Ero motivaation ja tyytyväisyyden välillä

Motivaatio vs tyytyväisyys

Motivaatio ja tyytyväisyys ovat käsitteitä, joista puhutaan paljon organisaatiorakenteessa. Nämä ovat tärkeitä työkaluja johdon käsissä organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi paremmin. Miesten johtaminen on kaikkien johtamisprosessien ydin. Työntekijöiden motivaatiotason pitäminen korkealla tasolla, jotta heillä on hyvä työtyytyväisyys, on tärkeä osa johdon strategiaa. Työntekijöiden motivaatio ja työtyytyväisyys liittyvät tiiviisti toisiinsa, vaikkakin on eroja, jotka on korostettava.

Mikä on motivaatio?

Motivaatiolla tarkoitetaan kaikkia ärsykkeitä, jotka kontrolloivat ja ohjaavat ihmisen käyttäytymistä. Organisaatiojärjestelmässä motivaatio voi olla mitä tahansa kannustimista, etuisuuksista, ylennyksistä ja jopa pomojen rohkaisemisesta tietyn tehtävän suorittamisen jälkeen. Aika, jolloin rahaa pidettiin tärkeimpänä motivointitekijänä, mutta tänään, Hawthorne-tutkimuksilla alkavan kokeilusarjan jälkeen, on hyvin tiedossa, että motivaatiolla on ratkaiseva merkitys työntekijöiden ja rahan käyttäytymisessä ja suorituskykytasossa on vain yksi lukemattomista motivoivista tekijöistä. Palkka, lisäykset, ylennykset jne. Ovat ulkopuolisia motivaatiotekijöitä ja ajaa käyttäytymistä ja jopa työntekijöiden tuottavuusastetta.

On myös motivoivia tekijöitä, jotka tulevat sisältä ja ohjaavat työntekijöiden käyttäytymistä. Näitä kutsutaan luontaisiksi motivoiviksi tekijöiksi, ja niihin sisältyy työtyytyväisyys ja nautinto. Eri ihmisillä on erilaiset motiivit työn tekemiseen. Useimmiten se on kuitenkin rahaa, koska ilman palkkaa he eivät voi selviytyä ja kasvattaa perhettään.

Mikä on tyytyväisyys?

Tyytyväisyys tarkoittaa tunnetta, joka ihmisillä on, kun he ovat suorittaneet vaikeana pidetyn työn. Itse asiassa useiden ihmisten tyytyväisyys on se, että olet tehnyt työn hyvin. Työn tyytyväisyys tai ilo on niin kutsuttu tyytyväisyys. On hyvin harvat, jotka saavat tyytyväisyyttä korkeasta palkasta ja muista etuuksista ja kannustimista huolimatta.

Työtyytyväisyyden käsitteen ymmärtämiseksi on ajateltava aikoja, jolloin hän saa onnellisuuden leikkiessään taaperoilla tai koiranpennulla kotona tai kasvanutsaan puutarhassaan kauniita ruusuja. Nämä ovat vain esimerkkejä ja ihmiset saavat tyytyväisyyden suurimpaan osaan harrastuksistaan, olivatpa puutarhanhoito tai ruoanlaitto. Tyytyväisyys on tunne, joka tulee sisäpuolelta, vaikka joskus tyytyväisyys esiintyy, kun hänen esitystään kiitetään työpaikalla.

Eri ihmisillä on erilaisia ​​syitä tyytyväisyyteen, mutta jonkinlainen tyytyväisyys on välttämätöntä pitkään työn tekemiseksi.

Mitä eroa on motivaation ja tyytyväisyyden välillä??

• Motivaation on sitä, minkä uskotaan olevan käyttäytymisen tai työntekijöiden takana. Se säätelee myös suorituskykytasoja.

• Tyytyväisyys on iloa tai nautintoa työskentelystä ja se on saavutuksen tunne, kun olet tehnyt työn virheetömästi.

• Motivaatio voi olla ulkoista sekä sisäistä. Vaikka palkka, ylennys, kannustimet, etuudet ja palkkiot ovat esimerkkejä ulkoisesta motivaatiosta, työtyytyväisyys on eräs luontainen motivaatio

• Ihmiset jatkavat työllään, vaikka heillä ei olisi tyytyväisyyttä, kunhan motivaatio on hyvän palkan ja etuuksien muodossa