Ero monimuotoisuuden ja vakuuttavan toiminnan välillä

Monimuotoisuus ja vakuuttava toiminta
 

Hyväksyttävä toiminta ja monimuotoisuus ovat sekä toimenpiteitä, joilla pyritään kannustamaan yrityksiä palkkaamaan ja edistämään erilaisista taustoista tulevia työntekijöitä. Sekä monimuotoisuus että myöntävä toiminta keskittyvät syrjinnän poistamiseen palkkaamalla vähemmistöjä, mukaan lukien naisia, erilaisia ​​työkykyisiä henkilöitä ja muita vähemmistöryhmiä, jotka kärsivät syrjinnästä työpaikoilla. Kuitenkin tapa, jolla jokainen aloite toteutetaan, eroaa toisistaan ​​aivan toisistaan. Seuraava artikkeli tarjoaa selkeän yleiskuvan jokaisesta ja selittää myönteisen toiminnan ja monimuotoisuuden väliset yhtäläisyydet ja erot.

Mikä on vakuuttava toiminta?

Amerikan presidentti John F. Kennedy käytti ensimmäistä kertaa myönteistä toimenpidettä antaessaan määräyksen tarjota henkilöille yhtäläiset työmahdollisuudet heidän väristään, rodustaan, uskonnostaan ​​tai kansallisuudestaan ​​riippumatta. Siksi myöntävä toiminta on joukko politiikkoja, joilla on annettu yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa lainsäädäntöä, joka velvoittaa kaikille yhtäläiset työllistymismahdollisuudet. On mahdollista, että tuomioistuin määrää myöntävän kanteen syrjinnästä syytettyyn yritykseen, mikä tekee siitä lain valtuuttaman. Vahvistava toiminta rajoittuu tietyille vähemmistöryhmille, jotka ovat aiemmin olleet epäedullisessa asemassa, mukaan lukien naiset, erilaiset kyvyiset ja sotaveteraanit. Hyväksyttävän toiminnan tavoitteena olisi pääasiassa syrjinnän vastaisten oikeudellisten toimien välttäminen ja työllisyyden lisääminen vähemmistöillä ja työpaikoilla epäedullisessa asemassa olevilla ryhmillä..

Mikä on monimuotoisuus??

Monimuotoisuus on strateginen aloite, jota seuraa yritys, joka parantaa vapaaehtoisesti työvoimansa monimuotoisuutta. Monimuotoisuus on laajasti osallistava lähestymistapa, joka hyväksyy kaikki, mukaan lukien vähemmistöt, kuten naiset, erilaiset kyvyt ja sotaveteraanit, samoin kuin kaikki muut yksilöryhmät uskomuksistaan, uskonnoistaan, näkökulmista, arvoista, poliittisista näkemyksistä, seksuaalisesta suuntautumisesta jne. Riippumatta. Monimuotoisuusaloitteita tekevät organisaatiot eivät vain pyrkivät estämään syrjintää työpaikoilla, vaan pyrkivät myös saavuttamaan laajemman tuloksen. Niihin sisältyy yrityksen kannattavuuden parantaminen, monimuotoisempien näkökulmien ja ideoiden viljely, uusien kuluttajien ja potentiaalisten markkinoiden tavoittaminen, luovuuden lisääminen ja monipuolisten ratkaisujen ja näkökulmien hankkiminen aiheisiin ja ongelmiin.

Vahvistava toiminta vs. monimuotoisuus

Monimuotoisuus ja myöntävä toiminta ovat molemmat aloitteita, jotka kulkevat käsi kädessä. Monimuotoisuus vie kuitenkin askeleen pidemmälle kuin myöntävä toiminta ja perustuu lähtökohtaisiin ideoihin ja käsitteisiin yhtäläisten mahdollisuuksien työllistymisestä. Ilman myöntävää toimintaa yritys ei pystyisi rekrytoimaan ja edistämään monipuolista työvoimaa, ilman jota ikkuna monimuotoisuusaloitteisiin ei olisi käytettävissä, jos ihmisiä arvostetaan erojen ja ainutlaatuisten ideoiden, uskomusten, arvojen jne. Vuoksi. joukko eroja näiden kahden välillä.

Hyväksyttävä toiminta keskittyy palkattujen erilaisten työntekijöiden määrän parantamiseen. Toisaalta monimuotoisuuden tavoitteena on muuttaa organisaation kulttuuria siten, että se hyväksyy paremmin erilaisia ​​näkemyksiä, arvoja ja eroja. Vaikka myöntävä toiminta on pakollista, monimuotoisuus on vapaaehtoista ja keskittyy laajempaan lähestymistapaan, joka kattaa aiemmin epäedullisessa asemassa olevien lisäksi myös muut yksilöryhmät riippumatta heidän uskomuksistaan, uskonnoistaan, näkökulmista, arvoista, poliittisista näkemyksistä, seksuaalisesta suuntautumisesta jne..

Mitä eroa on monimuotoisuuden ja vakuuttavan toiminnan välillä??

• Hyväksyttävä toiminta ja monimuotoisuus ovat sekä toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on kannustaa yrityksiä palkkaamaan ja edistämään eri taustoista tulevia työntekijöitä.

• Amerikan presidentti John F. Kennedy käytti ensimmäistä kertaa myönteistä toimenpidettä antaessaan lainsäädäntöä, jonka tarkoituksena on tarjota henkilöille yhtäläiset työllistymismahdollisuudet ihmisen väristä, rodusta, uskonnosta tai kansallisuudesta riippumatta.

• Monimuotoisuus on strateginen aloite, jota seuraa yritys, joka parantaa vapaaehtoisesti työvoimansa monimuotoisuutta.