Ero tehtävän ja tavoitteiden välillä

Tehtävä vs. tavoitteet

Kun pelaa koripalloa, rengas on erittäin tärkeä. Jalkapalloa pelatessa tulisi olla päätyalue. Kun tikkaa pelaamalla, siellä pitäisi olla härän silmä. Mitä tahansa teetkin, on aina tärkeää tietää, miksi teet. Peli ilman tavoitetta on turhaa. Sotajoukolla, jolla ei ole operaatiota, ei ole mitään merkitystä. Näin tärkeät tavoitteet ja tehtävät ovat. Ne ovat juuri syitä, miksi ihmiset tekevät mitä tekevät. Tämä on tärkeintä myös organisaatiossa. Pitäisi olla kohta tai syy, miksi tietty organisaatio on olemassa. Olisi myös oltava suunnitelmat * (kirjoita uudelleen) tietämisestä, mitä täyttää.
Kuitenkin on paljon aikoja, joissa tehtävät erehtyvät tavoitteiksi, kun ne näyttävät olevan samat. Ne ovat jotain saavutettavissa; nämä kaksi ovat kuitenkin täysin erilaisia ​​asioita. Erojen tietäminen näiden kahden välillä voi johtaa sinut ja koko organisaation piireihin. Ero näiden kahden välillä on tietoisuus siitä, että ”tehtävä” on organisaation yleinen tarkoitus, kun taas ”tavoitteet” ovat asioita, jotka tulisi saavuttaa yrityksen tai organisaation yleisen tarkoituksen saavuttamiseksi. Jos haluat tietää enemmän eroista näiden kahden välillä, on parasta, että ne määritellään ja erotellaan.

Koko organisaation mielessä on yksi tarkoitus. Näin pitäisi aina olla. Heillä on yksi visio, joka lopulta johtaa yhden tehtävän suorittamiseen. Organisaation tavoitteena on kehittää itseään muiden kehittämiseksi. Tässä mielessä organisaation tehtävä voidaan luoda. Organisaation tarkoituksena on käsitellä yhteisön inhimillisiä ja yhteiskunnallisia tarpeita ja ongelmia. Organisaatiolla on filosofinen ideologia, joka kertoo kuinka ne palvelevat tarkoitustaan ​​koko yhteisölle. Tätä kutsutaan organisaation toiminta-ajatukseksi. Esimerkki organisaation toiminta-ajatuksesta on "antaa naisille mahdollisuus, puolustaa heidän oikeuksiaan ja vahvistaa heitä".

Tavoitteet puolestaan ​​ovat ”pieniä voittoja”, jotka on saavutettava koko organisaation suuremman tavoitteen, joka on tehtävä, saavuttamiseksi. Tavoitteiden tulisi olla erityisiä, mitattavissa, saavutettavissa, realistisia ja aikarajoitettuja. Tavoitteet luodaan organisaation toiminta-ajatuksen saavuttamiseksi. On myös tärkeää kirjoittaa tavoitteesi. Kirjoita tavoitteesi nykyisessä muodossa, tarkoita, kirjoita ne ikään kuin olet jo saavuttanut ne.

Nämä ovat joitain tärkeimmistä eroista tavoitteen ja tehtävän välillä. Tehtävä on koko organisaatiolle. Se kertoo mitä organisaatio tekee, miten se tekee, kenelle se tekee ja mitkä ovat edut, jos tämä tehtävä toteutetaan. Tavoite on pitkän aikavälin tavoite, joka saavutetaan saavuttaessa tehtävän.

YHTEENVETO:

1.

Tehtävät ovat visioita koko organisaatiosta parantaa itseään ja koko yhteisöä samalla kun tavoitteen saavuttamiseksi suunnitellaan tavoitteita.
2.

Tehtävä on laajempi kuin tavoitteet. Tavoitteet ovat erityiset suunnitelmat, joilla saavutetaan tehtävä "pienten voittojen" avulla.
3.

Tehtävät on kirjoitettu epäselvästi, kun taas tavoitteiden tulisi olla konkreettisia, mitattavissa, saavutettavissa, realistisia ja aikarajoitettuja.