Ero jatkamisen ja ansioluettelon välillä

Jatka vs. CV

Kun haluat hakea työpaikkaa, voit antaa rekrytointitoimistolle ansioluettelon tai CV: n näyttääksesi heille työ- ja koulutushistorian. Molempien tarkoitus on esitellä sinut työnantajalle ja osoittaa heille, että pystyt työhön. Kumpaa käytät riippuu siitä, missä olet maailmassa, mitä haluat saavuttaa sillä ja mikä on työhistoriasi.

Sana 'jatkaa' tulee ranskan sanasta 'résumé', joka tarkoittaa 'yhteenveto' tai 'summaus'. Ansioluettelo on lyhyt katsaus työhistoriaasi, kenties muutama muu asia. Suurin osa muista yksityiskohdista toimitetaan saatekirjeessä tai lomakehakemuksessa..

Ansioluettelo on Curriculum Vitae, joka on latinalainen lause, joka tarkoittaa karkeasti ”elämäni kulkua”. Tämä antaa yleensä täydellisen yleiskatsauksen työhistoriastasi, samoin kuin kaikista pätevyyksistä ja taidoista, saavutuksista, koulutushistoriastasi ja mahdollisista persoonallisuusominaisuuksista, jotka erottavat sinut muista hakijoista. Ansioluettelo on paljon perusteellisempi kuin ansioluettelo on.

Tavallisten ansioluetteloiden oletetaan olevan kaksi A4-sivua pitkä, vaikkakin on hienoa, että sinulla on lyhyempi tai pidempi yksi kokemuksesta riippuen. Ansioluettelot ovat suunnilleen yhtä pitkiä, paperitekniset. CV: t kuitenkin tulostetaan yleensä A4-paperille, joka on hiukan pidempi kuin Pohjois-Amerikan paperi, ja niiden painatus on useammin pienempi, joten sivua kohden on enemmän tietoa. Ne molemmat menevät yhdestä kahteen sivua pitkät: yksi sivu työvoiman uusille tulokkaille ja kaksi keskimääräiselle henkilölle. Sekä ansioluetteloissa että ansioluetteloissa on hyväksyttävää käyttää kolme sivua ihmisille, joilla on yli kymmenen vuoden kokemus, varsinkin jos siihen sisältyy esimieskokemus tai muu tärkeä hallinnollinen työ.

Yksi poikkeus on hakeessaan työtä, joka sisältää tutkimus- tai akateemista työtä. Aiheiden luonteesta johtuen ansioluettelot voivat olla neljästä viiteen sivua pitkiä.

Joten kun käytät ansioluetteloa ja milloin jatka? Se riippuu suurelta osin siitä, missä maassa olet. Yhdysvalloissa ja Kanadassa lähetät vain ansioluettelon useimmista työpaikoista, koska se on näissä maissa normaalia. Kaikki muut yrityksen tarvitsemat tiedot lähetetään usein saatekirjeenä, esitetään haastatteluissa tai niitä pyydetään työhakemuslomakkeella. Jotkut akateemiset tai tutkijatoimet vaativat kuitenkin ansioluetteloita.

Isossa-Britanniassa, Irlannissa ja Uudessa-Seelannissa he käyttävät vain ansioluetteloita, eivät koskaan jatka. Suurimmassa osassa Manner-Eurooppaa ansioluettelot ovat paljon yleisempiä kuin ansioluetteloita, vaikka joitakin maista löytyy.

Monissa muissa maissa, kuten Australiassa, Intiassa ja Etelä-Afrikassa, käytetään sekä ansioluetteloita että ansioluetteloita, ja joissain kohdissa termit voivat viitata samaan asiakirjaan. Kumpaa käytetään, riippuu yleensä työn luonteesta. Kaiken kaikkiaan yksityisen sektorin työpaikat yleensä vaativat ja saavat jatkamista. Julkisen palvelun tehtäville annetaan sen sijaan yleensä ansioluettelot.

Suurimmat poikkeukset näihin sääntöihin ovat, kun yhden maaryhmän yritykset luovat työpaikkoja toisessa. Esimerkiksi, jos yhdysvaltalainen yritys perustaa sivukonttorin Englantiin, sen yrityksen Englannin sivukonttori hyväksyy todennäköisesti sekä ansioluettelot että ansioluettelot.

Joten jatkamiset ovat lyhyitä yhteenvetoja henkilön työhistoriasta, kun taas ansioluettelot ovat tarkempi kuva heidän valtakirjoistaan. Pohjois-Amerikan maissa ansioluettelot hyväksytään enemmän. Isossa-Britanniassa, Irlannissa ja Uudessa-Seelannissa he käyttävät vain ansioluetteloita, ja monet muut Kansainyhteisön maat käyttävät molemmat.