Ero henkilöstöviraston ja toimeenpanevan rekrytointitoimiston välillä

Henkilöstövirasto vs Executive rekrytointitoimisto

Henkilöstövirasto ja Executive Recruiter Agency ovat kahden tyyppisiä työvoimatoimistoja, jotka toimivat samansuuntaisesti, mutta joiden tehtävät eroavat toisistaan. Nykyään on kasvava suuntaus työvoimatoimistoissa, jotka toimivat välittäjinä työntekijöiden ja työnantajien välillä. Nämä henkilöstöyritykset pyrkivät vastaamaan yritysten tarpeita työntekijöiden taitoihin. Nämä virastot ovat pääosin yksityisomistuksessa ja ylläpitävät valtavaa tietokantaa ammattitaitoisista työntekijöistä. Aina kun yritykset tarvitsevat ammattitaitoisia työntekijöitä, lahjakkuuksien etsimisen sijaan luovuttavat työntekijöiden vastuun näille virastoille. Ihmiset sekoittuvat usein henkilöstötoimiston ja toimeenpanevan rekrytointitoimiston välillä. Tämä artikkeli tuo esiin eroja niiden toiminnoissa.

Henkilöstövirasto

Henkilöstövirasto on resurssi työntekijöille kaikille organisaatioille. Se vastaa yrityksen tarpeita ja keksii ehdokkaita, jotka vastaavat yrityksen edellyttämiä taitoja. Jotkut näistä keskittyvät henkilöstön tarjoamiseen lyhyeksi ajaksi, kun taas toiset ovat erikoistuneet pysyvään työhön. Nämä virastot säästävät yrityksiltä paljon aikaa ja vaivaa, koska ne tarjoavat kykyjen yhdistelmän, josta yritykset voivat löytää etsimänsä ehdokkaat. Yritykset eivät säästä työlästä vuokrausprosessia, ja prosessia yksinkertaistetaan suuressa määrin. Nämä henkilöstötoimistot auttavat säästämään paljon aikaa henkilöstöä etsiville yrityksille.

Toimeenpaneva rekrytointivirasto

Vaikka toimeenpanevat rekrytointitoimistot toimivat samoin kuin henkilöstötoimistot, niiden rooli ei lopu oikean henkilöstön löytämisestä ja toimittamisesta yrityksille, koska ne suorittavat myös joitain lisätoimintoja. Ne auttavat myös asettamaan henkilöstölle oikean palkkapaketin perustuen heidän asiantuntemukseensa teollisuudessa vallitsevista standardeista. Virasto auttaa yrityksiä myös hakemaan ehdokkaita muilta toimialoilta, joilla voi olla tarvittavat taidot. Tällaiset virastot pitävät yritysten intressit mieluummin kuin yksinkertaiset henkilöstötoimistot ja viraston ja yritysten välillä muodostuu vahva suhde ajanjaksona.