Ero muodollisen ja epävirallisen organisaation välillä

avainero muodollisen ja epävirallisen organisaation välillä on se muodolliset organisaatiot muodostetaan saavuttamaan yhteinen tavoite jäsenten välisten virallisten suhteiden kanssa, kun taas epäviralliset organisaatiot muodostetaan muodollisten organisaatioiden sisällä organisaation jäsenten välisten ihmissuhteiden perusteella.

Sekä muodolliset että epäviralliset organisaatiokonseptit liittyvät toisiinsa. Se johtuu siitä, että muodollisissa organisaatioissa on monia epävirallisia organisaatioita. Lisäksi muodollinen organisaatio, joka tukee monia epävirallisia organisaatioita, on tehokas ja tyydyttävä organisaatio.

SISÄLLYS

1. Yleiskatsaus ja keskeiset erot
2. Mikä on muodollinen organisaatio
3. Mikä on epävirallinen organisaatio
4. Muoto muodollisen ja epävirallisen organisaation välillä
5. Vertailu rinnakkain - muodollinen vs. epävirallinen organisaatio taulukkomuodossa
6. Yhteenveto

Mikä on muodollinen organisaatio?

Muodollisella organisaatiolla tarkoitetaan organisaatiota, jossa kaksi tai useampia ihmisiä kokoontuu saavuttamaan yhteisen tavoitteen laillisella ja virallisella suhteella. Organisaatiota johtaa ylin johto, ja sillä on joukko sääntöjä ja määräyksiä, joita noudatetaan. Organisaation päätavoite on saavuttaa asetetut tavoitteet. Seurauksena työ on osoitettu jokaiselle yksilölle heidän kykyjensä perusteella. Toisin sanoen on olemassa komentoketju, jolla on organisaatiohierarkia ja viranomaiset delegoidaan työn suorittamiseksi.

Lisäksi organisaatiohierarkia määrittelee muodollisen organisaation loogisen auktoriteettisuhteen, ja komentoketju määrittelee kuka seuraa käskyjä. Viestintä kahden jäsenen välillä tapahtuu vain suunnitellun kanavan kautta.

Muodollisten organisaatiorakenteiden tyypit

• Linjaorganisaatio
• Linja- ja henkilöstöorganisaatio
• Toiminnallinen organisaatio
• Projektinhallinnan organisaatio
• Matriisin organisaatio

Mikä on epävirallinen organisaatio?

Epävirallisella organisaatiolla tarkoitetaan toisiinsa liittyvää sosiaalista rakennetta, joka hallitsee ihmisten yhteistyötä tosielämässä. Organisaatioihin on mahdollista muodostaa epävirallisia organisaatioita. Lisäksi tämä organisaatio koostuu keskinäisestä ymmärtämisestä, avusta ja ystävyydestä jäsenten kesken, mikä johtuu ihmisten välisistä suhteista. Sosiaaliset normit, yhteydet ja vuorovaikutukset hallitsevat jäsenten suhdetta toisin kuin muodollisessa organisaatiossa.

Vaikka epävirallisen organisaation jäsenillä on virallisia velvollisuuksia, he ovat todennäköisemmin vuorovaikutuksessa omien arvojensa ja henkilökohtaisten etujensa kanssa syrjimättä.

Epävirallisen organisaation rakenne on tasainen. Lisäksi kaikki jäsenet tekevät päätökset kollektiivisesti. Yhtenäisyys on epävirallisen organisaation paras ominaisuus, koska jäsenten välillä on luottamusta. Lisäksi epävirallisissa organisaatioissa ei ole tiukkoja sääntöjä ja määräyksiä. säännöt ovat reagoivia ja sopeutuvia muutoksiin.

Mikä on muodollisen ja epävirallisen organisaation välinen suhde??

Molemmat organisaatiokonseptit liittyvät toisiinsa. Muodollisissa organisaatioissa on monia epävirallisia organisaatioita. Siksi nämä ovat toisiaan poissulkevia.

Muodollisen organisaation tehokkuus riippuu sen sisällä olevasta epävirallisesta organisaatiosta, koska keskinäiset suhteet, luottamus ja yhteenkuuluvuus epävirallisessa organisaatiossa ovat erittäin tehokkaita organisaation menestykseen. Toisin sanoen muodollinen organisaatio, joka tukee monia epävirallisia organisaatioita, on tehokas ja tyydyttävä organisaatio.

Mikä on ero virallisen ja epävirallisen organisaation välillä??

Muodollisen ja epävirallisen organisaation välillä on huomattava ero. Ensisijaisesti ero virallisen ja epävirallisen organisaation välillä on se, että säännöt, asetukset ja menettelyt ohjaavat muodollisia organisaatioita, kun taas sosiaaliset normit, uskomukset ja arvot hallitsevat epävirallisia organisaatioita. Lisäksi virallisissa organisaatioissa kaikkien jäsenten työpaikat on määritelty hyvin ja viranomaiset on delegoitu. Epävirallisissa organisaatioissa ihmisten väliset suhteet, jotka syntyvät, kun jäsenet käsittelevät toisiaan, ovat kuitenkin kaikkien tehtävien perusta. Lisäksi muodollisissa organisaatioissa ylin johto tekee kaikki päätökset, kun taas epävirallisten organisaatioiden päätökset ovat kollektiivinen lähestymistapa. Joten, tämä on myös merkittävä ero muodollisen ja epävirallisen organisaation välillä.

Lisäksi muodollisen organisaation tavoitteena on saavuttaa erityiset tavoitteet, kun taas epävirallisen organisaation tavoitteena on tyydyttää jäsenten sosiaaliset ja psykologiset tarpeet. Muodollisen organisaation luonne on pysyvä, kun taas epävirallisen organisaation luonne on väliaikainen. Toinen merkittävä ero muodollisen ja epävirallisen organisaation välillä on se, että muodollisella organisaatiolla on hierarkkinen rakenne, kun taas epävirallisella organisaatiolla on tasainen rakenne. Lisäksi muodolliset organisaatiot johtavat suorituskykyyn, kun taas epäviralliset organisaatiot perustuvat ihmissuhteisiin ja viestintään. Kommunikaatio on myös toinen ero muodollisen ja epävirallisen organisaation välillä. Kommunikaatio virallisissa organisaatioissa on virallista ja tapahtuu komentoketjun kautta, kun taas epävirallisen organisaation viestintä on epävirallista ja kulkee mihin tahansa suuntaan.

Yhteenveto - muodollinen vs epävirallinen organisaatio

Muodollisten organisaatioiden perusta on jäsenten väliset viralliset suhteet yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi, kun taas epävirallisten organisaatioiden perusta on organisaation jäsenten väliset ihmissuhteet. Joten, tämä on keskeinen ero muodollisen ja epävirallisen organisaation välillä. Lyhyesti sanottuna muodollisissa organisaatioissa on monia epävirallisia organisaatioita.

Viite:

1. ”Epävirallinen organisaatio”. Wikipedia, Wikimedia-säätiö, 10. kesäkuuta 2019, saatavana täältä.
2. ”Epävirallinen organisaatio: määritelmä, rakenne ja esimerkit.” Study.com, Study.com, saatavana täältä.
3. ”Muodollisen ja epävirallisen organisaation välinen suhde.” Sociologyguide.com, saatavana täältä.

Kuvan kohteliaisuus:

1. ”81830” (CC0) Pixabayn kautta
2. ”3441040” (CC0) Pixabayn kautta