Ero koulutuksen ja oppimisen välillä

Harjoittelu vs. oppiminen

Koulutus ja oppiminen ovat käsitteitä, jotka liittyvät läheisesti toisiinsa. Niiden ymmärretään usein olevan sama asia, ja jotkut käyttävät virheellisesti näitä termejä vaihdettavasti. Vaikka oppiminen ja koulutus johtavat siihen, että yksilö hankkii tietoja ja taitoja, tietojen ja taitojen hankkimistapa on varsin selvä. Koulutukseen voi liittyä jäsennelty koulutusohjelma, jolla on vaadittavat tulokset, kun taas oppimisella ei ole tällaisia ​​rajoituksia. Seuraava artikkeli tarjoaa kattavan selityksen jokaisesta termistä ja näyttää niiden väliset yhtäläisyydet ja erot.

koulutus

Koulutuksessa yksilö muutetaan haluttuun tilaan. Kun henkilöä koulutetaan, yksilöltä toivotut tulokset asetetaan ensikäteen. Kun tämä on tehty, koulutusohjelma järjestetään vastaamaan näitä erityistarpeita. Yrityksillä on yleensä koulutusohjelmia työntekijöiden opettamiseksi, miten asiat tehdään organisaatiossa, ja yhtenäisyyden tunteen ylläpitämiseksi. Tämä voi olla edullinen työpaikoissa, jotka vaativat hyvin erityisiä menettelyjä; toisaalta, koulutuksen nähdään olevan melko rajoittavaa. Harjoittelu voi johtaa siihen, että henkilö tietää vain, mitä häneltä vaaditaan ja odotetaan, mutta se ei ehkä auta häntä ajattelemaan laatikosta. Tämä saattaa rajoittaa henkilön luovuutta ja kykyä luoda parempia prosesseja ja menettelytapoja.

oppiminen

Oppiminen on prosessi, jossa henkilö osallistuu aktiivisesti johonkin toimintaan, jossa henkilö innostetaan hankkimaan taitoja ja tietoja tekemällä asioita itse. Kokemus tehdä asioita vaikuttaa suuresti ihmisen oppimiseen, koska on olemassa monia asioita, jotka opitaan kokemuksen kautta ja joita ei voida opettaa millään muulla tavalla. Oppiminen liittyy ajattelun, ymmärryksen, tutkimuksen, kokeilun, luovuuden, uteliaisuuden, koulutuksen, kehityksen ja kasvun käsitteisiin. Kun henkilö oppii, miten asiat tehdään, hän ei vain hanki tietoja ja taitoja, vaan löytää myös uusia tapoja, joilla asiat voidaan tehdä käyttämällä omaa henkilökohtaista luovuutta ja ymmärrystä.

Harjoittelu vs. oppiminen

Yritykset, yliopistot ja muut tiedonvaihtolaitokset korostavat oppimisen tärkeyttä koulutuksen sijaan. Tämä johtuu siitä, että koulutus on luonteeltaan melko rajoittavaa, ja henkilöä koulutetaan vain sen mukaan, mitä yritys tai yliopisto tai muu laitos pitää tuloksena, johon tulisi päästä. Oppimisesta voi olla hyötyä monin tavoin, koska se auttaa yksilöä ymmärtämään, kokeilemaan ja kokemaan asioita, jotka voivat olla tehokkaampia ongelmien ja asioiden käsittelyssä. Koulutuksesta voi kuitenkin olla hyötyä, kun yrityksen on opetettava työntekijöilleen jäsennelty menettely tai prosessi. Oppimiskomponentin sisällyttäminen koulutukseen voi kuitenkin johtaa paljon parempiin tuloksiin.

Yhteenveto:

Mikä on ero koulutuksen ja oppimisen välillä??

• Koulutus ja oppiminen ovat käsitteitä, jotka liittyvät läheisesti toisiinsa. Niiden ymmärretään usein olevan sama asia, ja jotkut käyttävät virheellisesti näitä termejä vaihdettavasti.

• Oppiminen on prosessi, jossa henkilö osallistuu aktiivisesti johonkin toimintaan, jossa yksilöä innostetaan hankkimaan taitoja ja tietoja tekemällä asioita itse..

• Koulutuksessa yksilö muutetaan haluttuun tilaan. Kun henkilöä koulutetaan, yksilöltä toivotut tulokset asetetaan ensikäteen. Kun tämä on tehty, koulutusohjelma järjestetään vastaamaan näitä erityistarpeita.