Ero monimuotoisuuden ja osallisuuden välillä

Keskeinen ero - monimuotoisuus vs. osallisuus

Monimuotoisuus ja osallisuus ovat kaksi käsitettä, joista puhumme usein monissa sosiaalisissa tilanteissa, joiden välillä voidaan tunnistaa keskeinen ero. Olet ehkä kuullut organisaation tavoitteista, joissa organisaatio edistää monimuotoisuuden ja osallisuuden kulttuuria. Mitä tämä tarkoittaa? Tässä artikkelissa yritetään selventää näiden kahden sanan eroa esimerkeillä. Ensin katsotaanpa näitä kahta sanaa. Monimuotoisuus korostaa ihmisten eroja sukupuolen, rodun, etnisyyden, seksuaalisen suuntautumisen jne. Perusteella. Sisällyttäminen korostaa tarvetta sisällyttää erilaiset ihmiset erilliselle alustalle, jossa heitä kunnioitetaan ja arvostetaan. Kuten näette, avainero monimuotoisuuden ja osallisuuden välillä on, että samalla monimuotoisuus keskittyy eroihin, osallisuus keskittyy kaikkien näiden erilaisten ihmisten osallistumiseen.

Mikä on monimuotoisuus??

Monimuotoisuus korostaa ihmisten eroja sukupuolen, rodun, seksuaalisen suuntautumisen, etnisyyden jne. Perusteella. Yhteiskunnassa ihmiset ovat eri taustoista. Esimerkiksi etnisyys voi olla täysin erilainen kuin toisella yhteiskunnan henkilöllä, jossa asun. Kun ihmiset tulevat niin erilaisesta taustasta, heillä on yleensä taipumus olla vaikeuksia työskennellä yhdessä muiden kanssa. Tämä johtuu pääasiassa siitä, että ihmisillä on ajattelutavat, käytännöt, arvojärjestelmät ja jopa ennakkoluulot. Näillä on taipumus törmää toisten kanssa työskennellessään.

Esimerkiksi työympäristössä ihmiset ovat monimuotoisia. He voivat tulla eri etnisistä ryhmistä, eri luokista ja heillä on erilainen seksuaalinen suuntautuminen. Näillä työntekijöillä on kukin käsitys. Joten kun työntekijät kootaan erilaisiin hankkeisiin, tietyt ongelmat voivat johtua tämän monimuotoisuuden vuoksi, koska ihmiset eivät ymmärrä muiden näkökulmaa. Monimuotoisuus voidaan kuitenkin muuttaa hyödykseksi, jos yksilöt kehittävät tietoisuutta eroistaan ​​ja oppivat kunnioittamaan niitä.

Mikä on osallisuus?

Sisällyttäminen korostaa tarvetta sisällyttää erilaiset ihmiset erilliselle alustalle, jossa heitä kunnioitetaan ja arvostetaan. Jotkut uskovat osallisuuden olevan askel monimuotoisuuden ulkopuolella, missä erilaiset ihmiset kootaan. Osallisuuden erikoisuus on, että se kannustaa kaikkien yksilöiden osallistumista ja takaa myös yhdenvertaisen kohtelun. Se vastaa kaikkien yksilöiden tarpeisiin ja mahdollistaa heidän saavuttaa suurimman potentiaalinsa.

Organisaatioissa edistetään osallisuuden käsitettä tarkoituksena edistää positiivista ympäristöä, jossa eri henkilöiden ääniä kuullaan ja kunnioitetaan. Tämä luo myös ilmapiirin, jossa monimuotoiset ihmiset voivat työskennellä yhdessä muiden kanssa. Osallisuuden edistäminen voi hyödyttää organisaatioita, koska se tuo esiin erilaisia ​​näkökulmia, jotka voivat johtaa organisaation menestykseen.

Mikä on ero osallisuuden ja monimuotoisuuden välillä??

Monimuotoisuuden ja osallisuuden määritelmät:

monimuotoisuus: Monimuotoisuus korostaa ihmisten eroja sukupuolen, rodun, seksuaalisen suuntautumisen, etnisyyden jne. Perusteella.

Inclusion: Sisällyttäminen korostaa tarvetta sisällyttää erilaiset ihmiset erilliselle alustalle, jossa heitä kunnioitetaan ja arvostetaan.

Monimuotoisuuden ja osallisuuden ominaispiirteet:

painopiste:

monimuotoisuus: Painopiste on ihmisten eroissa.

Inclusion: Painopiste on kaikkien näiden erilaisten ihmisten saamisessa mukaan.

Ihmiset:

monimuotoisuus: Monimuotoisuus ei rohkaise ihmisiä osallistumaan.

Inclusion: Osallisuus kannustaa ihmisiä osallistumaan, koska he tuntevat arvostuksensa.

Kuvan kohteliaisuus:

1. Milbankin monimuotoisuuskomitea Almsft67: n [CC BY-SA 2.5] kautta Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0], Wikimedia Commonsin kautta