Ero sisäisen ja ulkoisen motivaation välillä

Luonnollinen vs. ulkoinen motivaatio

Luonnollinen ja ulkoinen motivaatio ovat kahdenlaisia ​​motivaatioita. Näihin kahteen tyyppiin voi vaikuttaa kaksi muuta motivaatiota, nimittäin positiivinen ja negatiivinen motivaatio.

Kaikissa motivaatiotyypeissä ihmisen halu, motiivi ja tulos ovat yleisiä nimittäjiä.

Kuten heidän nimensä viittaavat, luontainen motivaatio ja ulkoinen motivaatio viittaavat motivaation alkuperään. Luonnollisessa motivaatiossa motivaatio esiintyy ihmisessä, kun taas ”ulkoinen” viittaa ulkoiseen tai ulkopuoliseen motivaatioon. Joissakin tapauksissa molemmat tyypit soveltavat kannustimen tai palkkion teoriaa järkeen.

Nämä kaksi motivaatiotyyppiä ovat sovellettavissa monille toimialoille ja kaikenlaisille ihmisille. Luonnollinen tai ulkopuolinen motivaatio voi sallia reagenssin, kiinnostuksen kohteisiin kohdistamisen, suunnan, jatkuvat toimet ja odotetun tuloksen henkilöltä.

Joskus sekä luontainen että ulkoinen motivaatio voivat esiintyä itsenäisesti tai yhdessä toistensa kanssa missä tahansa ihmisen toiminnassa. Ne voivat myös olla päällekkäisiä olosuhteista riippuen.

Luonnollinen motivaatio on vapaaehtoista motivaatiota. Se johtuu usein seuraavista tekijöistä: kiinnostus, nautinto ja ilo, henkilökohtaiset saavutukset ja tyytyväisyys, ylpeys, sisäinen palkkio, kehittyneet taidot ja pätevyys, ydinvakaudet, sisäiset tarpeet ja muut sisäiset edut. Tämän tyyppisellä motivaatiolla on elementtejä itsenäisyydestä, henkilökohtaisista tavoitteista ja innokkuudesta.

Monissa tilanteissa sisäinen motivaatio on paljon suosivampaa, koska se on vapaaehtoista, ei tarvita voimaa ja rakentaa enemmän vauhtia yksilölle. Lisäksi ihmiset, joilla on luontainen motivaatio, ovat yhteistyöhaluisempia, vähemmän kilpailukykyisiä muiden ihmisten kanssa ja he yllättävät kiinnostuksensa aiheeseen pitkään.

Usein luontainen motivaatio muodostuu, kun kaikki ihmisen perustarpeet tyydytetään. Koska luontainen motivaatio on yksilöpohjainen, valintoja on erilaisia.

Palkkioiden suhteen aineettomat edut ovat etusijalla, kun taas aineelliset palkkiot seuraavat. Tässä tilanteessa aineettomalla hyödyllä on enemmän merkitystä kuin aineellisella. Aineellisia etuja pidetään lisäkannustimena, mutta ei pääasiallisena kannustimena.

Toisaalta ulkoinen motivaatio on vastakohta sisäiselle motivaatiolle. Kuten aiemmin mainittiin, motivaatio on olemassa ihmisen ulkopuolella.

Monet inhimilliset tilanteet johtuvat usein ulkoisesta motivaatiosta. Nämä syyt ovat yleensä ulkoisten palkkioiden, voimien, painostuksen, tunnustamisen ja kiitosten, yhdenmukaisuuden, sosiaalisen tuen, arvontunteen ja muiden muotojen muodossa, jotka eivät ole itsenäisiä..

Tilanteesta riippuen ulkoiset palkinnot voivat vahvistaa tai heikentää sisäisiä uskomuksia tai palkintoja.

Ulkopuolinen motivaatio voi johtaa siihen, että jotkut ihmiset ovat kilpailukykyisempiä tai aggressiivisempia muiden ihmisten välillä samassa palkinnossa. Lisäksi jotkut palkkiot ovat kestämättömiä tai arvon aleneminen ajan kuluessa.

Joissakin tilanteissa ulkoiset palkinnot ovat samat ja soveltuvat ihmisryhmälle.

Palkinnoista puhuttaessa konkreettisilla palkinnoilla on merkittävä rooli ulkoisessa motivaatiossa. Ajan myötä aineettomat hyödyt voidaan myöhemmin toteuttaa.

Yhteenveto:

1. Sisäinen motivaatio ja ulkoinen motivaatio ovat kahdenlaisia ​​motivaatioita. Molempia käytetään yleensä yhdessä kahden muun motivaatiotyypin kanssa: positiivinen ja negatiivinen motivaatio.
2. Tärkein ero sisäisen ja ulkoisen motivaation välillä on alkuperä tai paikka, josta motivaatio tulee. Tarkoituksen kannalta he ovat samat luomalla kiinnostusta, ylläpitämällä keskittymistä, luomalla odotettua käyttäytymistä ja odotettua lopputulosta.
3. Toinen merkittävä ero motivaatiotyyppien välillä on kunkin tyypin syy. Sisäisen motivaation kannalta palkinnot tai kannustimet ovat yleensä itsenäisiä tai asioita, jotka tapahtuvat ihmisen sisällä. Syitä voi olla useita, mutta ne ovat kaikki henkilökohtaisia. Toisaalta ulkoisella motivaatiolla on oltava ulkoinen palkkio tai motiivi tietyn käyttäytymisen suorittamiseksi.
4. Sekä aineeton että aineellinen hyöty tapahtuvat molemmilla tyypeillä. Ainoa ero, joka on kuitenkin erilainen, on sijoitus. Luonnollisessa motivaatiossa aineettomat hyödyt tapahtuvat ensin, kun taas ulkoinen motivaatio korostaa usein konkreettisia hyötyjä. Ajoissa henkilö voi arvioida molemmat palkintotyypit.