Ero henkilöstöviraston ja toimeenpanevan rekrytointitoimiston välillä

Henkilöstövirasto vs Executive rekrytointitoimisto

Toimeenpaneva rekrytointitoimisto tai päähuntaja ja henkilöstötoimisto ovat virastoja, jotka toimivat välittäjinä työnantajien ja työntekijöiden välillä. Molemmilla virastoilla on samanlainen kehys, mutta niiden tehtävät eroavat hiukan toisistaan. Molempien näiden virastojen päätavoite on sovittaa yrityksen vaatimukset käytettävissä olevaan työvoimatietoon, joka on käytettävissä vuokraamiseen. Kun yritys vaatii ehdokkaan tulevan tehtävän täyttämistä, vaatimus välitetään näille virastoille. Sen sijaan, että etsitään ehdokkaita itse, annetaan työprofiili ja yrityksen odotukset henkilöstö- ja toimeenpanovirastolle, joilla on pääsy valtavaan tietokantaan tarvittavista taidoista. He valitaan ja heidän taitonsa vastaavat yrityksen vaatimuksia, ja sitten mahdolliset ehdokkaat lähetetään haastatteluun yrityksiin, jotka tarvitsevat ehdokkaat.

Henkilöstövirasto
Henkilöstövirasto työskentelee yleensä keskitason ja nuoremman tason tehtävissä ja vain tulosperusteisesti tai tarvittaessa. Kun yritys etsii monia haastattelijoita ja yksi heistä on valittava, on ihanteellista välittää työpaikkavaatimus henkilöstötoimistolle. Henkilöstötoimisto vastaa vaatimuksia käytettävissä olevan ammattitaitoisten työntekijöiden tietokantaan ja lähettää yritykselle monia ehdokkaita, joilla on vaadittu työtaito. Jotkut saattavat erikoistua pitkäaikaisiin sijoituksiin, kun taas toiset ovat lyhytaikaisiin sijoitteluihin. Henkilöstövirastot eivät ole yksinoikeudella yhdellekään yritykselle. He työskentelevät aina aktiivisten ehdokkaiden kanssa, jotka etsivät työtä.

Toimeen rekrytoijavirasto
Executive rekrytointitoimistot toimivat yksinomaan yrityksen kanssa. He työskentelevät aikavyöhykkeiden ja maantieteellisten alueiden välillä löytääkseen oikean ehdokkaan, jolla on yritykselle sopivat osaamisalueet tietyssä aikataulussa. Tiettyyn työhön valitut ehdokkaat voivat olla peräisin samalta toimialalta. He voivat olla aktiivisia ehdokkaita. Tarkoittaa sitä, että he ehkä etsivät tai eivät itse asiassa löydä muutosta, mutta heitä lähestytään, koska heillä on vaadittavat taidot. Toimeenpaneva rekrytointitoimisto muodostaa vahvan sidoksen yrityksiin, joissa he työskentelevät, ja heillä on pitkäaikaiset suhteet yrityksiin.

Toimeenpaneva rekrytointitoimisto on tarkoitettu pääasiassa työnhallintaan tai työhön, jota on hyvin vaikea täyttää ja joka on erittäin haastava. Näiden virastojen käytettävissä olevat tiedot ovat valtavat. Heillä on ammattitaitoinen menetelmä, ja he tekevät tutkimustaan ​​ja heillä on pääsy laajaan määrään ehdokkaita, joilla on monipuoliset taidot.

Yhteenveto:

1.Henkilöstövirastot työskentelevät pääasiassa tilanteessa. He työskentelevät keskitason ja nuoremman tason roolissa ja vain tulosperusteisesti; rekrytointitoimistoilla on pitkäaikaiset suhteet palveluita palkkaaviin yrityksiin ja he etsivät ehdokkaita haasteellisiin tai vaikeasti täytettäviin töihin.
2.Työnvälitystoimistot eivät ole yksinomaan yritykselle; toimeenpanevat rekrytointitoimistot ovat yksinoikeuksia, ja he etsivät ehdokkaita tietyssä ajassa.
3.Henkilöstövirastot työskentelevät yleensä aktiivisten ehdokkaiden kanssa, ts. Ehdokkaiden kanssa, jotka ovat jo hakeneet työpaikan vaihtoa; Toimeen rekrytointitoimistot työskentelevät myös ei-aktiivisten ehdokkaiden kanssa ja heillä on resursseja löytää mahdollisia ehdokkaita myös muilta toimialoilta.