Ero monimuotoisuuden ja osallisuuden välillä

Monimuotoisuus ja osallisuus

Jos työskentelet englanninkielisten kollegoiden kanssa tai englanninkielisessä maassa, kuulet todennäköisesti työpaikallasi termit "monimuotoisuus" ja "osallisuus". Nämä kaksi sanaa ja käsitettä liittyvät toisiinsa, mutta eivät ole täysin samoja. Tämä artikkeli selittää monimuotoisuutta ja osallisuutta sekä neuvoja niiden käyttämiseen ja ymmärtämiseen englanniksi.

”Monimuotoisuudella”, joka lausutaan / daɪˈvɜːrs hasti /, on kaksi päämääritelmää, Oxford Advanced Learner's Dictionary: n mukaan:

[laskettava tai lukematon substantiivi, yleensä yksikkö] "Joukko monia ihmisiä tai asioita, jotka ovat hyvin erilaisia ​​toisistaan."

”Variety” on synonyymi yllä olevalle monimuotoisuuden merkitykselle. Käytämme tässä yhteydessä "monimuotoisuutta" puhuttaessa "biologisesta monimuotoisuudesta" tai "suuresta / leveästä / rikkaasta monimuotoisuudesta / monimuotoisuudesta". Tässä on "monimuotoisuuden" toinen määritelmä:

[lukematon substantiivi] “Laatu tai tosiasia, mukaan lukien joukko monia ihmisiä tai asioita.”

Englanninkielisessä työpaikassa kuulet todennäköisesti ihmiset, jotka käyttävät ”monimuotoisuutta” tässä toisessa merkityksessä. Monimuotoisuutta on monen tyyppisiä: rodullinen tai etninen monimuotoisuus, kulttuurinen monimuotoisuus, taustan monimuotoisuus, uskonnollinen monimuotoisuus, poliittinen monimuotoisuus, iän, koulutuksen monimuotoisuus, seksuaalisen suuntautumisen monimuotoisuus, sukupuolinen monimuotoisuus ja jopa vammaisuuden monimuotoisuus. Käytä sanaa sellaisissa selvityksissä kuin "suurempi monimuotoisuus" ja "monimuotoisuus". Monet yritykset haluavat olla mahdollisimman monimuotoisia.

”Inclusion”, joka lausutaan / ɪnˈkluːʒn /, on yksi tärkeä määritelmä vertailuun monimuotoisuuteen. Oxford Advanced Learner's Dictionary määrittelee ”sisällyttämisen” seuraavasti:

[lukematon substantiivi] “Tosiasia jonkun / jonkun sisällyttämisestä; tosiasia kuulumisesta. "

"Sisällyttämisen" ymmärtämiseksi meidän on myös määriteltävä "sisällyttäminen":

[verbi] “Jotta joku / jokin osa jotain.”

Sisällyttämisen / sisällyttämisen vastakohta on poissulkeminen / poissulkeminen. Jos emme tee joku osa jotain, hänet suljetaan pois tai hänen ei saa osallistua. Lauseissa voimme käyttää ”sisällyttämistä” esimerkiksi seuraavissa lauseissa: ”hänen sisällyttämisensä” tai “vahvaa osallisuutta”. Sisällyttäminen tarkoittaa ihmisten arvostamista ja kunnioittamista siitä, kuka he ovat.

Tarkastellaan nyt eroa monimuotoisuuden ja osallisuuden välillä. Monimuotoisuus on laaja termi; Jos sinut kutsutaan juhliin muiden ihmisten kanssa, joiden rotu, sukupuoli tai kulttuuri on sinusta erilainen, se juhla on monipuolinen. Jos sinua pyydetään tanssimaan tuollaisessa juhlissa, sinut sisältyy. Toisin sanoen, ”Monimuotoisuus tarkoittaa määrää. Sisällyttäminen on laadusta ”(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Suuri joukko erilaisia ​​ihmisiä on monimuotoinen. Viisi erilaista ihmistä, jotka työskentelevät yhdessä yhdessä projektissa, edustavat osallisuutta.

Esimerkiksi työpaikka voi olla monipuolinen ilman osallisuutta. Yhdessä yrityksessä työskentelevät ihmiset, joilla on monta taustaa - eri ikäisiä, seksuaalista suuntautumista, uskontoja, roduja, sukupuolia, vammaisia ​​- tekevät yrityksestä monipuolisen. Mutta jos samat kolme ihmistä saavat kaiken hyvityksen työstä, yritys ei harjoita tapoja osallistua.

Käytä tätä muistomerkkiä auttaaksesi muistamaan: ”Monimuotoisuus” viittaa eroihin ja “osallisuus” viittaa vuorovaikutukseen, joka auttaa ihmisiä tuntemaan olevansa tervetulleita.

Monimuotoisuus on erittäin tärkeä nykypäivän kansainvälisessä maailmassa. Ensisijaisena tavoitteena on oltava sen varmistaminen, että työpaikoilla, kouluissa ja muissa paikoissa on suurta monimuotoisuutta - rodun, uskonnon, sukupuolen ja muun suhteen. Eri kulttuureista ja taustoista tulevat ihmiset edistävät kaikki paikan monimuotoisuutta.

Mutta monimuotoisuus on vasta ensimmäinen askel kohti osallisuutta. ESL-puhujana et välttämättä aina tunnu olevan mukana työssä, jos englanti ei ole tarpeeksi hyvä puhumaan vapaasti kollegoidesi kanssa. Ihanteellisen yrityksen tulisi auttaa sinua englanninkielelläsi osallisuuden edistämiseksi. Yrityksen tulisi saada sinut tuntemaan olosi tervetulleeksi ja rohkaisemaan myös muita työntekijöitä sisällyttämään sinut keskusteluihin ja hankkeisiin. Sisällyttäminen tarkoittaa ihmisten erojen ymmärtämistä ja näiden erojen käyttöä kaikkien hyödyksi.