Ero FMLA n ja PFL n välillä

FMLA vs. PFL

FMLA tarkoittaa perhe- ja sairauslomaa koskevaa lakia, kun taas PFL tarkoittaa maksettua perhevapaaseosta.

FMLA on liittovaltion laki, joka hyväksyttiin vuonna 1993 ja jota sovelletaan koko Amerikan Yhdysvaltoihin. Tämän lain mukaan ”tukikelpoisella” työntekijällä on oikeus vähintään 12 viikkoon palkatonta lomaa 12 kuukauden aikana. PFL on Kalifornian osavaltion laki, joka annettiin vuonna 2002. Tässä laissa säädetään enintään kuuden viikon palkallisesta lomasta 12 kuukauden jaksolla työntekijöille, jotka ottavat lomaa itsensä tai perheen tarpeiden hoitamiseksi. Siten tarjottava korvaus voi olla 50–880 USD viikossa. Tämä korvaus riippuu työntekijän aikaisemmista ansioista neljännesvuosittain.

Vaikka FMLA takaa ”tukikelpoisten” työntekijöiden loman osallistua vakavaan itsensä, puolison, lapsen tai vanhemman sairauteen, hoitaa vastasyntynyttä, muut perheen tarpeet. PFL ei takaa lomaa, vaan määrää vain korvauksen. Loman on oltava FMLA / CFRA: n tai työnantajan politiikan ja harkinnan mukaan.

Vaikka FMLA ei vaadi työntekijän osallistumista tai sitoutumista, PFL: n nojalla työntekijöiden on osallistuttava valtion vammaisvakuutukseen tai muuhun vapaaehtoiseen vakuutukseen. PFL rahoitetaan kokonaan työntekijän maksuosuuksilla, jotka ovat yleensä 0,08%. Korvaus on 55% maksetuista palkoista. Työntekijällä ei olisi oikeutta saada PFL: ää, jos hän saa jo työntekijän korvausta, valtion työkyvyttömyysvakuutusta tai työttömyyskorvausta.

Toinen ero on, että FMLA kattaa vain vähintään 50 työntekijän työnantajat, mutta PFL: llä ei ole tällaista rajoitusta. Työnantajia, joita FMLA / CFRA ei kata, ei kuitenkaan lain mukaan vaadita myöntämään lomaa työntekijälle tai pitämään työtä.

Yhteenveto
1. FMLA tarkoittaa perhe- ja sairauslomaa koskevaa lakia, kun taas PFL tarkoittaa maksettua perhevapaaseosta.
2. FMLA on liittovaltion laki, ja se on pakollinen kaikille kelpoisille työnantajille kunnioittaa sitä, kun taas PFL on Kaliforniassa sovellettava osavaltion laki..
3. Vaikka FMLA takaa työntekijälle 12 viikon palkitsemattoman loman 12 kuukauden ajanjaksolla, PFL tarjoaa enintään 6 viikon palkallisen loman 12 kuukauden jaksolla..
4. Vaikka PFL säätää osittaisesta palkasta lomien aikana, se ei kuitenkaan takaa lomaa.
5. FMLA ei vaadi osallistumista tukikelpoisilta työntekijöiltä, ​​mutta PFL rahoitetaan kokonaan työntekijöiden maksuosuuksilla ja vain osallistuvat työntekijät ovat tukikelpoisia.
6. Vaikka FMLA kattaa vain yli 50 työntekijän työnantajat, PFL koskee kaikkia osallistuvia työntekijöitä.