Ero johtajan ja pääjohtajan välillä

Johtaja vs. toimitusjohtaja

Johtajalla ja toimitusjohtajalla on tärkeä rooli organisaatiossa riippumatta siitä, onko kyseessä kannattava yritysyritys vai voittoa tavoittelematon organisaatio. Nämä kaksi tärkeää asemaa ovat yleensä organisaatiorakenteen ylimmällä tasolla, erityisesti ylimmällä johtotasolla.

”Johtaja” on laaja termi henkilölle, joka toimii hallituksen, yrityksen tai organisaation hallinto- ja valvontaelimen jäsenenä. Johtajan päävastuu on yrityksen tai organisaation hallinnointi kansallisen lainsäädännön ja organisaation lain mukaisesti, joka on määritelty yhtiön yhtiöjärjestyksessä.
Johtajalla voi olla monia luokituksia. Yksi erityisistä johtajatyypeistä on toimitusjohtaja. Tämän tyyppinen vastine on muu kuin toimeenpaneva johtaja.

Toimitusjohtaja on henkilö, jota pidetään hallituksen päällikkönä. Toisin kuin heidän kollegansa, toimitusjohtajat osallistuvat päivittäiseen johtamiseen, toimintaan ja muuhun yritysmenettelyyn.

Hallituksen päällikkönä toimitusjohtaja jakaa koko hallituksen vastuun johtajanaan. Lautakuntien lausunnon laatiminen on myös osa heidän velvollisuuksiaan, ja he ovat henkilöitä, jotka yrittävät kutsua koolle johtokunnan sisäistä viestintää varten (kuten neuvontaa ja keskustelemaan muiden johtajien kanssa).

Toinen tärkeä toimitusjohtajan rooli on olla yhtiön ylin päällikkö. Tämä asema edellyttää erityisiä johtotehtäviä. Toimeenpano-ohjauksella on myös lopullinen valta tai päätös operatiivisista ja taktisista kysymyksistä. Tämän korkean ja johtotehtävän vuoksi yhtiön toimitusjohtajalle tai toimitusjohtajalle annetaan tämä tehtävä.
Näiden lukuisten vastuiden hoitamiseksi toimitusjohtajalla on oltava laajat taidot, tiedot ja asiantuntemus käsitellä yritys- / organisaatiokysymyksiä ja puuttua päivittäisen toiminnan erilaisiin huolenaiheisiin..

Johtamisen lisäksi toimeenpanevaa johtajaa pidetään myös motivaatioina ja johtajina organisaatioissaan. Otsikko koskee myös erityisjohtajia eri osastoilla, kuten markkinointi, mainonta, talous, henkilöstö sekä tuotteiden ja palveluiden toimitus.

Yhteenveto:

1. ”Johtaja” on erittäin laaja otsikko henkilölle, joka työskentelee voittoa tavoittelemattoman yrityksen tai voittoa tavoittelemattoman organisaation johdon ylimmässä tasossa. Samaan aikaan ”toimitusjohtajan” nimike on erityinen. Muun tyyppisiin johtajiin kuuluvat: ei-toimeenpaneva johtaja, sisäinen johtaja, ulkoinen johtaja ja muut.
2.Direktoreilla on monenlaisia ​​toimintoja yrityksen tarpeista riippuen. Kaikki johtajat ovat osa hallitusta. Tämän ryhmän päällikkö on toimitusjohtaja.
3.Järjestelmän pääjohtajana toimitusjohtaja vastaa johtokunnan lausuntojen johtamisesta ja välittämisestä muille yrityksen henkilöille, kuten työntekijöille ja sidosryhmille..
4.Toimitusjohtajalla on myös muita tehtäviä ja vastuita. Nämä tehtävät sisältävät päivittäisen toiminnan ja johtamisen, yrityksen työntekijöiden johtamisen ja motivoinnin, sekä vastuut yrityksen tietyille osastoille.
5.Toimitusjohtajan nimike annetaan yrityksen tai organisaation ylimmälle hallitsijalle. Sitä voidaan soveltaa myös yrityksen tietyn osaston päällikköön.
6.Muut hallituksen jäsenet tukevat toimitusjohtajaa johtajanaan monin tavoin. Jotkut johtajat, kuten ei-toimeenpanevat johtajat, tarjoavat neuvoja, yhteyksiä, asiantuntemusta ja puolueettomuutta ulkopuolelta. Muut johtajat voivat suorittaa toimitusjohtajan asettamat tehtävät yrityksen erityishankkeina. Laillisuuden kannalta vain toimitusjohtajat ovat vastuussa ja välttämättömiä. Toimitusjohtajat ja muun tyyppiset jäsenet ovat kuitenkin erittäin hyödyllisiä työnjaossa ja muissa yrityksiin liittyvissä tehtävissä.