantaja.

 · HSA: ta rahoittaa ja hallinnoi työnantaja, työntekijä, molemmat tai itsenäiset ammatinharjoittajat.

 · HSA on rahoitettava, ennen kuin varoja voidaan nostaa.

 · HRA: ta ei tarvitse rahoittaa varojen nostamiseksi.

 · Terveydenhuollon säästötili pysyy yksilön kanssa, riippumatta muutoksista tai muutoksista työhönsä.

 · HSA: lle talletettuja ja nostettuja rahaa ei veroteta.

 · 65 vuoden jälkeen HSA: n varat voidaan käyttää muuhun kuin lääketieteelliseen tarkoitukseen, mutta niistä verotetaan.

 · HSA: lla on varhainen vetäytymissakko.

 · HRA: lla ei ole mahdollista aikaista vetäytymistä tai käyttöä muihin kuin lääketieteellisiin tarkoituksiin.