Ero HSA n ja PPO n välillä

HSA vs. PPO

Kun terveydenhuolto- ja sairauskulut nousevat jatkuvasti, jokaisella ihmisellä on entistä tärkeämpää olla sairausvakuutus. Onneksi Yhdysvalloissa sinulla on paljon vaihtoehtoja saamasi terveydenhoidon tyypistä riippuen sinulla olevan sairausvakuutuksen tyypistä. Tässä tarkastellaan eroa HSA: n tai terveydenhuollon säästötilisi käyttämisen ja PPO: n tai ensisijaisen palveluntarjoajan organisaation palveluiden hankkimisen välillä..

Kuten nimestä voi päätellä, HSA on terveydenhuollon säästötili, jonka suunnitelman haltijalla on oikeus veroetuihin. HSA on saatavana vain niille, jotka ovat ilmoittautuneet korkeasti vähennyskelpoiseen terveyssuunnitelmaan. Kun sinulla on HAS, tilillesi talletettuihin varoihin ei sovelleta liittovaltion tuloveroa.

Toisaalta, PPO on itse asiassa hallinnoitu hoitoorganisaatio, joka koostuu sairaaloista, lääkäreistä ja terveydenhuollon tarjoajista, joilla on sopimus vakuutusyhtiön kanssa. Sopimuksen mukaan terveydenhuollon tarjoaja voi tarjota palveluja suunnittelijoille alennettuun hintaan. PPO on tilaukseen perustuva järjestely lääkärinhoidon vastaanottamiseksi, kun taas HSA: n yleensä maksaa henkilön työnantaja.

Etu, joka HSA: lla on verrattuna PPO: han, on se, että jos et käytä ajan kuluessa kertyviä varoja, voit silti käyttää korotettua summaa tuleviin sairauskuluihin. Joten olennaisesti sinun on pidettävä varoja, joita ei käytetä. Näin ei ole PPO: lla, jolla on erilaiset säännöt varoille, joita et käytä terveydenhuollon tarpeisiisi.

Sekä HSA: ta että PPO: ta voidaan käyttää reseptilääkkeisiin, hammaslääketieteen tai näönhuollon palveluihin, pitkäaikaishoidon palkkioihin ja lääketieteellisiin kuluihin, joita muuten ei kateta. Voit selvittää, onko sinulle hyötyä käyttää HSA: ta yli PPO: ta, voit siirtyä verkkoon ja etsiä korkolaskureita, joiden avulla selvität, mikä sopii parhaiten lääketieteellisiin ja taloudellisiin tarpeisiisi..

Yhteenveto:

1. HSA on terveydenhuollon säästötili, kun taas PPO tai Preferred Provider Organization on ryhmä, joka koostuu lääkäreistä, terveydenhuollon tarjoajista ja sairaaloista.

2. HSA tarjoaa verovähennyksiä, kun taas PPO ei.

3. Työnantaja voi maksaa HSA: n kokonaan tai osittain, kun taas PPO rahoittaa yleensä itse.