Ero FMLA n ja CFRA n välillä

FMLA vs. CFRA

FMLA tarkoittaa perheen ja sairausvapaaseen liittyvää lakia ja CFRA tarkoittaa Kalifornian perheoikeuslakia. Molemmissa näissä säädöksissä säädetään työntekijöiden lomaetuuksista, jotta he voivat hoitaa perhevelvollisuutensa menettämättä työsuhteen etuja. Niiden välillä on kuitenkin joitain eroja.

FMLA on liittovaltion laki, joka hyväksyttiin vuonna 1993 ja jota sovelletaan koko Amerikan Yhdysvaltoihin. CFRA, vaikka se hyväksyttiin paljon ennen kuin FMLA koskee vain Kalifornian osavaltiota.

Lain piiriin kuuluvien työntekijöiden ja työnantajien kelpoisuuskriteerit ovat suurin piirtein samat molemmissa säädöksissä, mutta FMLA kattaa ”julkiset virastot, yksityiset peruskoulut ja keskiasteet” työntekijöiden lukumäärästä riippumatta. Toisaalta CFRA sisältää vakuutetun työntekijän "minkä tahansa osavaltion, läänin tai poliittisen / siviilihallinnollisen osavaltion ja kaupungit" työntekijöiden lukumäärästä riippumatta. FMLA koskee itseään, puolisoa, lasta ja vanhempia, kun taas CFRA kattaa myös perheen kumppanit ja kotipartnerin lapsen.

Toinen ero FMLA: n ja CFRA: n välillä on, että FMLA sisältää raskauteen liittyvän työkyvyttömyysloman 12 viikon kuluessa siitä, kun se tarjoaa. CFRA kuitenkin sulkee pois kaikki tällaiset lomat etuuksistaan. Se kuitenkin takaa 12 viikon loman lapsen syntymän jälkeen vammaisuudesta riippumatta.

Toinen ero FMLA: n ja CFRA: n välillä on, että FMLA vaatii työnantajia ylläpitämään työntekijöille tarjottavia terveyshyötyjä. CFRA kuitenkin vaatii työnantajia ylläpitämään KAIKKI ryhmäetuudet, joita työntekijöille maksetaan.

Yhteenveto
1. FMLA tarkoittaa perheen ja sairausvapaaseen liittyvää lakia, kun taas CFRA tarkoittaa perheen oikeuksia koskevaa lakia Kaliforniassa.
2. FMLA on liittovaltion laki, jota sovelletaan koko Amerikan Yhdysvaltoihin, kun taas CFRA: ta sovelletaan vain Kalifornian osavaltioon.
3. CFRA kattaa kotipartnerin ja hänen lapsensa, kun taas FMLA ei.
4. FMLA sisältää raskauteen liittyvän työkyvyttömyysloman 12 viikon lomalla, kun taas CFRA ei.