Ero FMLA n ja NJFLA n välillä

FMLA vs. NJFLA

FMLA tarkoittaa perhe- ja sairauslomalakea, kun taas NJFLA tarkoittaa New Jerseen perhevapaaseosta.

FMLA on liittovaltion laki, joka hyväksyttiin vuonna 1993 ja jota sovelletaan koko Amerikan Yhdysvaltoihin. Tämän lain mukaan ”tukikelpoisella” työntekijällä on oikeus vähintään 12 viikkoon palkatonta lomaa 12 kuukauden aikana. NJFLA tarjoaa 12 viikkoa palkatonta lomaa 24 kuukauden aikana.

FMLA osoittaa työntekijöille tarvittavat lomat itsensä, puolison, lapsen tai vanhemman vakavien sairauksien hoitoon, vastasyntyneen hoitamiseen ja muihin perheen tarpeisiin. NJFLA ei kuitenkaan sisällä työntekijää itse, joka saattaa tarvita lomaa omaan sairauteensa. Toinen ero on, että NJFLA sisältää puolueensa vanhemmat.

Toinen ero on, että FMLA kattaa vain vähintään 50 työntekijän työnantajat 75 mailin säteellä työpaikasta, mutta NJFLA: n mukaan työnantajalla tulee olla vähintään 50 työntekijää kaikkialla maailmassa. Tämä kattaa jopa yritykset, joilla voi olla edustajia New Jerseyssä. FMLA vaatii työntekijää työskentelemään organisaation kanssa vähintään 12 kuukautta ja 1250 tuntia viimeisen 12 kuukauden aikana. NJFLA sitä vastoin vaatisi työntekijää työskentelemään organisaation kanssa 12 kuukautta, mutta vaatii 1000 tuntia edeltävien 12 kuukauden aikana.

Yhteenveto:
1.FMLA tarkoittaa perhe- ja sairauslomalakea, kun taas NJFLA tarkoittaa New Jerseen perhevapaaseosta.
2.FMLA on liittovaltion laki, ja se on pakollinen kaikille kelpoisille työnantajille kunnioittaa sitä, kun taas NJFLA on valtion laki.
3.Vaikka, kun FMLA takaa työntekijälle palkkattoman 12 viikon loman 12 kuukauden jakson aikana, NJFLA tarjoaa työntekijälle 12 viikon loman 24 kuukauden jakson aikana.
4.NJFLA ei sisällä lomaa työntekijän omaan sairauteen, kun FMLA tekee.
5.FMLA ei tarjoa mitään lakien hoitamiseksi, kun taas NJFLA tekee.
6.Jos FMLA kattaa vain yli 50 työntekijän työnantajat 75 mailin säteellä, NJFLA koskee kaikkia työnantajia, joilla on vähintään 50 työntekijää maailmanlaajuisesti.