Ero FMLA n ja SICK LEAVE n välillä

FMLA vs SICK LEAVE

FMLA tarkoittaa perhe- ja sairauslomaa koskevaa lakia, kun taas sairausloma tai palkattu sairausloma tarkoittaa sitä, kuinka monta päivää työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan ja etuuksiin.

FMLA on liittovaltion laki, joka hyväksyttiin vuonna 1993 ja jota sovelletaan koko Amerikan Yhdysvaltoihin. Tämän lain mukaan ”tukikelpoisella” työntekijällä on oikeus vähintään 12 viikkoon palkatonta lomaa itsensä tai perheenjäsenen vakavan sairauden vuoksi. Sairausloma on kuitenkin etu, jonka työnantaja tarjoaa. Tätä ei taata millään liittovaltion lailla tai lailla. Joillakin Yhdysvaltojen osavaltioilla on lainsäädäntöä, joka määrittelee annettavan sairauspoissaolon vähimmäismäärän, mutta useimmat muut valtiot työskentelevät edelleen lainsäädäntöjen tuomiseksi.

Suurin ero sairausloman ja FMLA: n välillä on se, että työntekijä voi ottaa sairausloman tarvittaessa ja milloin tahansa sairauden vuoksi. Toisaalta FMLA: ta sovellettaisiin vain vakavaan sairauteen, kuten syöpään, jne. Sitä ei sovelleta, jos lomapäivä tarvitaan toipumiseen kylmästä tai flunssa..

Työnantajilla on vapaus saada omat säännöksensä työntekijöilleen antamien sairauslomaehtojen hallitsemiseksi. Vaikka jotkut suuret organisaatiot voivat jopa pidentää sairauslomaa koko terveydenhuoltokeskuksen määräämässä ajassa, jotkut voivat rajoittaa sen 10–12 lomalle vuodessa. Sairausloma on kuitenkin aina palkallista lomaa missä tahansa, mikä tarkoittaa, että työntekijällä olisi oikeus koko palkkaansa päivästä. FMLA puolestaan ​​takaa vain palkattoman loman eikä sisällä palkan maksamista työntekijälle.

FMLA kattaa vain työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää, ja julkiset virastot, yksityiset peruskoulut ja keskiasteet, työntekijöiden lukumäärästä riippumatta, ja vaatisi työntekijän työskentelevän organisaation kanssa vähintään 12 kuukautta ja 1250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana . Sairauslomapolitiikka on yleensä riippuvainen vain yrityspolitiikasta, ja sitä sovellettaisiin ennen vuoden päättymistä organisaatiossa.

Yhteenveto:
1.FMLA tarkoittaa perhe- ja sairauslomaa koskevaa lakia, kun taas lyhytaikaisella vammalla tarkoitetaan jaksoa, joka vaihtelee muutamasta päivästä muutamaan viikkoon ja jonka aikana henkilö ei kykene osallistumaan työhönsä oman terveydentilansa takia..
2.FMLA on liittovaltion laki, ja se on pakollinen kaikille kelpoisille työnantajille kunnioittaa sitä, kun taas lyhytaikainen vammaisuus on työnantajan päätös eikä pakollinen.
3.Vaikka, kun FMLA takaa työntekijälle 12 viikon palkattoman loman, Lyhytaikainen työkyvyttömyys antaa työntekijälle taloudellisen korvauksen.
4.FMLA sisältää takeet työntekijälle hänen työstään palattuaan lomasta Lyhytaikaiset työkyvyttömyysetuudet eivät ole keinoa tehdä tätä.