Ero 401K ja eläke

401K vs. eläke

On erittäin tärkeää säästää tulevaisuutta varten; Samanaikaisesti on myös erittäin tärkeää valita eläkesuunnitelma viisaasti parhaan hyödyn saamiseksi. On monia eläkesuunnitelmia, jotka ovat suosittuja Yhdysvalloissa, mutta keskitymme tässä eläke- ja 401 000 eläkejärjestelyihin. Molemmilla näillä on omat piirteensä sekä edut ja haitat, ja tässä artikkelissa korostetaan niiden eroja. Molemmat ovat hyviä suunnitelmia, jotka ihmiset toteuttavat miellyttävän tulevaisuuden saamiseksi eläkkeelle siirtymisen jälkeen.

401K

401 kt: n tyypit ovat suosituimpia eläkesuunnitelmatyyppejä Yhdysvalloissa tänään. Sen on suunnitellut työnantaja, vaikka teknisesti työnantaja on työntekijä. Se on pohjimmiltaan tulevaisuuden säästö, jossa työnantaja pidättää osan työntekijän palkasta ja käyttää sitä rahastona, jonka työntekijä saa eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Tämä vähennys on verovelka, joka on hyötyä jokaiselle, joka valitsee tämän suunnitelman. Voit maksaa jopa 4000 dollaria vuodessa 401 000 rahastoon, ja veroa lykätään siihen asti, kunnes aloitat kuukausimaksujen jäämisen eläkkeelle. Joissain tapauksissa työnantaja vastaa työntekijän suorittamia maksuja itsenäisesti rahalla joka vuosi. Molemmat vakuutukset ansaitsevat korkoa vallitsevien korkojen mukaan.

Koska 401k: n suunnitelmat ovat erittäin tehokkaita eläkesuunnitelmia, jotka pystyvät tarjoamaan sinulle parhaimman suojan taloudellisen turvan suhteen eläkkeelle siirtymisen jälkeen, hallitus ja työnantaja eivät rohkaisi sinua tekemään väliaikaista vetäytymistä. Tästä syystä henkilölle, joka haluaa mennä varhaiseen vetäytymiseen 401 kt: n suunnitelmassa, kohdistetaan raskaita verorangaistuksia. Voit peruuttaa vain, jos olet vähintään 59 ½ vuotta vanha ja jos rahasto on vähintään 5 vuotta vanha. IRS on määrännyt 10%: n rangaistuksen, jos nostat rahat ennen 59 vuoden ikää.

Voit silti välttää ankarien verorangaistusten maksamisen 401 000-tililtä varhaisessa vaiheessa nostamisen yhteydessä edellyttäen, että noudatat tiettyjä tiukkoja peruuttamissääntöjä 401 000-tilin osalta..

401 000 kappaletta suunnitelmat sallivat lainanoton lainaa saamistaan ​​tilin saldoa vastaan. Voit lainata lainaa, joka on korkeintaan 50% suoritetusta tilin saldosta. Lainan enimmäismäärä ei saisi ylittää 50 000 dollaria. Laina on tietenkin maksettava takaisin viiden vuoden kuluessa.

On myös mahdollista siirtää vanha 401 k: n suunnitelmasi, jos vaihdat työpaikkaa, ja jos uudella työnantajalla on 401 k: n suunnitelma. 401 k: n suunnitelmia on useita tyyppejä ja yksi voi valita tarpeidensa mukaan.

eläke

Eläke eläkesuunnitelmana on aina ollut olemassa. Nämä muodostavat rahaston työntekijälle, jonka hän saa eläkkeelle siirtyessään. Eläkesuunnitelman suurin vetovoima on se, että työnantaja maksaa rahaston rahaston. Tämä maksu riippuu usein työntekijän palkasta. Työntekijälle ei makseta veroetua vuosittain, koska hän ei maksa rahastosta. Verot arvioidaan suoritettaessa maksuja, jotka voivat olla kertakorvauksia tai suorittaa maksusarjoina kuukausittain.

Ero 401k: n ja Pensionin välillä

Sekä 401k että eläke ovat eläkesuunnitelmia ja takaavat hyvän taloudellisen terveyden vanhuudessa. Eläkesuunnitelmat ovat olleet olemassa jo kauan, mutta 401k korvaa vähitellen eläkettä kaikkialla Yhdysvalloissa. Eläke on vanhanaikainen eläkesuunnitelma, jossa työntekijä saa ennakkomaksun kuukausittain ennalta määrätyn määrän suorittamatta vakuutusmaksua. Tämä määrä riippuu palkasta ja palvelusvuosien lukumäärästä.

Toisaalta 401 kt: n vakuutusmaksut suorittaa enimmäkseen työntekijä prosentteina palkasta, jonka työnantaja pidättää. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijällä on määräysvalta sijoituksiinsa 401 kt: n sijoituksissa ja hän voi valita lisätä tai vähentää maksuosuuttaan, mikä ei ole mahdollista eläkejärjestelyssä.

Toinen merkittävä ero 401k: n ja eläkkeen välillä on maksutakuu. Vaikka eläkesuunnitelmassa työnantaja on enemmän tai vähemmän varma siitä, että hän saa kertakorvauksen eläkkeelle siirtyessään, niin ei ole niin 401k: n kanssa. Tällöin hänen saama summa riippuu määräajoin tekemistä maksuista ja eri aikoina sovellettavasta korosta.

Kertaus:

Vaikka eläkesuunnitelmissa työntekijöille taataan kuukausittainen tarkistus joka kuukausi eläkkeelle siirtymisen yhteydessä, 401k: n kanssa se ei ole niin.

Eläke on kokonaan työnantajan sponsoroima, kun taas työntekijän sponsoroima eläke on 401 kt.

Vakuutusmaksua valvovat työntekijät 401 000: ssa, kun taas eläinsuunnitelmissa ei ole niin.

401 000 kappaletta suunnitelmat sallivat lainanoton lainaa saamistaan ​​tilin saldoa vastaan

Yhteenvetona voidaan todeta, että vaikka eläkejärjestelyt ovat houkuttelevia, ne eivät salli työntekijöiden hallintaa, joten ne korvaavat asteittain 401 000 eläkejärjestelyillä. Tällä hetkellä työntekijä voi osallistua molempiin suunnitelmiin, jos molemmat suunnitelmat ovat saatavissa työnantajan kanssa.

Vaikka minkä tahansa 401 kt: n järjestelyn pääasiallinen etu on laskennallinen vero, rangaistuksia on, jos joudutaan vetäytymään ennen suunnitelman erääntymistä. Likviditeetissä on myös vaikeuksia, jos joku tarvitsee rahaa kiireellisesti.