Ero FMLA n ja työntekijöiden korvausten välillä

FMLA vs. työntekijöiden korvaukset

FMLA tarkoittaa perhe- ja sairauslomaa koskevaa lakia, kun taas työntekijäkorvaus on työntekijälle maksettava korvaus työtapaturman tai työkyvyttömyyden vuoksi..

FMLA on liittovaltion laki, joka hyväksyttiin vuonna 1993 ja jota sovelletaan koko Amerikan Yhdysvaltoihin. Tämän lain mukaan ”tukikelpoisella” työntekijällä on oikeus vähintään 12 viikkoon palkatonta lomaa 12 kuukauden aikana. Työntekijöiden korvaukset kuuluvat liittovaltion työntekijöiden korvauslakiin. Tämä laki kattaa vain liittovaltion hallituksen työntekijät, jotka jättävät osavaltioiden hallituksille omat lait. Suurin osa osavaltioiden hallituksista noudattaa liittovaltion lain kaltaisia ​​lakeja. Vahingoittuneet työntekijät voivat saada korkeintaan 6 kuukauden palkan tämän etuuden perusteella.

Vaikka FMLA takaa ”tukikelpoisille” työntekijöille palkattoman loman osallistumisesta vakavaan itsensä, puolison, lapsen tai vanhemman sairauteen, vastasyntyneen hoitamiseen, muihin perheen tarpeisiin. Työntekijöiden korvauksia koskevassa liittovaltion laissa säädetään aiheutuneiden sairauskulujen korvaamisesta, kaksi kolmasosaa normaalisti maksettavasta palkasta ja korvauksesta seuraaville sukulaisille, jos työntekijä kuolee onnettomuudessa. Työntekijöille maksettava korvaus on tarkoitettu vain työssä loukkaantuneelle työntekijälle, eikä sitä sovelleta perheenjäsenille aiheutuviin loukkaantumisiin.
Vaikka FMLA on liittovaltion laki ja se on pantava täytäntöön kaikissa valtioissa sellaisenaan, osavaltiot panevat työntekijöiden korvaukset täytäntöön, ja se voidaan suorittaa valtion vaatimusten mukaisesti. Korvauspaketit voivat vaihdella osavaltiosta toiseen, koska valtiot vastaavat kustannuksista vakuutuksella tai muulla tavalla.

Toinen ero on, että FMLA kattaa vain vähintään 50 työntekijän työnantajat, mutta työntekijöiden korvauksilla ei ole tällaista rajoitusta.

FMLA estää työnantajaa toteuttamasta vastatoimenpiteitä työntekijää vastaan ​​FMLA: n avulla. Toisaalta työntekijöiden korvausten hyväksyminen estää työntekijää jättämästä oikeudellista kannetta tai oikeudenkäyntiä työnantajaa tai työtovereita vastaan.

Yhteenveto
1.FMLA tarkoittaa perhe- ja sairauslomaa koskevaa lakia, kun taas työntekijäkorvaus on työntekijälle maksettava korvaus työtapaturman tai työkyvyttömyyden varalta..
2.FMLA on liittovaltion laki, ja se on pakollista kaikille kelpoisille työnantajille kunnioittaa sitä, kun taas työntekijöiden korvaus on valtion ala ja sitä voidaan panna täytäntöön heidän omien vaatimustensa mukaisesti.
3.Vaikka, kun FMLA takaa työntekijälle 12 viikon palkkattoman loman 12 kuukauden ajanjaksolla, työntekijäkorvaus voi maksaa enintään 6 kuukauden palkan vahingoittuneista.
4. Vaikka FMLA kattaa vain yli 50 työntekijän työnantajat, työntekijäkorvausta sovelletaan kaikkiin osallistuviin työntekijöihin.