Ero johtajuuden ja johtamisen välillä

Johtaminen vs. johto

Johtaminen ja johtaminen ovat molemmat erityyppisiä tapoja, joilla henkilö voi olla vastuussa muista. Joskus ne ovat päällekkäisiä, koska johtajat voivat johtaa ja johtajat voivat hallita, mutta nämä kaksi käsitettä eivät ole aina synonyymejä.

Johtaminen voi tarkoittaa jotain hallinnan ottamista tai sen käyttöä huolellisemmin, kuten 'ajanhallinnassa'. Se voi olla myös johtajien tai järjestelmänvalvojien kollektiivinen substantiivi.

Johtajat ovat ihmisiä, joille maksetaan hallita jotain - hallita tarkoitusta olla vastuussa tai käsitellä taitoja. Tämä voi tarkoittaa muita ihmisiä, taloutta, lehdistöä, ryhmää muita johtajia tai mitä tahansa muuta. Lyhyesti sanottuna, johtajille maksetaan siitä, että kaikki toimii sujuvasti niiden vastuulla, joille he ovat vastuussa.

Sellaiset johtajat, joista ihmiset ovat parhaiten perehtyneitä ja jotka ovat parhaiten vertailukelpoisia johtajien kanssa, johtavat muita työntekijöitä. Jokaisella yrityksen palveluksessa on todennäköisesti ollut johtaja jossain vaiheessa. Näiden johtajien odotetaan koordinoivan työntekijöitään, varmistamaan, että kaikkien menestyminen onnistuu, ja huolehtimaan siitä, jos he eivät ole, ja varmistamaan, että työntekijöille maksetaan palkkaa ja saadaan muita etuja, jotka heidän pitäisi saada. Joskus johtajat eivät tee kaikkea tätä, mutta otsikko viittaa enemmän heidän asemaansa yrityksessä kuin heidän taitojaan.

Johtajuus on joko ominaisuuksia, jotka sallivat jonkun johtaa, tai johtajien kollektiivinen substantiivi. Tämä vie meidät sanan johtaja, ja mitä se voi tarkoittaa. Lyhyesti sanottuna johtaja on asia tai henkilö, joka saa seuraajia. Joskus tämä voi tarkoittaa olla ensimmäinen jollain. Esimerkiksi viihdeteollisuudessa joku, joka tekee menestyksekkään pelin, kirjan tai elokuvan, saa usein muut ihmiset valmistamaan samanlaisia ​​tuotteita rahaakseen ensimmäisen menestyksen. Ensimmäistä kutsutaan usein alan johtajaksi, ja toisia seuraajia tai tunnetaan myös nimellä kloonit.

Johtaja voi olla myös joku, joka on kaikkein tärkein. Esimerkiksi yritys, jolla katsotaan olevan paras asiakaspalvelu, olisi asiakaspalvelun johtaja.

Johtajuus on kuitenkin tarkemmin niitä ominaisuuksia, jotka antavat henkilön pystyä johtamaan muita ihmisiä, tai miten he houkuttelevat muita ihmisiä syypään. Johtajuus on pääosin muiden ihmisten inspirointia. Hyvä johtaja on joku, joka pystyy voittamaan toiset ja saamaan heidät haluamaan liittyä heidän asiaansa. Kun muut ihmiset ovat liittyneet, johtaja varmistaa, että näistä ihmisistä huolehditaan, että he suorittavat kaikki tehtävänsä hyvin ja että he haluavat edelleen seurata syytä.

Hyvä johtaja voi olla joku, joka keksii hyviä ideoita ja osaa kertoa ne tavalla, joka saa muut ihmiset innostumaan niistä. Johtaja voi olla joku, joka ymmärtää hyvin muita ihmisiä ja vetoaa heihin tavalla, joka resonoi heidän kanssaan. Karisma - tai kyky houkutella ihmisiä - voi myös olla arvokas piirre, mutta johtajan on myös kyettävä seuraamaan lupauksiaan ja kantamaan vastuu heidän alla olevista ihmisistä.

Johtajuuden tarkoituksena on innostaa muita ihmisiä seuraamaan heitä, mutta se on myös huolehtia seuraajistaan ​​ja yrittää usein parantaa ihmisten elämää jollakin tavalla.

Johtaminen on tehtävä, kun taas johtaminen on ominaisuuksien kuvaus. Tämän takia on täysin mahdollista olla molemmat samanaikaisesti. Jos johtaja inspiroi muita ihmisiä tekemään parhaansa ja noudattamaan yrityksen ihanteita, niin tämä johtaja on myös johtaja.