Ero 401K n ja annuiteetin välillä

401 kt vs. annuiteetti

Emme voi aina varmistaa, että pysymme aina sopivina ja pysyvinä nykyisissä työtehtävissämme, vaikka voimmekin aina varautua parhaaseen ja pahimpaan asiaan. Valitsemalla oikeat säästöautot säästät tulevaisuuttasi varten. Tämä johtuu siitä, että nämä säästöautot on suunniteltu erityisesti auttamaan sinua varaamaan rahaa eläkkeelle, ei muihin tarkoituksiin. Joten, jos valitset annuiteetin ja 401 000: n suunnitelman välillä sinulle, tarkista tämä paremmin!

Eläkevakuutukset, joita voidaan kutsua vakuutusyhtiöiden yleisesti jakamiin takaisinsaantitileihin, antavat tyypillisesti omistajalle mahdollisuuden sijoittaa rahansa verosaamiseen. Näitä kutsumme lykättyihin eläkkeisiin, joita käytetään vastaavilla tavoilla eläkesäästövälineinä. Eläkevakuutukset voidaan määrittää sen yksityiskohtien ja tekijöiden laajan näkemyksen mukaan, kuten aika, jonka aikana annuiteetista maksettavien maksujen voidaan varmistaa jatkuvan. Jos annuiteetin sisällä oleva raha kasvaa verojen lykkäämisessä ja nostamisessa ennen viisikymmentäkaksi ja puoli vuotta ikää, sinua rangaistaan ​​IRA: n määräämällä 10 prosentilla..

401K: n määrittelemiseksi se on eläkesäästösuunnitelma, jonka työnantajat suunnittelevat työntekijöilleen. Se antaa työntekijöille mahdollisuuden säästää ennen veroja tai verojen jälkeen. Samoin kuin annuiteetit, 401 kt: n sisällä oleva raha kasvaa verojen lykkäämiseen ja kuljetukseen. Sanotaan, että 401K on työnantajien laatima muutettu suunnitelma, johon tukikelpoiset työntekijät voivat suorittaa palkan lykkäyksen (palkan alennuksen) maksut verojen jälkeisillä ja / tai verojen perusteella. Työnantajat, jotka tarjoavat 401 kt: n järjestelyn, voivat tehdä vastaavia tai ei-valinnaisia ​​maksuja suunnitelmaan tukikelpoisten työntekijöiden puolesta ja voivat myös lisätä voitonjako-ominaisuuden suunnitelmaan. Tulot kertyvät verojen perusteella.

Vaikka ne olivat selvästi erilaisia ​​toisistaan, molemmilla on ainutlaatuiset edut, jotka ovat välttämättömiä tekijöitä ollakseen ehdottoman tehokkaita. Elinkorot tarjoavat monia etuja verrattuna perinteisiin eläkesäästösuunnitelmiin. Yksi näistä eduista on ansaittu korko. Vielä tärkeämpää on, että toisin kuin useimmat säästösuunnitelmat, annuiteetti sallii korkojen kertymisen verojen perusteella, kunnes haluat peruuttaa. Tavallisesti yksinkertainen hakemus, sekki ja allekirjoituksesi alkavat annuiteettisi. Ja kunkin vuoden lopussa et saa 1099 tuloja, jotka on saatu rahasi annuiteettisopimuksessa. Samaan aikaan 40K1-etuudet sidotaan yleensä palvelun määrään ja perustuvat lopulliseen keskipalkkaan. Työntekijät voivat kohtuudella nojata tunnetulle ja odotetulle etuustasolle; vaikka suoja erotuksen jälkeistä inflaatiota vastaan ​​on yleensä rajallinen ja / tai epävarma. Työnantajat puolestaan ​​voivat rajoittaa henkilöitä, joiden palveluksessa on vähemmän kuin vuosi, ammattiliittojen jäseniä, Yhdysvaltain ulkopuolisia kansalaisia, osa-aikatyöntekijöitä jne., Kelvollisiksi suunnitelman piiriin. 401K: n etuudet voidaan suunnitella työntekijöiden itsensä määräämällä palkan alennuksella, työnantajalta tai molemmilta.

Olet nyt aloittanut valita annuiteetin ja 401 K: n suunnitelman välillä. Mutta riippumatta valitsemastasi eläkesuunnitelmasta, ole varma siitä ja varmista, että olet pohtinut paljon, kuinka ylläpidät nykyistä elämäntyyliäsi ja kuinka varma olet siitä, että sinulla on tuloja elämääsi.

Yhteenveto:

1.

Annuiteetin myötä sijoituksesi sijoitetaan keräysvaiheessa.
2.

Mahdolliset ansiot kasvavat verosaamisina ja verotetaan tavanomaisina tuloina, kun aloitat vetäytymisen. Ja 401K: n ansiosta työntekijöille annetaan välittömästi 100% oma palkanvähennysvero.
3.

Työntekijöiden irtisanomisiin ennen 59 vuoden ikäistä 1/2 voidaan asettaa 10%: n rangaistus, ja viimeisenä, mutta ei vähäisimpänä, työntekijöille, jotka jäävät eläkkeelle milloin tahansa sen kalenterivuoden aikana, jonka aikana he täyttävät 55 vuotta tai myöhemmin, ei sovelleta 10%: n rangaistusta..