Ero palkan ja palkan välillä

Termi "palkka" sekoittaa ihmiset usein ja sitä käytetään vuorottelevasti. Mutta totuus on, että molemmat nämä termit eroavat toisistaan ​​ja omaavat erilaisia ​​merkityksiä. palkkaus on kiinteä summa, joka maksetaan tai siirretään työntekijöille säännöllisin väliajoin heidän suorituksensa ja tuottavuutensa vuoksi, kuukauden lopussa, palkat ovat työtunnilla tai päivällä suoritettavia maksuja päivässä suoritetun työn määrästä.

Suurin ero palkan ja palkan välillä on siinä, että palkka on kiinteä, ts. Se on ennalta määrätty ja sovittu työnantajan ja työntekijän välillä, kun taas palkkaa ei ole vahvistettu, koska se vaihtelee työn suorituksen mukaan. Tässä artikkelissa esitetään palkkojen ja palkkojen tärkeät erot taulukkomuodossa.

Sisältö: Palkka vs. palkat

1. Vertailutaulukko
2. Määritelmä
3. Keskeiset erot
4. johtopäätös

Vertailutaulukko

Vertailun perusteet	palkkaus	palkka
merkitys	Kiinteä palkka, jonka henkilö saa vuosittain hänen tekemästään työstä.	Muuttuva palkka, jonka henkilö käyttää tietyn työn suorittamiseen käytettyjen tuntien perusteella.
Skills	Ammattitaitoinen henkilöstö	Keskitaidot tai ammattitaidottomat
Kustannustyyppi	kiinteät	muuttuja
Maksun määrä	Kiinteä korko	Palkkataso
Maksusykli	Kuukausittain	Päivittäin
Maksun perusteet	Suorituskyvyn perusteet	Tunneittain
Maksettu kenelle	Työntekijät	työvoima
Työn luonne	Hallinto-toimistotyöt	Valmistusprosessit
KRA (Tuloksena oleva alue)	Joo	Ei
Lisämaksu ylimääräisistä tunneista	Ei	Joo

Määritelmä Palkka

Termipalkka on työnantajan ja työntekijän välillä sovittu rahasumma, jota jatketaan säännöllisin väliajoin yksilön suorituksen perusteella. Palkka on yleensä kiinteä määrä pakettia, joka lasketaan vuosittain. Kuukausina maksettavan määrän määrä on jaettuna useilla kuukausilla. Sama annetaan työntekijälle hänen tuottavuutensa perusteella.

Työntekijän oletetaan työskentelevän tietyt kiinteät tunnit päivittäin, mutta jos joskus työtä ei saada päätökseen ajoissa, työntekijän on vietettävä lisäaikaansa ilman ylimääräistä palkkaa. Työntekijällä on oikeus lomiin, etuuksiin ja etuuksiin, eli palkka annetaan, jos työntekijä on käyttänyt lomaa eikä ilmoittautunut työhönsä.

Palkansaajien sanotaan yleensä tekevän ”toimihenkilöiden työpaikat ” mikä tarkoittaa, että henkilö on hyvin koulutettu, ammattitaitoinen ja työskentelee jonkin yrityksen kanssa ja sillä on hyvä asema yhteiskunnassa.

Palkan määritelmä

Palkkaa kutsutaan korvaukseksi, joka maksetaan tehdyn työn määrän ja siihen käytettyjen työtuntien perusteella. Palkat ovat vaihtelevia ja ne vaihtelevat yksilön päivittäisen toiminnan mukaan. Palkat annetaan työntekijöille, jotka harjoittavat valmistusprosesseja ja saavat korvauksen päivittäin.

Työntekijä maksetaan tuntimäärällä ja palkan korottamiseksi on käytettävä ylimääräisiä tunteja enemmän hakemiseen. Henkilölle maksetaan hänen läsnäolostaan, ei poissaolosta, ts. Jos henkilö ei tule työhönsä ei makseta siitä päivästä.

Lopetetun henkilön sanotaan tekevän “sininen kaulus työpaikka ” mikä tarkoittaa sitä, että henkilö työskentelee ammattitaidottomasti tai puolitaidottomasti ja hän nostaa palkkaa päivittäin.

Keskeiset erot palkan ja palkan välillä

Seuraavassa on suurimmat erot palkan ja palkan välillä:

1. Palkka on kiinteä korvaus, joka maksetaan työntekijän suorituksesta. Palkka on muuttuva korvauksen määrä, joka maksetaan tietyn työn suorittamiseen käytettyjen tuntien perusteella.
2. Palkka annetaan ammattitaitoisille henkilöille, jotka soveltavat taitojaan vastaavilla aloilla ja tuottavat tuloja yritykselle. Palkat maksetaan puolitaidottomalle tai ammattitaidottomalle työntekijälle, kuten puusepälle, hitsaajalle, sähköasentajalle jne., Jotka työskentelevät tuntiperusteisesti.
3. Palkan tapauksessa aiheutuneet kustannukset ovat kiinteitä, ts. Kiinteä summa maksetaan kuukausittain. Palkoissa kustannukset ovat muuttuvia, koska ne voivat vaihdella yksilön päivittäisen suorituksen mukaan.
4. Alussa päätetty palkka pysyy koko ajan kiinteänä. Palkkajärjestelmässä palkkataso muuttuu jatkuvasti ja henkilölle maksetaan vallitsevan palkan perusteella.
5. Palkka maksetaan yleensä määräajoin eli kuukausittain. Palkat maksetaan päivittäin käytettyjen tuntimäärien perusteella.
6. Palkka maksetaan henkilön suorituksen perusteella. Palkat maksetaan tunneittain, ts. Tunteina tehdyn työn määrä.
7. Palkka maksetaan työntekijöille, joilla on taidot ja tehokkuudet toimistotyön suorittamisessa. Palkat maksetaan työntekijöille, jotka harjoittavat valmistusprosesseja ja tekevät työt tunnin perusteella.
8. Palkka maksetaan niille, jotka tekevät hallinto- tai toimistotyötä. Palkat maksetaan niille, jotka harjoittavat valmistusprosesseja, jotka vaativat ammattitaidottomia tai puolitaidottomia työntekijöitä.
9. Palkatulla henkilöllä on yleensä KRA eli keskeinen tulosalue, joka on asetettu kuukaudelle, jonka perusteella hänen suoritustaan ​​arvioidaan. Taas vedotulla henkilöllä ei ole KRA: ta ja hänet arvioidaan tehdyn tuntityön perusteella.
10. Palkansaajille ei makseta lisäkorvausta ylimääräisistä tunneista. Palkanhaltija saa lisäpalkan hänen omistamistaan ​​ylimääräisistä tunneista.

johtopäätös

Edellä esitetystä vertailusta voidaan helposti päätellä, että palkka on kiinteä määrä rahaa, joka maksetaan henkilölle säännöllisin väliajoin hänen tekemästään työstä tietyllä ajanjaksolla, kun taas palkka on muuttuva palkka, joka maksetaan yksilölle tiettyjen tunteja, jotka hän on käyttänyt tietyn määrän työn suorittamiseen.