Ero etuuspohjaisen ja määritetyn maksun välillä

Etuuspohjainen etuus vs.

Koska eläkkeelle siirtymisestä on tullut erittäin suuri huolenaihe vaikeina aikoina, monet kysyvät, mikä eläkejärjestelmä on heille parempi. Onko kyse etuuspohjaisesta järjestelystä vai onko etuuspohjainen eläkejärjestelmä parempi? No, molemmilla on omat edunsa ja miinuksensa.

DBP (Defined Benefit Pension) on kullattu järjestely, jolla on kiinteä laskelma. Se yhdistää työvuosien kokonaismäärän tietyn prosentin keskimääräisestä palkasta viimeksi kuluneiden työvuosien aikana. Suurin osa valtion toimeksiannosta antaa 60–70% työntekijän keskimääräisestä palkasta muutaman viimeisen työvuotensa jälkeen, kun heidän palvelutaso on 30–35 vuotta.

DBP: n etuihin sisältyy inflaatio-oikaisut ja markkinoiden suorituskyvyn riippumattomuus. Vanhuuseläke on yleensä valtava (noin 70%) työntekijän maksuosuudesta. Lisäksi korkein kuukausitulo saavutetaan yleensä heti ennen eläkevaihetta, mikä toimii työntekijän hyväksi vahvistaa hänen eläkkeensä kokonaista laskemista. Tämä on myös syy miksi vuokratyöntekijät kuten DBP.

Negatiivisina puolina DBP: t osoittavat vain pienen osan eläkkeestä työntekijän puolisolle hänen kuolemansa yhteydessä. Muut eläkejärjestelyt ovat joustavampia tämän suhteen. Monet työnantajat pitävät DBP: tä myös kalliina vaihtoehtona eläkkeelle ja eläkkeelle, minkä vuoksi he mieluummin DCP-vaihtoehdon sijaan.

Tässä yhteydessä DCP (määritelty maksuosamaksu) perustuu kiinteään prosenttiosuuteen työntekijän palkasta (vastaa hänen työnantajansa). DCP on riippuvainen salkun suorituskyvystä, joten ei todellakaan ole varmuutta siitä, kuinka paljon saat eläkkeellesi. DCP on hyvä valinta joillekin, koska voit nähdä, että rahasi kasvavat prosessissa, ja lopulta näkemäsi on vain mitä saat. Sinulla on myös enemmän hallintaa salkusi tai rahan suhteen tämän tyyppisessä suunnitelmassa. Sitä vastoin, jos salkusi suorituskyky ei näytä kovin hyvältä, on mahdollista, että myös eläketuloihin vaikuttaa jonkin verran. Työntekijän on ehkä myös panostettava lisäponnisteluihin osallistumiseksi portfolioonsa parempien tulosten tuottamiseksi.

Todellisuudessa työntekijällä ei ole paljon sanottavaa siitä, minkä tyyppinen suunnitelma valitaan, koska työnantaja työskentelee sen hyväksi, koska hän on yksi heidän vuokralaisista työntekijöistään.

Yhteenveto:

1.DBP voidaan säätää inflaation mukaan.
2.DBDB on yleensä valtava ja yleensä kalliimpi useimmille työnantajille.
3.DCP antaa työntekijälle mahdollisuuden hallita omaa salkkuaan.
4.DCP voi lopulta olla pieni, jos työntekijän salkku ei osoittautunut odotetusti.