Ero palkan ja palkan välillä

Palkka vs. palkat

Kun joku kysyy tulojasi, jos olet yksityisessä tai julkisessa palvelussa, hän viittaa tietenkin palkkaasi. Mutta kun puhumme työntekijöiden tuloista tai muista, jotka ansaitsevat päivittäin työnsä kautta, puhumme aina palkkoihin. Vaikka palkat ovat tuloja ja palkka ei ole myös muuta kuin yksilön tuloja, tässä artikkelissa korostetaan pieniä eroja palkan ja palkan välillä..

On ihmisiä, jotka käyttävät termiä palkka vaihtuvasti ymmärtämättä, että ero näiden kahden termin välillä ylittää kuukausiansiot. Palkkoihin liittyy enimmäkseen tuntikorvauksia, ja työntekijä saa rahaa hänen asettamiensa tuntimäärien perusteella kerrottuna tuntihinnoilla. Jos yrityksessä on sähköasentaja, joka asettaa 50 työtuntia ja jolla on sopimus, jonka mukaan hän saa 20 tunnin tuntihinnan, hän saa kuukauden lopussa 50 × 20 = 1000 dollaria. Työntekijän saama palkka (paycheque) perustuu aina työntekijän tosiasialliseen tuntimäärään.

Palkka on käsite, joka maksetaan aina joko kuukausittain tai vuosittain, vaikka se voidaan maksaa viikoittain tai kahden viikon välein. Kun palkkaa on, kuulet vuosittaisista paketeista, bonuksista, kannustimista ja etuuksista suorituksen perusteella. Sinulla on toimitusjohtaja, johtajat, valtion työntekijät ja monet muut, jotka ansaitsevat palkansa, eivät palkan. Palkattuilla työntekijöillä ei ole oikeutta ylimääräisiin tuloihin, jos he lisäävät lisätyötuntia viikossa tai kuukaudessa, koska sen katsotaan kuuluvan heidän työhönsä. Toisaalta tunnipalkan perusteella työskentelevät saavat bonuksen heti, kun he ovat asettaneet sovitun tunnin (yleensä 40 tuntia) viikossa. Palkattu työntekijä ei saa pienempää palkkaa kuukaudessa, jos hän on asettanut vähemmän tunteja, koska ei ole kriteeriä päättää tuloista asetettujen tuntien perusteella. Tunnipalkasta työskentelevä saa 1,5 kertaa tai kaksi kertaa tunnissaan hinnat kaikista tunneista, lukuun ottamatta vähintään 40 tuntia, jotka häneltä vaaditaan.