Ero etuuspohjaisen etuuden ja kertymisrahaston välillä

Keskeinen ero - etuuspohjainen vs. kertymärahasto
 

Säännölliset rahoitusosuudet rahastoon odotetaan käyttävän niitä tulevaan tarkoitukseen ovat yleisiä henkilöiden ja yritysten keskuudessa. Vaikka etuuspohjaiset ja kertyneet rahastot ovat rakenteeltaan ja edunsaajiltaan erilaisia, ne palvelevat samaa tarkoitusta. Keskeinen ero etuuspohjaisen rahaston ja kertymisrahaston välillä on se etuuspohjainen rahasto on eläkejärjestely, johon työnantaja maksaa a taattu kertakorvaus työntekijän eläkkeelle siirtyessä ottaa huomioon, että kertynyt rahasto on nimi, joka annetaan voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden, kuten yhdistysten, hyväntekeväisyysjärjestöjen ja seurojen, pääomarahastolle.

SISÄLLYS

1. Yleiskatsaus ja keskeiset erot
2. Mikä on etuuspohjainen etuus 
3. Mikä on kertymisrahasto?
4. Vertailu rinnakkain - etuuspohjainen vs. kertymärahasto taulukkomuodossa
5. Yhteenveto

Mikä on etuuspohjainen rahasto?

Etuuspohjainen eläkerahasto on eläkejärjestelmä, johon työnantaja maksaa vakuutetulla kiinteämääräisellä korvauksella työntekijän eläkkeelle siirtymisen yhteydessä, joka määräytyy työntekijän korvaushistorian, iän, palvelusvuosien ja muiden tekijöiden perusteella. Eläkkeellä ollessaan työntekijällä on oikeus saada eläkerahastot kiinteänä summana tai kuukausimaksuna harkintansa mukaan.

Etuuspohjaisen eläkkeen määrä lasketaan alla olevan mukaisesti.

Eläketulot = Eläkekelpoinen palvelu / Suoriteperusteinen * Eläkevakuutus

Eläkekelpoinen palvelu = Vuosien lukumäärä, jolloin työntekijä oli ollut osa eläkejärjestelmää

Suoriteperusteinen osuus = Ansaitsemäärien osuus kultakin vuodelta, jonka työntekijä saa eläkkeenä (tämä on yleensä 1 / 60. tai 1/80.)

Eläkekelpoiset tulot = Palkka eläkkeelle siirtyessä / uran keskiarvo

Esim. työntekijä, joka oli ollut osa eläkejärjestelmää 15 vuoden ajan, jää eläkkeelle palkkalla 65 000 dollaria vuodessa. Järjestelmän suoriteperusteinen osuus on 1/60. Täten,

Eläketulot = 15/60 * 65 000 dollaria

                             = 16 250 dollaria

Eläkejärjestelyistä löytyy lajikkeita, ja myös työntekijöiden maksut ovat yleisiä, etenkin julkisella sektorilla. Etuuspohjaiset verot ovat täysin verollisia, jos työntekijä ei suorittanut maksuja ja jos työnantaja ei pidättänyt maksuja työntekijän palkasta. Tällöin varat sisällytetään tuloveroina maksettavaan kokonaismäärään. Lisäksi siinä tapauksessa, että työntekijä jää eläkkeelle ennen 55 vuoden ikää, eläkkeestä voidaan periä sakkoa 10%: n vero. Tietynlaisissa tapauksissa on kuitenkin joitain poikkeuksia sairauksiin ja vammaisuuksiin.

Mikä on kertymisrahasto??

Kertynyt rahasto /keräysrahasto on nimi, joka annetaan voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden, kuten yhdistysten, hyväntekeväisyysjärjestöjen ja seurojen, pääomarahastolle. Voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa käytetty kirjanpitoterminologia eroaa voittoa tavoittelevista organisaatioista. Kun tulot ylittävät menot (tähän tilanteeseen viitataan ylijäämä voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa) varoja pidetään kertyneessä rahastossa. Menetyksen tapauksessa (tähän tilanteeseen viitataan alijäämä voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa) varat voidaan nostaa kertyneestä rahastosta.

Kertyneen rahaston arvo saadaan vähentämällä velat kokonaisvaroista. Kertyneen rahaston rahaa käytetään kiinteän omaisuuden, kuten rakennusten ja toimistokalusteiden, hankintaan. asioiden selvitys (yhteenveto yhtiön varoista ja veloista) järjestetään voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden kertyneen rahaston määrittämiseksi. Vuoden alussa kertynyt rahasto lasketaan vähentämällä avausvelkojen kokonaismäärä avautuvien varojen kokonaismäärästä.

Kuva 01: kertymisrahasto

Mikä on etuuspohjaisen etuuden ja kertymisrahaston välinen ero??

Etuuspohjainen vs. kertymärahasto
Etuuspohjainen rahasto on eläkejärjestely, johon työnantaja maksaa työntekijän eläkkeelle siirtymisen yhteydessä taatun kiinteän summan, joka on ennalta määrätty useiden tekijöiden perusteella.	Kertynyt rahasto on nimi, joka annetaan voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden, kuten yhdistysten, hyväntekeväisyysjärjestöjen ja seurojen, pääomarahastolle.
luonto
Etuuspohjainen rahasto tehdään työntekijöiden eduksi.	Kertynyt rahasto on valmistettu yksinomaan voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden toimesta.
Avustukset
Työnantaja (ja tietyissä järjestelmissä työntekijä) suorittaa maksuja etuuspohjaiseen rahastoon.	Rahoitusosuudet kertyneisiin rahastoihin ovat jäsenten tai avunantajien tekemiä.
Edunsaaja
Työntekijät ovat etuuspohjaisen etuuden saaja.	Sosiaalietuuksien jäsenet tai saajat kertyneestä rahastosta.

Yhteenveto - etuuspohjainen vs. kertymärahasto

Etuuspohjaisten etuuksien ja kertymisrahaston välinen ero riippuu monista tekijöistä; toista käytetään varaamaan varat varoihin, joita käytetään työntekijöiden eläkekaudella (etuuspohjainen rahasto), kun taas toinen (kertymisrahasto) on nimi, joka annetaan voittoa tavoittelemattoman organisaation pääomatilille. Molemmat varat käytetään tulevaisuuden tarkoituksiin; etuusrahastossa työntekijälle maksetaan kuitenkin kiinteämääräinen korvaus eläkkeelle siirtymisen jälkeen, kun taas rahastojen virta ja kertynyt rahasto ovat luonteeltaan jatkuvia.

Lataa PDF-etuuspohjainen etuuspohjainen rahasto

Voit ladata tämän artikkelin PDF-version ja käyttää sitä offline-tarkoituksiin lainaushuomautusten mukaisesti. Lataa PDF-versio täältä Etuuspohjaisten etuuksien ja kertymisrahaston välinen ero.

Viitteet:

1.” Etuuspohjaiset eläkejärjestelmät selitetty. ” Rahanneuvontapalvelu. N.p., n.d. Web. Saatavilla täältä. 26. kesäkuuta 2017.
2.Caldwell, Miriam. "Opi suunnitelmaan eläkkeellesi eläkesuunnitelman avulla." Tasapaino. N.p., n.d. Web. Saatavilla täältä. 26. kesäkuuta 2017.
3. ”Kertynyt rahasto”. Investopedia. N. 10., 10. lokakuuta 2010. Web. Saatavilla täältä. 26. kesäkuuta 2017.

Kuvan kohteliaisuus:

1. ”164760” (Public Domain) Pixabayn kautta