Ero palkan ja stipendin välillä

Organisaatio muodostuu jäsenistä, joihin kuuluvat omistajat, työntekijät, työntekijät ja harjoittelijat, jotka työskentelevät korvauksena, joka voi olla voiton, palkan tai stipenden muodossa. Kun puhutaan termipalkasta ja stipendeistä, aina on epäselvyyttä. Palkka maksetaan työntekijöille vastineeksi heidän työstään organisaatiossa.

Toisaalta apuraha annetaan harjoittelijoille tai oppisopimusoppilaille, jotka työskentelevät organisaatiossa lyhytaikaisesti, tavoitteena oppia ja saada työelämästä kokemusta. Tässä artikkelissa olemme tarkentaneet sinulle palkan ja stipendin eron yksityiskohtaisesti.

Sisältö: Palkka Vs Stipendi

1. Vertailutaulukko
2. Määritelmä
3. Keskeiset erot
4. johtopäätös

Vertailutaulukko

Vertailun perusteet	palkkaus	stipendi
merkitys	Palkka on korvaus, joka maksetaan työntekijöille heidän yritykselle tarjoamista palveluista.	Apuraha on harjoittelijoille maksettava summa elinkustannusten kattamiseksi.
Maksettu	Työntekijät	Harjoittelijat tai oppisopimusopiskelijat
Osapuolten välinen suhde	Työnantajan ja työntekijän välinen suhde on olemassa	Opiskelijan ja mentorin suhde on olemassa.
Veronalaisuus	verotettava	Voi olla verollinen
lisäys	Se voi nousta suorituskyvyn perusteella.	Se pysyy kiinteänä riippumatta suorituskyvyn tasosta.
Tavoite	Ansaita rahaa	Tietopohjan lisääminen

Määritelmä Palkka

Palkka viittaa kiinteään maksuun tai korvaukseen, jonka työnantaja on maksanut työntekijälleen, ts. Toimihenkilölle, hänen panoksestaan ​​organisaatiossa työsopimuksen mukaisesti. Se on kuukausipalkka, riippumatta siitä, kuinka monta tuntia työntekijä on asettanut työhön. Yksilön palkka riippuu hänen nimityksestään ja merkityksestä organisaatiossa.

Toisin sanoen palkka on kustannuksia, jotka aiheutuvat henkilöstön palkkaamisesta ja säilyttämisestä jatkuvien liiketoimintojen suorittamiseksi. Kun työntekijä nimitetään palkka-asteikolla, hänen palkkaansa lisätään vuosikorotus. Lisäksi palkkojen vaihtelut perustuvat työn luonteeseen, työnantajan organisaatioon, työn tyyppiin, teollisuuteen, työpaikkaan ja niin edelleen.

Palkalla on merkittävä asema työntekijän työelämässä, koska hänen elintasonsa, tuottavuutensa, tehokkuutensa ja asemansa yhteiskunnassa riippuvat siitä. Lisäksi työntekijän kasvusta ja menestyksestä urallaan ilmenee myös hänen organisaatiosta saamansa palkka.

Määritelmä Stipendi

Termi stipendi määritellään palkkioksi, joka maksetaan harjoittelijoille, harjoittelijoille tai oppisopimusoppilaille palvelun tarjoamisesta organisaatiolle oppimistavoitteena. Apuraha on tarkoitettu korvaamaan elinkustannukset eikä korvaamaan suoritettua työtä. Se maksetaan niille, joilla ei ole oikeutta saada määräaikaista palkkaa vastineeksi tehdystä työstä tai heidän roolistaan ​​organisaatiossa, ts. Harjoittelijoille.

Apurahan määrä on kiinteä ja sen määrittää johto, joka pysyy samana kaikille harjoittelijoille, jotka saavat työharjoittelua organisaatiossa. Siitä huolimatta stipendin määrä perustuu erilaisiin tekijöihin, kuten kaupungin väestöön, kaupunkityyppiin, ts. Suurkaupunki tai kosmopoliittinen, jne..

Keskeiset erot palkan ja stipendin välillä

Palkan ja stipendin välinen ero voidaan tehdä selvästi seuraavista syistä:

1. Palkka on palkka, joka maksetaan työntekijälle hänelle osoitetun työn tai tehtävän suorittamisesta tai työstä, josta hän on vastuussa. Apuraha voidaan kuvata harjoittelijoille ja apurahoille suoritettuna maksutapana heille taloudellisen tuen tarjoamiseksi.
2. Palkka on työntekijöiden kuukausipalkka organisaation palvelujen tarjoamisesta. Toisin kuin stipendi on korvaus, joka maksetaan harjoittelijoille, ts. Harjoittelijoille tai oppisopimuskoulutettajille elinkulujen kattamiseksi.
3. Palkka maksetaan, kun osapuolten välillä on työsopimus, ts. Työnantajan ja työntekijän suhteen on oltava. Toisaalta stipendi maksetaan, kun henkilö liittyy organisaatioon harjoittelijana, esimiehen ja harjoittelijan välisessä suhteessa on mentori ja opiskelija.
4. Palkka on verotettava tulo, eli vero on maksettava palkasta, jos se ylittää määritellyn rajan, jota ei pidä verottaa. Sitä vastoin yleensä, kun stipendi myönnetään stipendinä, toisin sanoen edunsaajan koulutuksen edistämiseksi, se on vapautettu tuloista, kun taas henkilö työskentelee kokopäiväisenä työntekijänä ja saa stipendin sen tiedon ja kokemuksen perusteella, joka hän saa töistä, sitten se on täysin verotettava tulo.
5. Palkasta voidaan korottaa vuosittain, mikä voi perustua työntekijän suoritukseen tai ansioihin. Toisaalta stipendi pysyy kiinteänä riippumatta harjoittelijan suorituksesta tai ansioista.
6. Kun henkilö työskentelee työntekijänä, tavoitteena on ansaita rahaa palkasta. Toisaalta, kun joku liittyy organisaatioon harjoittelijana, päätavoitteena on lisätä tietopohjaa ja ymmärtää suoritetun kurssin käytännön soveltamista.

johtopäätös

Keskustelua voidaan todeta, että sekä palkka että stipendi ovat eri ehdot, koska niitä tarjotaan eri henkilöille. Kun henkilö tulee töihin, hänelle maksetaan palkka organisaatiossa tehdystä työstä. Toisin kuin stipendi, henkilöille, jotka antavat koulutusta organisaatiossa, ts. Harjoittelijoille, elantomenojen kattamiseksi.

Joten jos vertaamme näitä kahta, stipenden määrä on aina pienempi kuin vastaavan työn palkan määrä. Kokemus ja tieto, jonka ihminen saa työstä, on kuitenkin sama, riippumatta siitä, onko hän työntekijä vai harjoittelija.