Ero FMLA n ja lyhytkestoisen vammaisuuden välillä

FMLA vs. LYHYT AIKAVALTA

FMLA tarkoittaa perhe- ja sairauslomaa koskevaa lakia, kun taas lyhytaikaisella vammalla tarkoitetaan jaksoa, joka vaihtelee muutamasta päivästä muutamaan viikkoon ja jonka aikana henkilö ei kykene osallistumaan työhönsä oman sairaudensa vuoksi. Tavallisessa päivittäisessä käytössä termi viittaa kuitenkin lyhytaikaisiin työkyvyttömyysetuuksiin, joita maksetaan työntekijälle.

FMLA on liittovaltion laki, joka hyväksyttiin vuonna 1993 ja jota sovelletaan koko Amerikan Yhdysvaltoihin. Tämän lain mukaan ”tukikelpoisella” työntekijällä on oikeus vähintään 12 viikkoon palkatonta lomaa itsensä tai perheenjäsenensä lyhytaikaisen vamman vuoksi. Tämä laki ei kuitenkaan oikeuta työntekijää rahallisiin etuihin. Lyhytaikaiset työkyvyttömyysetuudet ovat kuitenkin työnantajan etuoikeus, eivätkä ne ole pakollisia minkään liittovaltion lain nojalla. Jotkut valtiot tarjoavat kuitenkin joitain perusetuja.

Kun työntekijä hakee lyhytaikaista työkyvyttömyysetuutta omalta tai yhtiön vakuutukselta, työntekijälle voidaan korvata joko kokonaan tai osittain tuloistaan ​​vakuutussuunnitelman tyypin mukaan. Nämä suunnitelmat eivät kuitenkaan oikeasti takaa, että työntekijän työ pysyy ennallaan. FMLA takaa, että työhönsä liittymisen jälkeen työntekijä palautetaan samaan asemaan. Jos samaa asemaa ei ole, työntekijälle voidaan antaa toinen palkkaa, etuja ja vastuuta vastaava asema. FMLA: n mukaan työntekijä jatkaa kaikkia työnantajan tarjoamia terveysetuja lomakauden aikana.

FMLA kattaa vain työnantajat, joissa on vähintään 50 työntekijää, sekä julkiset virastot, yksityiset peruskoulut ja lukio työntekijöiden lukumäärästä riippumatta. Kuitenkin kuka tahansa työnantaja tai jopa organisaation työntekijä voi tilata lyhytaikaisen vamman.

Yhteenveto
1.FMLA tarkoittaa perhe- ja sairauslomaa koskevaa lakia, kun taas lyhytaikaisella vammalla tarkoitetaan jaksoa, joka vaihtelee muutamasta päivästä muutamaan viikkoon ja jonka aikana henkilö ei kykene osallistumaan työhönsä oman terveydentilansa takia..
2.FMLA on liittovaltion laki, ja se on pakollinen kaikille kelpoisille työnantajille kunnioittaa sitä, kun taas lyhytaikainen vammaisuus on työnantajan päätös eikä pakollinen.
3.Vaikka, kun FMLA takaa työntekijälle 12 viikon palkattoman loman, Lyhytaikainen työkyvyttömyys antaa työntekijälle taloudellisen korvauksen.
4.FMLA sisältää takeet työntekijälle hänen työstään palattuaan lomasta Lyhytaikaiset työkyvyttömyysetuudet eivät ole keinoa tehdä tätä.