Ero koulutuksen ja harjoittelujakson välillä

koulutus on ohjelma, jossa harjoittelija saa mahdollisuuden soveltaa teoreettisia tietojaan käytännössä. Jos puhumme Työharjoittelu, se on eräänlainen koulutus, jossa korkeakoulut tai instituutiot tekevät sopimuksen organisaatioiden kanssa käytännön tiedon tarjoamisesta opiskelijoilleen.

Tässä äärimmäisen kilpailun aikakaudella hyvän työpaikan hankkiminen on yksi vaikeimmista tehtävistä. Hyvän työn saamiseksi henkilöllä on oltava sekä teoreettinen että käytännöllinen tieto. Nyt saatat ihmetellä, kuinka ihminen voi saada käytännön tietoja tekemättä työtä?

Koulutus ja työharjoittelu ovat kaksi ohjelmaa, joiden kautta henkilö voi hankkia tietoa kokemuksella. Katso vain tämä artikkeli tietääksesi tärkeät erot koulutuksen ja harjoittelujakson välillä.

Sisältö: Harjoitteluharjoittelu

1. Vertailutaulukko
2. Määritelmä
3. Keskeiset erot
4. hyötyjä
5. johtopäätös

Vertailutaulukko

Vertailun perusteet	koulutus	Työharjoittelu
merkitys	Koulutus on ohjelma, jota useimmat yritykset ja suuret organisaatiot käyttävät parantaakseen työntekijöiden taitoja ja suorituskykyä tietyn työn tekemiseen.	Harjoittelu on tietynlainen koulutus, jossa eri korkeakoulujen ja yliopistojen opiskelijat saavat todellisen kokemuksen työpaikasta rajoitetun ajan.
Kenelle	Työntekijät ja mahdolliset työntekijät.	opiskelijat
Kesto	Riippuu yrityksestä tai organisaatiosta, mutta yleensä yli 6 kuukautta.	2-3 kuukautta.
Tavoite	Parannetaan työntekijöiden suorituskykyä ja tuottavuutta.	Käytännön tiedon hankkiminen.
maksu	Koulutus on aina maksettu.	Työharjoittelu voidaan maksaa tai ei.

Määritelmä Koulutus

Koulutus on useimpien yritysten järjestämä ohjelma, jolla parannetaan työntekijöiden taitoja, pätevyyttä, tietoa ja kykyä suorittaa määrätty työ. Koulutuksen päätavoite on muuttaa työntekijöiden käyttäytymistä paremman suorituskyvyn saavuttamiseksi.

Se annetaan pääasiassa organisaation nykyisille ja mahdollisille työntekijöille heidän suorituskykynsä ja tuottavuuden parantamiseksi. Koulutuksen päätyttyä potentiaaliset työntekijät saavat vakinaisen yrityksen, kun taas nykyiset työntekijät ylennetään heidän hyvästä työstään. Toisin sanoen, organisaatio testaa harjoittelijat, halutaanko tietty työntekijä säilyttää vai ei.

Se on loistava tapa hankkia työkokemus ja käytännön tiedot samanaikaisesti. Seuraavassa on organisaatiossa annettavat koulutustyypit-

• Suuntakoulutus
• Oppisopimuskoulutus
• Työharjoittelu
• Eteisaulaharjoittelu
• Myynninedistämiskoulutus
• Kertauskoulutus
• Työharjoittelu

kasvien sisäinen koulutus on sellainen, joka tapahtuu teollisuudessa tai yrityksessä, jossa opit jotain, mikä tapahtuu todellisessa maailmassa. Lisäksi kutsutaan koulutusta, jonka suorittaa itse yritys tai yrityksen omistama instituutti teollisuuskoulutus.

Määritelmä Työharjoittelu

Harjoittelu on eräänlainen koulutus, jossa korkeakoulujen ja yliopistojen opiskelijat saavat käytännön kokemuksen ammatista työpaikalla. Se on tekniikka, johon perustutkinto-opiskelijat osallistuvat, jolloin koulutusta annetaan heidän tietämyksensä, itseluottamuksen, suorituskyvyn ja taitojen parantamiseksi.

Tällaisen koulutuksen päätarkoitus on antaa opiskelijoille mahdollisuus soveltaa teoreettisia tietojaan todellisessa tilanteessa työskentelevissä tilanteissa ja oppia työelämän etiikkaa. Yrityksen sääntöjä ja määräyksiä ei sovelleta harjoittelijoihin. Se on yliopiston tai instituutin ja organisaation välinen järjestely, jonka tarkoituksena on tarjota opiskelijoille käytännön tietoa todellisesta maailmasta ja työpaikasta.

Keskeiset erot koulutuksen ja harjoittelujakson välillä

1. Koulutus on yritysten työntekijöille järjestämä ohjelma taitojen, suorituskyvyn ja kykyjen parantamiseksi, kun taas harjoittelu on opiskelijoille annettavaa työharjoittelua, joka antaa heille todellisen kokemuksen työpaikasta.
2. Yrityksen sääntöjä sovelletaan harjoittelijoihin, mutta ei harjoittelijoihin.
3. Koulutuksen päätyttyä harjoittelijat saavat harjoittelupaikan, kun harjoittelijoille ei anneta työtä.
4. Koulutuksen tavoitteena on parantaa työntekijöiden suorituskykyä ja tuottavuutta. Toisaalta harjoittelujakson tavoitteena on käytännön tiedon hankkiminen.
5. Koulutuksen kesto on yleensä enemmän kuin harjoittelujakson.
6. Koulutus voi olla joko työssä tai muualla, kun taas harjoittelu on aina työssä.

Koulutuksen edut

• Rakentaa työntekijöiden itseluottamusta.
• Lisää työntekijöiden suorituskykyä ja tuottavuutta.
• Parantaa työntekijöiden moraalia.
• Lisääntynyt kannattavuus.
• Varmistaa tyytyväisyyden työntekijöiden keskuudessa.
• Mahdollisuudet ylennykseen.

Harjoitteluedut

• Rakentaa harjoittelijoiden itseluottamusta.
• Saa käytännön tietoa.
• Parantaa työharjoittajien työetiikkaa.
• Parantaa taitoja.
• Parantaa heidän suorituskykyään.
• Parantaa heidän kommunikaatiotaitojaan.

johtopäätös

Edellä yksityiskohtaisen keskustelun jälkeen voimme sanoa, että koulutus samoin kuin harjoittelu; molemmat ovat tärkeitä henkilölle. Koska harjoittelu antaa teoreettisen tiedon käytännön soveltamisen, asianmukainen koulutus auttaa parantamaan työntekijän suorituskykyä ja auttaa organisaatiota arvioimaan onko työntekijä sopiva työhö vai ei..

Suurin ero on, että harjoittelijat ovat työntekijöitä, kun taas harjoittelijat ovat opiskelijoita, eivät yrityksen työntekijöitä, ja siksi yrityksen sääntöjä ja määräyksiä ei sovelleta heihin. Lisäksi kesäharjoittelu ja harjoittelujaksot ovat myös muodissa, joka kestää 8-10 viikkoa.