Ero jatkamisen ja LinkedIn-profiilin välillä

Jatka vs. LinkedIn-profiilia

Monien mielestä LinkedIn on ammattimainen verkostointisivusto, joten heidän tulisi tehdä profiilistaan ​​sivustolla mahdollisimman lähellä jatkamistaan. Jotkut kopioivat vain ansioluettelonsa LinkedIn-profiilina, mikä on väärä. Ansioluettelosi ja LinkedIn-profiilisi välillä on paljon eroja, jotka korostetaan tässä artikkelissa.

Nämä voivat olla monia päteviä syitä, joiden vuoksi ansioluettelosi on erilainen kuin LinkedIn-profiilisi. Yksi niistä eri yleisö näkee ne. Ansioluettelo on pala paperista, jonka lähetät yrityksen HR: lle ja jota harkitaan tietyssä tehtävässä. Se näkyy lyhyen ajan (voi olla minuutti). Sitten ihmiset, jotka ovat osa haastatteluprosessia, näkevät sen. Nämä ihmiset käyttävät ansioluettelosi kysymysten laatimiseksi tuntemaan sinut paremmin. Toisaalta LinkedIn-profiilisi näkee lukemattomia ihmisiä, joilla on erilainen tausta. Tietysti sen näkevät ne, jotka saattavat ajatella palkkaavanne sinun kaltaisen henkilön, mutta sen näkevät myös ystäväsi, työtoverisi ja ihmiset, joita et tunne. Anna heille jotain puremista, eikä vain ansioluettelosi.

Ansioluettelo on paperi, jossa LinkedIn-profiili on sähköisessä muodossa ja siinä dynaaminen. Voit muuttaa tai muokata profiilisiasi niin monta kertaa kuin haluat, kun taas jatkaminen on jotain enemmän tai vähemmän pysyvää ja muutat tai muokkaat sitä vain, kun uran saavutuksissa tapahtuu muutoksia tai kun olet liittynyt tai poistunut yrityksestä. Itse asiassa LinkedIn-profiili antaa sinulle mahdollisuuden kertoa muille, millainen henkilö olet, mikä ei ole mahdollista jatkamisessa.

Jos olet jakanut ansioluettelosi mahdollisille työnantajille, he tietysti etsivät LinkedIn-profiilisi, jos he ovat kiinnostuneita. Jos ansioluettelosi on kaikki mitä he näkevät profiilissasi LinkedInissä, heidän innostus on hieman heikentynyt. He haluavat tietää enemmän sinusta henkilöstä, minkä vuoksi LinkedIn-profiilisi on oltava paljon mielenkiintoisempi kuin ansioluettelosi.