Sekä konfliktit että kiistat johtuvat erilaisista intresseistä ja mielipiteistä, mutta konfliktien ja kiistojen välillä on tiettyjä eroja. Konflikti on vakava erimielisyys. Kahden tai useamman osapuolen välillä voi syntyä konflikti. Ristiriita syntyy, kun kahden ryhmän, yhden ryhmän jäsenten tai jopa yksilön sisäisten intressien välillä on eroja. Toisaalta kiista on julkinen keskustelu aiheesta, joka herättää voimakkaita mielipiteitä. Kiistaan liittyy erilaisia mielipiteitä, mutta se koskee suurta yleisöä. Tämä on ero konfliktin ja kiistelmän välillä. Tässä artikkelissa yritetään tuoda esiin ero sanojen välillä.
Ristiriita voidaan määritellä vakava erimielisyys tai taistelu kahden tai useamman osapuolen välillä. Tämä voi jopa päätyä taisteluun tai sotaan. Konflikttia ei kuitenkaan synny sinisestä. Ensinnäkin on oltava ehto, jossa kahden osapuolen intressit eroavat toisistaan selvästi. Jopa tämä ero ei johda konfliktiin, elleivät molemmat osapuolet ole turhautuneita ja heillä ei ole mahdollisuutta ratkaista tilannetta. Tämä johtaa konfliktiin.
Ristiriita voi syntyä kahden ryhmän välillä tai saman ryhmän jäsenten välillä. Joskus konflikti voi syntyä myös yksilössä; tätä kutsutaan Sisäinen konflikti. Ryhmädynamiikan suhteen konflikteja syntyy, kun resursseista on pulaa. Esimerkiksi organisaatiossa konflikti voi tapahtua kahdelle erilliselle osastolle tarvittavien koneiden niukkuuden vuoksi. Tämä voi johtaa konfliktiin. Konflikteja voi syntyä myös valtioiden välillä. Ensimmäinen ja toinen maailmansota todistavat valtioiden välisistä konflikteista.
Konflikti voi lopulta muuttua sotaksi tai taisteluksi
Kiista voidaan ymmärtää julkinen keskustelu aiheesta, joka herättää vahvoja mielipiteitä. Kun kiistanalainen aihe nousee, on ihmisiä, joilla on eri mieltä samasta aiheesta. Juuri tämä mielipiteiden epäsuhta ihmisten keskuudessa aiheuttaa kiistaa. Tasa-arvokeskusteluissa, politiikassa, koulutuksessa, uskonnossa ja kulttuurissa on monia kiistanalaisia aiheita.
Kiistelun keskeinen piirre on, että ihmisillä on erilaisia näkökulmia ja yleinen kiinnostus aiheeseen. Otetaan esimerkiksi kaksi kiistanalaista aihetta koulutuksesta ja myös naisten työllisyydestä. Ensinnäkin koulutusalalla yksityisten yliopistojen perustaminen on kiistanalainen aihe. On ihmisiä, jotka puoltavat tätä, ja muita, jotka vastustavat tätä. Jotkut väittävät, että yksityisten yliopistojen perustaminen olisi hyväksyttävä, koska ne lisäävät lasten mahdollisuuksia osallistua koulutusprosessiin. Toiset kuitenkin uskovat, että tällaiset toimenpiteet alentaisivat koulutuksen arvon kaupalliseksi prosessiksi ja tekisivät koulutuksesta myös kaupalliset markkinat. Tämä johtaa kiistoihin. Joskus kiista voi jopa johtaa konfliktiin kahden ryhmän välillä.
Siirrytään nyt toiseen kiistanalaiseen aiheeseen naisten työllisyydessä. Etelä-Aasian maissa nuorten äitien maahanmuutto Persianlahden alueelle työelämän vuoksi on vakiintunut käytäntö. Toisaalta jotkut uskovat, että tämä tuo ulkomaille valuuttaa ja että sillä on myönteinen vaikutus sekä maan talouteen että yksilöihin, toiset uskovat kuitenkin, että tämä johtaa lasten eristämiseen ja vahingoittaa perhesuhteita. Siksi tästä tulee jälleen kiistanalainen aihe yhteiskunnassa. Tämä korostaa, että konflikti ja kiista eroavat toisistaan.
Kiista on julkinen keskustelu aiheesta, joka herättää vahvoja mielipiteitä
• Konflikti on vakava erimielisyys tai taistelu kahden tai useamman osapuolen välillä.
• Kiista on julkinen keskustelu aiheesta, joka herättää vahvoja mielipiteitä.
• Konflikti on erimielisyys kahden ryhmän, yhden ryhmän jäsenten tai jopa yksilön sisällä.
• Kiista on julkinen keskustelu.
• Konfliktin yhteydessä yleisön ääni jätetään yleensä huomioimatta.
• Kiistanalainen asia ei ole niin.
• Resurssien niukkuudesta voi syntyä konflikti.
• Resurssien niukkuudesta ei tule kiistaa. Se johtuu yleensä asiasta, jolla on sosiaalista merkitystä, kuten sukupuoleen tai politiikkaan.
Kuvat kohteliaisuus: