organisaatio tarkoittaa systemaattisesti organisoitua ihmiskokoelmaa, jolla on yhteinen tavoite ja identiteetti ulkoiseen ympäristöön, kuten liiketoimintayksikkö tai julkishallinto. Se on usein väärin tulkittu instituutio, joka kattaa entiteetin, jolla on korkea kestävyysaste ja jota voidaan pitää välttämättömänä osana suurta yhteiskuntaa tai yhteisöä.
Termiä laitos käytetään yleisesti tiedon paikkaan, ts. Kokonaisuuteen, joka toimittaa tietoa tai antaa koulutusta niille, jotka sitä tarvitsevat. Toisaalta organisaatio voi olla mikä tahansa yksikkö, joka on perustettu toteuttamaan kaupallinen, sosiaalinen, poliittinen tai jokin muu tarkoitus.
Teille esitelty artikkeli tyhjentää ymmärryksesi organisaation ja instituution eroista, joten lukekaa.
Vertailun perusteet | organisaatio | Instituutio |
---|---|---|
merkitys | Organisaatio on joukko ihmisiä, jotka yhdistyvät saavuttamaan yhteisen tavoitteen, jota johtaa henkilö tai ryhmä siihen. | Laitokselle kuvataan organisaatiomuoto, joka perustetaan koulutuksellisiin, uskonnollisiin, sosiaalisiin tai ammatillisiin tarkoituksiin. |
antaminen | Keskitetty tai hajautettu | hajautettu |
Hallintokerroin | Säännöt ja määräykset | Tulli ja arvot |
Olemassaolo | Sillä on elinkaari. | Se on kestävä. |
Tarkoitus | Ansaita rahaa tai tarjota palveluita jäsenille jne. | Tarjota tietoa ihmisille. |
Organisaatiolla tarkoitetaan ihmisryhmää, joka jahtaa ennalta määrättyjä tavoitteita tai tavoitteiden joukkoa. Itse asiassa se on sosiaalinen järjestelmä, joka selvittää kaikki toiminnan ja jäsenten väliset muodolliset suhteet.
Organisaation omistaa ja valvoo yksi henkilö tai ryhmä, jotka ovat itse organisaation jäseniä. Organisaation päällikkö valitaan joko pysyvästi tai väliaikaisesti äänestämällä vuosittaisessa yhtiökokouksessa, johon kaikki organisaation jäsenet osallistuvat.
Se sisältää työntekijöiden erikoistumisen ja toiminnan koordinoinnin, jossa jäsenille annetaan roolit, vastuut ja valtuudet suorittaa tehtäviä tehokkaasti. Se sisältää sekä voittoa tavoittelemattoman että voittoa tavoittelemattoman yrityksen. Organisaatiorakennetta on kahta tyyppiä:
Termi instituutio voidaan määritellä vastaanottavaksi organisaatioksi, joka syntyy sosiaalisten tarpeiden ja paineiden seurauksena. Se on osa suurta yhteiskuntaa tai yhteisöä, joka on tulevaisuuteen luonteeltaan.
Se suorittaa ne toiminnot ja toiminnot, jotka lisäävät arvoa suurelle yleisölle. Sillä on korkea kestävyysaste, joka johtaa jatkuvaan kasvuun, kykyyn selviytyä ja sopeutua erilaisiin paineisiin ja vetovoimiin siirtyäkseen tulevaisuuden suuntaan sekä vaikutuksiin ympäristöön, johon laitos kuuluu.
Laitoksen sisäisissä rakenteissa esiintyy ja suojataan yhteiskunnan usein pidettyjä normeja ja arvoja. Sillä on muutosta aiheuttava ja muutosta suojaava rooli, joka suojaa positiivisia arvoja ja luo uusia, joita tarvitaan yhteiskunnan ylläpitämiseksi.
Organisaation ja instituution väliset erot selitetään seuraavassa:
Kaikki instituutiot ovat ensin organisaatioita, koska se on instituutioiden kehittämisprosessin alkuvaihe. On vain kourallinen organisaatioita, jotka selviävät, kasvavat ja mukautuvat saavuttamaan laitoksen aseman. Organisaation perustavoite on ylläpitää organisaation sisäistä järjestystä sekä tehokkuutta haluttujen tavoitteiden saavuttamisessa. Kun kyseessä on laitos, se kuitenkin ylittää organisaation tavoitteet.