Ero palkan ja tunnin välillä

Palkka vs. tunti

Saatavilla olevien korvausten tyyppien käsittelyssä on otettava huomioon paljon asioita. Urakoitsijat, työnantajat ja yritykset maksavat työntekijöilleen eri tavalla työn tyypistä, luonteesta ja kestosta riippuen. Tässä yhteydessä palkka tai palkka ja tuntipalkkajärjestelmät ovat kaikki voineet vaikuttaa nykypäivän nykyaikaiseen yhteiskuntaan.

Palkansaaja on henkilö, joka saa palkansa, joka perustuu kiinteään vuosittaiseen tai kuukausittaiseen kiinteään laskentaan, palkkaan. Jos vuosipalkka on 30 000 dollaria, se on jaettava edelleen palkkapäivien tai palkkakausien kokonaismäärään, joista työntekijä nauttii koko vuoden. Useimmiten kahden kuukauden palkkajärjestelmä antaa tälle työntekijälle noin 1 250 dollaria palkkajaksoa kohti (15 päivää)..

Tunnin palkkaama työntekijä on henkilö, joka palkitaan tunnilla. Tämä tarkoittaa, että jos sinulle maksetaan 10 dollaria tunnissa, saat 80 dollaria 8 tunnin työstä yhdessä päivässä. Tuntihinnat voivat vaihdella työn luonteesta ja työn suorittamiseen tarvittavan asiantuntemuksen tasosta riippuen. Siitä huolimatta, suurin osa tuntipalkkaisista työpaikoista on samoja kuin näiden palkattujen työntekijöiden hinnat, jos näiden palkka lasketaan tunnissa.

Joten kenellä on oikeus palkattuun työhön? No, monet ovat yhtä mieltä siitä, että toimihenkilöt tarjoavat enimmäkseen palkkatyötä. Ammattitaitoiset työntekijät, kuten esimiehet, esimiehet ja vakituiset toimistotyöntekijät, vapautetaan yleensä ylityökorvauksista, koska heillä on kiinteä palkka. Jotkut työnantajat antavat kuitenkin vähän ylimääräistä niille, jotka työskentelevät vakiovuoronsa ulkopuolella. Tämän ylimääräisen tulon laskentaa säännellään yleensä valtion työlakeilla. Tuntipalkkaiset työt sitä vastoin ovat yleensä vain osa-aikaisia ​​tai sopimussuhteisia. Useimmat työvoiman työntekijät saavat tällaista palkkaa.

Palkkapalkkausjärjestelmä on hyvä niille, jotka yleensä lopettavat työnsä ajoissa, kun taas tuntipalkkausjärjestelmä on paras niille, jotka työskentelevät normaalin vuorokautensa jälkeen, koska sillä on potentiaalia tuottaa enemmän tuloja.

Yhteenveto:

1.Palkkapalkkausjärjestelmä maksetaan yleensä kokopäiväisille ja vakituisille työntekijöille, kun taas tuntipalkka maksetaan yleensä osa-aikaisille tai sopimussuhteisille työntekijöille.
2. Palkkatyöntekijöille maksetaan kiinteä vuosittainen tai kuukausittainen palkkapaketti. He ovat myös yleensä vapautettuja ylitöistä.
3.Tuntipalkkaiset työntekijät maksetaan tunnilla. Jos he työskentelevät ylimääräistä tuntijoukkoa, heille maksetaan silti näistä tunneista sovitun hinnan perusteella.