Ero 401k ja eläke

401k vs. eläke

Ihmiset työskentelevät voidakseen hoitaa omat ja perheensä tarpeet. Lopulta he vanhenevat, jolloin he eivät pysty työskentelemään ja ansaitsemaan elantonsa. Tätä silmällä pitäen organisaatiot ja yksityishenkilöt valmistelevat työntekijöitä ajaksi, joka heidän tulee jäädä eläkkeelle.

Eläkesuunnitelmat luodaan tarjoamaan yksilöille tulolähde sinä aikana, kun he eivät enää ole työkykyisiä. Monet järjestelmät tai suunnitelmat on luotu auttamaan niitä taloudellisesti. Yksi on tavanomainen eläkejärjestelmä ja toinen on 401 kt.

eläke

Eläkkeellä tarkoitetaan maksuja, jotka henkilö saa eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Se on eräänlainen laskennallinen korvaus, joka maksetaan työntekijöille, kun he eivät enää pysty työskentelemään, ja se maksetaan säännöllisinä erinä.

Sen perustavat yleensä työnantajat, vakuutusyhtiöt, hallitus tai ammattiliitot ja muut yhdistykset. Suurin osa hallituksista tarjoaa eläkesuunnitelmia, kuten sosiaaliturvajärjestelmää.

Eläkkeet tulevat yleensä vakuutuspaketeilla, jotka edellyttävät heidän maksamaan etuuksia vammaisille edunsaajille tai perhe-eläkkeelle jääville. Työkyvyttömyyseläkkeen tarkoituksena on tarjota henkilöille, jotka ovat vammaisia ​​tapaturmien tai sairauksien vuoksi, jotka aiheuttavat heidän työkyvyttömyytensä.

Eläkejärjestelyt voivat olla joko etuuspohjaisia ​​tai maksupohjaisia ​​tai molemmat. Etuuspohja perustuu kiinteään kaavaan, joka riippuu jäsenen palkasta ja jäsenyyden pituudesta suunnitelmassa. Määrätty maksu perustuu jäsenen maksuosuuteen ja sen ansioihin tai voittoon. Suunnitelmia, joilla on molemmat ominaisuudet, kutsutaan hybridi-suunnitelmiksi, kuten kassavarojen ja eläkesäätiöiden suunnitelmat.

Työnantajat rahoittavat eläkesuunnitelmat pidättämällä prosenttimäärä työntekijän palkasta. Rahastoista tehdyt sijoitukset hoitaa sijoituspäällikkö. Eläkejärjestelyillä eläkeläisille taataan elinikäinen palkka, mutta kuollessaan eläkettä ei voida siirtää lapsilleen.

401k

401k on eräänlainen säästötili. Sen tarkoituksena on auttaa työntekijöitä säästämään eläkkeelle siirtymiseen ja samalla vähentämään verotettavaa tuloaan. 401k-tilinomistajien ei tarvitse maksaa veroja säästöistään ennen kuin ne peruutetaan eläkkeelle siirtyessään.

Työntekijät rahoittavat yleensä 401 kt: n tilit, mutta työnantajat osallistuvat toisinaan pieneen prosenttiosuuteen tai vastaavat työntekijöiden maksuosuuksia. Toisinaan he sijoittavat osuuden yhtiön osakkeisiin tai muihin sijoituksiin. Työntekijöillä on kuitenkin viimeinen sana ja he voivat valita ja hallita sijoituksiaan.

Määrä, jonka työntekijä saa eläkkeelle siirtyessään, riippuu hänen suorituksensa suuruudesta ja tehtyjen sijoitusten tuotosta. Yksi 401 kt: n suunnitelmien haitoista on, että sijoittaminen yrityksen osakkeisiin voi vaarantaa suunnitelman, etenkin jos yritys muuttuu yhtäkkiä maksukyvyttömäksi tai konkurssihakemus.

Yhteenveto

1. Eläkesuunnitelmat rahoittavat työnantajat, kun taas työntekijä rahoittaa 401 000 eläkejärjestelyä.
2. Eläkesuunnitelmat varmistavat jäsenille säännöllisen palkkan, kun taas 401 000 eläkejärjestelyä riippuu tehdyistä talletuksista ja sijoitusten tuottamista voitoista.
3. Eläkesuunnitelmissa sijoituspäällikkö hallitsee sijoituksia, kun taas työntekijä hallitsee sijoituksia 401 kt: n järjestelyihin.