Ero kestoajan ja työn välillä

Työ ja kesto ovat tärkeä osa jokapäiväistä elämäämme, ja käytämme usein kahta sanaa toistensa sijaan, vaikka se ei olekaan oikein. Kaksi sanaa kesto ja työ eroavat toisistaan ​​ja käsittelemme seuraavassa artikkelissa joitain merkittäviä eroja näiden kahden välillä.

Kesto on ajan mitta, joka kuluu työn valmistumiseen tai ajanjaksoon, jona jotain jatkuu. Työ sitä vastoin on mitta siitä, kuinka paljon työtä on tehty tietyn ajanjakson aikana, tai toiminnan, joka sisältää henkistä tai fyysistä vaivaa, tuloksen saavuttamiseksi. Toinen ero on, että kesto voidaan mitata sekunteina, tunneina tai päivinä, mutta työ mitataan määränä esimerkiksi 1, 2, 3; sanomme yleensä, että kaksi kolmesta tehtävästä tai työstä on suoritettu loppuun ja niin edelleen.

Tapa, jolla näitä kahta sanaa käytetään, eroaa myös. Huomaa, että erittäin tärkeä ero on se, että vaikka käytämmekin kumpaakin sanaa johtopäätöksiin suoritetuista tai keskeneräisistä tehtävistä; On huomattava, että vaikka työ voidaan tehdä, kesto ei ole jotain, joka voidaan tehdä tai fyysisesti suorittaa. Esimerkiksi, jos Jack tekee kakkua ja sen tekeminen kesti viisi tuntia, hänen työnsä on se, että hän tekee kakkua ja ajan ”kesto” on 5 tuntia tai jos Adam katselee televisiota 2 tunnin jälkeen, hänen työnsä on sitten hänen työnsä on se, että Adam katselee televisiota ja hänen kestonsa on 2 tuntia. Nämä päivittäisen elämämme esimerkit auttavat selittämään, kuinka on mahdollista määritellä sama asia joko työtä tai kestoa käyttämällä.

Käytämme yleisesti sanaa työ ymmärtämättä sen käytön vaikutuksia ja konnotaatioita. Itse asiassa, tarkkaan ottaen, on 7 tyyppistä työtä: Työ kuten projektinhallinnassa; tämäntyyppinen työ määrittelee pyrkimykset tehtävän suorittamiseksi; Job; tässä työssä panostamme ponnisteluihimme ja vastineeksi maksoimme. Sitten tulee palkattu työ, jossa työnantaja palkkaa työntekijän työskentelemään tai suorittamaan tehtävän ja työntekijälle maksetaan palkkaa ajan ja energian antamisesta. Seuraava luettelossa on käsityö, joka on normaalisti tekemämme työ; se viittaa mihin tahansa työhön, jossa käytämme energiaa tehdäksemme sen käsillämme, emmekä vain turvaudu automaattiseen koneeseen. Talotyö on talon työ, josta me kaikki tiedämme; se sisältää kaikenlaisia ​​talon askareita, kuten pölyäminen, siivoaminen, astioiden, vaatteiden pesu ja muut vastaavat kotitaloustoimet. Toinen tyyppi, joka on aika mielenkiintoinen, on luova työ, joka määrittelee työntekijän toteuttamat luovat ponnistelut. Tämän tyyppisellä työllä on suuri arvo nykymaailmassa, koska luovuus ja innovaatiot päättävät monien tuotteiden kohtalosta tietyillä aloilla. Viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, on työelämä - tämä on ryhmätyö kahden osapuolen välillä.

Samoin on myös erityyppisiä kestoja, joita yleensä käytämme tai joihin viitataan päivittäisessä elämässämme. Joitakin esimerkkejä ovat: Kesto (musiikki); tätä kestoa käytetään musiikkiin; Kesto (filosofia); Henri Bergsonin asettama tietoisuuden aika; Kesto (projektijohtaminen); projektin loppuun saattamiseen annettu aika; ja viimeinen on joukkovelkakirjan kesto; se on sidoksen kesto.

Toinen ero on, että emme näe kestoa, mutta voimme nähdä, että työ tehdään fyysisesti. Lisäksi kesto on enemmän tekemistä ajan kanssa, joten se ei koskaan lopu; työ riippuu kuitenkin työntekijästä, joka päättää jatkaako työ vai lopetetaanko se.

Yhteenvetopisteet

1. Kesto on aika, jolloin jotain jatkuu ja työ on fyysistä tai henkistä vaivaa tavoitteen saavuttamiseksi.

2. Kestoja on 7: työt (projektijohtaminen), työ, palkattu työ, käsityöt, talotyöt, luova työ ja työelämä. Kestoja on 4 tyyppiä: kesto (musiikki), kesto (filosofia), kesto (projektinhallinta) ja joukkovelkakirjan kesto

3. Tehty työ voidaan nähdä fyysisesti, mutta kestoa ei voida nähdä fyysisesti.

4. Kestoa ei aina voida määrittää tehtävää suorittavalla henkilöllä; tehdyn työn määrää työntekijä