Ero johtajan ja pääjohtajan välillä

Johtaja vs. toimitusjohtaja

Johtaja ja toimitusjohtaja ovat kaksi tärkeätä asemaa organisaatiossa. Minkä tahansa organisaation toimitusjohtajaa kutsutaan yleensä sen johtajaksi. Aina kun on olemassa yrityksen perustaminen, tämän perustajan täyttää tämä asema. Tätä virkaa hoitavan henkilön tehtävänä on varmistaa, että yritys saavuttaa tavoitteensa ja että hän on paikalla valvomaan toimintaa ja johtamaan yritystä. Hän vastaa organisaation menestyksestä voimassa olevien lakien mukaisesti. Johtajaita on kahta tyyppiä, joista toinen on yksinkertaisesti johtaja (ei toimeenpaneva) ja toinen on toimitusjohtaja. Molempien roolit ja vastuut ovat erilaisia, jotka korostetaan tässä artikkelissa.

Toiminnanjohtaja

Pääjohtajalla on erityinen rooli kaikissa organisaatioissa. Hän ei vain hallinnoi ihmisiä, huolehtii omaisuudesta, valvoo työntekijöiden palkkaamista ja erottamista, mutta hänen on myös oltava johtava rooli sopimusten tekemisessä. Hän on laivan johtaja ja vaaditaan laajoja tietoja ja taitoja monilla alueilla. Hän neuvoo ja tukee hallituksen jäseniä, valvoo malleja, markkinointimainontaa, tuotteiden ja palveluiden laatua, suosittelee budjettia ja käyttää resursseja hallitakseen tämän budjetin puitteissa, johtaa miehiä ja varmistaa, että kaikkia sääntöjä ja määräyksiä noudatetaan. Tämä ei ole kaikkea muuta, koska hänen on huolehdittava yrityksen käsityksestä suuren yleisön silmissä, joten hän nauttii myös PR: stä.

Johtaja (ei toimeenpaneva)

Tämän tehtävän haltijalla on vähemmän kokemusta ja tietoa kuin toimitusjohtajalla. Hän on melkein ulkopuolinen ja hänellä on vähemmän käsityksiä kuin toimitusjohtajalla. Hän tuo objektiivisuuden ja ulkopuolisen tiedon hallitukseen. Tämäntyyppinen johtaja ei ole mukana päivittäisessä toiminnassa ja johtamisessa. Hän on enemmän ilmoittaja ja yli katsoja, varmistaa, että hyviä liiketoimintatapoja noudatetaan ja sidosryhmien kiinnostuksesta huolehditaan. Tällainen johtaja ei ole yrityksen työntekijä ja on yleensä itsenäinen ammatinharjoittaja.