Sisäinen motivaatio ja ulkopuolinen motivaatio ovat kaksi erityyppistä motivaatiota, ja näiden välillä voidaan havaita joukko eroja. Motivaatio on tunne, joka ohjaa ihmistä kohti tehtävää. Yksi työskentelee vain niin kauan kuin hänellä on jonkinlaista motivaatiota tehdä työtä. Yksinkertaisesti sanottuna motivaatio voidaan määritellä tavoitteellisen käyttäytymisen välittömäksi aktivoitumiseksi. Elämästä tulee tylsää, kun tavoitteen saavuttamiseen ei ole enää motivaatiota. Psykologit luokittelevat motivaation sekä luontaiseksi että ulkoiseksi. Palkinnot erottavat todellisen motivaation ja ulkoisen motivaation. Ymmärtäkäämme näiden kahden erot.
Luontaisena motivaationa voidaan ymmärtää ilon tunne, saavutuksen tai suorituksen tunne, joka ohjaa ihmistä toimintaan. Tällaisissa tapauksissa motivaatio tulee sisäpuolelta. Keräät esimerkiksi kolikoita, kun saat tyytyväisyyttä siihen. Voidaan turvallisesti sanoa, että jokaisella ihmisen käyttäytymisellä on taustalla oleva syy, ja tämä syy on vain motivaatio, joka tulee joko sisäpuolelta tai ulkopuolelta. Kun harrastat toimintaa, jos sinulla on hauskaa tehdä sitä tai haluat parantaa taitojasi siinä, olet motivoitunut. Lapsi, joka saa kiitosta opettajaltaan, kun hän saa hyvät arvosanat, on motivoitunut menemään hyvin saamaan parempia arvosanoja, koska hän tunsi olleensa hyvä, kun hän sai kiitosta muiden edestä. Mutta pian tästä motivaatiosta tulee luontainen, kun hän saa tyytyväisyyttä ja pyrkii saamaan parempia arvosanoja omalle tunteelleen saavutuksen ja suorituksen.
Luonnollinen motivaatio ei todellakaan tarkoita, että henkilö ei etsi ulkoisia palkintoja. Se tarkoittaa vain, että saavutus- tai suoritustunne on tärkeämpi kuin ulkoiset palkinnot ja nämä fyysiset tiedot eivät yksin riitä pitämään henkilöä motivoituneena. Toinen esimerkki on kirjoittaja, joka nauttii oman maailman luomisesta romaanien ja novellien avulla. Tällaisella yksilöllä motivaatio kirjoittaa tulee sisäpuolelta, koska itse toiminta antaa hänelle iloa.
Toisaalta ulkoinen motivaatio on tunne, joka on lähtöisin itsensä ulkopuolelta. Esimerkiksi palkattu henkilö saa palkkaa ja muita etuuksia, jotka toimivat motivaationa. Mutta tämä on ulkopuolinen motivaatio, koska se tulee ulkopuolelta. Jos palkka poistetaan, henkilöllä ei ole enää motivaatiota. Silloin hän ei enää ole kiinnostunut työstä. Todellisessa maailmassa palkinnot, mitalit, raha, kannustimet, etuudet ja bonukset ovat palkintoja, jotka ovat tärkeitä motivaatioita ihmisille. Nämä asiat motivoivat ihmisiä tekemään parempia tehtäviä, jotka heille uskottiin. Ulkoisen motivaation sanotaan olevan töissä, kun henkilö odottaa saavan palkkion kovasta työstään. Tämä voi olla parempia arvosanoja tai opettajan kiitosta koulussa, rahaa tai ylennystä työssä tai vain muiden hyväksyntä ja kiitos. Tämä on kuitenkin hyvin yksinkertainen selitys, koska todellisessa maailmassa sekä luontainen että ulkoinen motivaatio liittyvät tiiviisti toisiinsa; niin paljon, että on vaikea sanoa varmasti, mikä on tärkeämpää henkilölle, joka harjoittaa tiettyä käyttäytymistä. Esimerkiksi henkilöllä voi olla harrastuksensa puutarhanhoito. Hän tuntee olevansa onnellinen ja rento tekeessään puutarhanhoitoa, mikä on hänen luontainen motivaatio, mutta joukko kauniita kukkia puutarhatyössään ulkoisena motivaationa, joka motivoi häntä jatkamaan puutarhanhoitoa.
Kuvan kohteliaisuus: