Ero muodollisen ja epävirallisen organisaation välillä

Organisaatio on kokoelma ihmisiä, jotka työskentelevät yhdessä tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. Organisaatiorakenteita on kahta tyyppiä, jotka voivat olla muodollista ja epävirallista organisaatiota. Organisaation sanotaan olevan muodollinen organisaatio kun kaksi tai useampi kuin kaksi henkilöä kokoontuu yhdessä saavuttamaan yhteisen tavoitteen ja he seuraavat muodollista suhdetta, noudatetaan sääntöjä ja politiikkoja, ja olemassa on viranomaisjärjestelmä.

Toisessa päässä on epävirallinen organisaatio joka muodostetaan muodollisessa organisaatiossa sosiaalisen suhteen järjestelmäksi, joka syntyy, kun ihmiset organisaatiossa tapaavat, ovat vuorovaikutuksessa ja ovat yhteydessä toisiinsa. Tässä artikkeliosassa käsittelemme tärkeimpiä eroja muodollisen ja epävirallisen organisaation välillä.

Sisältö: Muodollinen organisaatio vs epävirallinen organisaatio

1. Vertailutaulukko
2. Määritelmä
3. Keskeiset erot
4. johtopäätös

Vertailutaulukko

Vertailun perusteet	Muodollinen organisaatio	Epävirallinen organisaatio
merkitys	Organisaatiotyyppi, jossa jokaisen jäsenen työ on määritelty selkeästi ja jonka valtuudet, vastuu ja vastuu on vahvistettu, on muodollinen organisaatio.	Muodollisessa organisaatiossa muodostunut organisaatio ihmissuhteiden verkostona, kun ihmiset ovat vuorovaikutuksessa keskenään, tunnetaan epävirallisena viestintänä.
luominen	Ylimmän johdon tarkoituksella.	Jäsenet spontaanisti.
Tarkoitus	Toteuttaa, organisaation perimmäinen tavoite.	Tyydyttää heidän sosiaaliset ja psykologiset tarpeet.
luonto	Vakaa, se jatkuu pitkään.	Ei vakaa
viestintä	Virallinen viestintä	puskaradio
Ohjausmekanismi	Säännöt ja määräykset	Normit, arvot ja uskomukset
Keskittyä	Työsuoritus	Ihmissuhde
auktoriteetti	Jäseniä sitoo hierarkkinen rakenne.	Kaikki jäsenet ovat tasa-arvoisia.
Koko	Suuri	Pieni

Määritelmä muodollisesta organisaatiosta

Muodollisella organisaatiolla tarkoitamme rakennetta, joka syntyy, kun kaksi tai useampi ihminen kokoontuu yhteiseen tarkoitukseen, ja heidän välillä on oikeudellinen ja muodollinen suhde. Yläjohto harkitsee sellaisen organisaation perustamista. Organisaatiolla on omat kirjalliset ehdot, säännöt ja politiikat.

Organisaation perustamisen perimmäinen tavoite on organisaation tavoitteen saavuttaminen. Tätä varten työ on osoitettu ja valtuudet delegoidaan jokaiselle jäsenelle. Työnjakoa ja työntekijöiden erikoistumista käytetään siten, että työ jaetaan heidän kykyjensä perusteella. Jokaisen työ on kiinteä, ja työhön liittyvät roolit, vastuut, auktoriteetti ja vastuu on määritelty selvästi.

Tämän lisäksi on olemassa hierarkkinen rakenne, joka määrittelee loogisen auktoriteettisuhteen ja seuraa komentoketjua. Viestintä kahden jäsenen välillä tapahtuu vain suunnitellun kanavan kautta.

Tyypit virallisesta organisaatiorakenteesta

• Linjaorganisaatio
• Linja- ja henkilöstöorganisaatio
• Toiminnallinen organisaatio
• Projektinhallinnan organisaatio
• Matriisin organisaatio

Määritelmä epäviralliselle organisaatiolle

Muodollinen organisaatio muodostaa epävirallisen organisaation; Se on yrityksessä työskentelevien yksilöiden välinen ihmissuhteiden järjestelmä, joka muodostuu seurauksena siitä, että ihmiset tapaavat, ovat vuorovaikutuksessa ja yhteydessä toisiinsa. Organisaatio on jäsenten luoma spontaanisti, ts. Se on luotu sosiaalis-psykologisista tarpeista ja ihmisten kehotuksesta puhua. Organisaatio on ominaista keskinäiselle avulle, yhteistyölle ja kumppanuudelle jäsenten keskuudessa.

Epävirallisessa organisaatiossa ei ole määriteltyjä viestintäkanavia, joten jäsenet voivat olla vuorovaikutuksessa muiden jäsenten kanssa vapaasti. He työskentelevät yhdessä yksilöllisissä ominaisuuksissaan eivätkä ole ammattimaisia.

Jäsenten välisiä suhteita ei ole määritelty. Sen sijaan se on joukko sosiaalisia normeja, yhteyksiä ja vuorovaikutusta. Organisaatio on henkilökohtainen, ts. Heille ei aseteta sääntöjä ja määräyksiä, heidän mielipiteitään, tunteitaan ja näkemyksiään kunnioitetaan. Se on kuitenkin luonteeltaan väliaikainen eikä kestä kauan.

Keskeiset erot muodollisen ja epävirallisen organisaation välillä

Ero muodollisen ja epävirallisen organisaation välillä voidaan tehdä selvästi seuraavista syistä:

1. Muodollinen organisaatio on organisaatio, jossa jokaisen jäsenen työ on määritelty selkeästi ja jonka valtuudet, vastuu ja vastuu on vahvistettu. Epävirallinen organisaatio muodostetaan muodollisessa organisaatiossa ihmissuhteiden verkostona, kun ihmiset ovat vuorovaikutuksessa keskenään.
2. Virallinen organisaatio on tarkoituksellisesti luotu ylimmän johdon toimesta. Toisaalta epävirallinen organisaatio muodostuu jäsenten spontaanisti.
3. Muodollisella organisaatiolla pyritään saavuttamaan organisaation tavoitteet. Toisin kuin epävirallinen organisaatio on luotu tyydyttämään heidän sosiaaliset ja psykologiset tarpeet.
4. Muodollinen organisaatio on luonteeltaan pysyvä; se jatkuu pitkään. Toisaalta epävirallinen organisaatio on luonteeltaan väliaikaista.
5. Muodollinen organisaatio seuraa virallista viestintää, ts. Viestintäkanavat on ennalta määritetty. Toisin kuin epävirallinen organisaatio, viestintä kulkee mihin tahansa suuntaan.
6. Muodollisessa organisaatiossa jokaisen jäsenen on noudatettava sääntöjä ja määräyksiä. Toisin kuin epävirallinen viestintä, on normeja, arvoja ja uskomuksia, jotka toimivat valvontamekanismina.
7. Muodollisessa organisaatiossa keskitytään työn suorittamiseen, kun taas epävirallisen organisaation tapauksessa ihmissuhdeviestinnässä painotetaan enemmän.
8. Muodollisen organisaation koko kasvaa jatkuvasti, kun taas epävirallisen organisaation koko on pieni.
9. Muodollisessa organisaatiossa kaikkia jäseniä sitoo hierarkkinen rakenne, mutta kaikki epävirallisen organisaation jäsenet ovat tasa-arvoisia.

johtopäätös

Epävirallinen organisaatio on vastapäätä muodollista organisaatiota. Tärkein ero näiden kahden välillä on se, että kaikki muodollisen organisaation jäsenet seuraavat komentoketjua, mikä ei ole epävirallisen organisaation tapauksessa. Lisäksi ensimmäisissä on olemassa ylemmän tason alainen suhde (tilasuhde), kun taas jälkimmäisessä tällaista suhdetta ei ole, koska kaikki jäsenet ovat tasa-arvoisia (roolisuhde).