Ero palkan ja tunnin välillä

Keskeinen ero - Palkka vs. tunti

Palkka ja tuntipalkka ovat kaksi erilaista järjestelmää, jota työnantajat käyttävät työntekijän palkkaamiseen, joiden välillä voidaan erottaa erot. Palkka on yleisemmin käytetty termi palkasta, mutta tuntipalkkaa annetaan myös monissa ammateissa. Vaikka tämä ei välttämättä tee paljoa lopussa saatujen korvausten kokonaismäärästä eroa, näiden kahden järjestelmän välillä on merkittäviä eroja työntekijöiden etuuksien ja työntekijän oikeuksien suhteen. Palkkojen ja tuntien väliset erot on parempi tuntea liittyessään organisaatioon, jotta et tule pettymään myöhemmin. Tämän artikkelin tarkoituksena on antaa lukijalle kattava käsitys palkan ja tuntimäärän luonteesta sekä tuoda esiin erot.

Mikä on palkka?

Palkkajärjestelmässä saat kiinteän summan joka kuukausi riippumatta siitä kuinka monta tuntia työtä olet pannut. Tunnit eivät tule kuvaan, kun palkkaa maksetaan, ja sinulle maksetaan kiinteä summa kuukausittain. Palkattu voi työskennellä viikonloppuisin ja jopa öisin, mutta hän saa saman palkan. Tämä on haittaa palkatulle. Palkattu työntekijä voi kuitenkin ottaa vapaapäivän lääketieteellisistä syistä, ja hänen palkkansa pysyy samana. Jos hän on tunnin ajan ja ilmoittaa sairastuneen päivästä, hänen on ehkä jouduttava luopumaan palkastaan ​​päivästä..

Yksi ammatti, jossa tämä palkan ja tunnin välinen ero näytetään, on opettajan ammatti. Opettajat, vaikka monet kokevat heidän saavansa paljon lomaa, työskentelevät enemmän kuin muissa ammateissa, kun hikoivat sen jopa silloin, kun koulu tai korkeakoulu on suljettu lomille valmistellessaan opiskelijoiden arvosanoja ja myös heidän tehtäviään. Mutta he saavat saman palkan riippumatta siitä, kuinka paljon työtä he työskentelivät lomien aikana.

 Mikä on tunneittain?

Jos työskentelet tuntisopimuksella, saat korvauksen kelloa käytetyistä tunneista plus viikolla tekemistäsi ylityöistä.. Saat myös ylimääräistä lomalle. Tunnitunnin palveluksessa oleva henkilö saa ylityöt määrätyn hinnan mukaan lisätyötunnista, jonka hän asettaa viikossa. Tämä on yksi etu, joka tunneilla työntekijöillä on verrattuna palkattuihin.

Jos sinulla on mahdollisuus valita palkan ja tuntipalkkajärjestelmän välillä, voit päättää, kuinka aikaa vievä työ on. Jos tunteja on useita, on parempi hyväksyä tuntijärjestelmä.

Tunturijärjestelmällä on myös toinen etu verrattuna palkkajärjestelmään. Vaikka työnantajat voivat erottaa helposti palkatut työntekijät, tunnit työntekijöille on annettava kirjallisesti, ja heitä on vaikea erottaa. Tämä korostaa, että palkan ja tuntimäärän välillä on selvä ero. Tiivistämme nyt kahden korvausjärjestelmän välinen ero seuraavasti.

Mikä on ero palkan ja tunnin välillä?

Määritelmät palkka ja tunti:

Palkka: Kiinteä säännöllinen maksu, jonka työnantaja maksaa työntekijälle.

tunneittain: Tunneittain on työntekijöille maksettava korvausjärjestelmä, jota ei ole vahvistettu.

Palkan ja tunnin tunnusominaisuudet:

Maksun luonne:

Palkka: Palkattu henkilö saa kiinteän summan kuukauden lopussa riippumatta siitä, kuinka paljon työtä hän on pannut.

tunneittain: Tunnitunnin työntekijä saa palkkaa riippuen tuntiensa lukumäärästä, ja hän saa myös ylityötä kaikista ylimääräisistä tunteistaan.

Työntekijöiden vapauttaminen:

Palkka: Työnantajat voivat erottaa helposti palkatut ihmiset.

tunneittain: Tunnitunnin työntekijät on annettava kirjallisesti, ja heitä on vaikea erottaa.

Kuvan kohteliaisuus:

1. Yhdysvaltain laivaston 020614-N-0552D-001 SPAWAR palkittu työntekijä Yhdysvaltain laivaston kuva: Corinna Duron. [Julkinen alue], Wikimedia Commonsin kautta

2. Walmart-työntekijä poistaa laatikoiden paalit By Walmart Bentonvillestä, USA [CC BY 2.0], Wikimedia Commonsin kautta