Ero pätevyyden ja suorituskyvyn välillä

Pätevyys vs. suorituskyky

Pätevyys ja suorituskyky ovat kaksi sanaa, joita käytetään yleisesti monilla aloilla, kuten henkilöresursseissa, koulutuksessa, taitojen kehittämisessä, koulutuksessa jne. Näiden kahden sanan läheisyyden ja niiden käyttöympäristön samankaltaisuuden vuoksi osaaminen ja suorituskyky ovat usein käytetään korvattavana huolimatta niiden monista eroista.

Mikä on pätevyys??

Henkilöstöosaamista voidaan kuvata yksinkertaisesti yksilön kykynä suorittaa roolinsa asianmukaisella tavalla tai olla pätevä suorittamaan tietty rooli. R.W. White otti ensimmäisen kerran käyttöön termin 1955 vuonna 1959 käsitteen ”pätevyys”, joka kattaa joukon määriteltyjä käyttäytymismalleja, jotka toimivat oppaana työntekijöiden tunnistamisessa, kehittämisessä ja arvioinnissa..

Eri ihmiset määrittelevät osaamisen monin tavoin, mutta jotkut tutkijat katsovat, että osaaminen on yhdistelmä kognitiivisia taitoja, käytännön ja teoreettisia tietoja, käyttäytymistä ja arvoja, joita käytetään suorituskyvyn parantamiseen. Pätevyyden tiedetään kuitenkin olevan luonteeltaan tyhjentyvä, koska tapa, jolla pätevä henkilö voi toimia tietyissä tilanteissa, voi riippua tilanteen tilanteesta.

Mikä on suorituskyky??

Suorituskyky voidaan määritellä toimintoksi tai tietyn tehtävän suorittamiseksi, jota mitataan tunnettujen valmiuden, tarkkuuden, kustannusten ja nopeuden standardien mukaisesti. Tietyn suorituksen jälkeen on tarpeen suorittaa suorituskykymittaus, joka määrittelee yksittäisen, organisaation, ryhmän tai järjestelmän suorituskykyä koskevien tietojen raportoinnin, analysoinnin ja / tai keräämisen. Suorituskyky voidaan määritellä myös velvoitteiden täyttämiseksi, mikä puolestaan ​​vapauttaa suorittajan sopimuksen velvoitteista. Suorituskyky on toiminnan todellinen toteutus tai tapa, jolla mekanismi toimii, kun sitä käytetään tietyssä tehtävässä.

Mitä eroa on suorituskyvyn ja osaamisen välillä??

Koska näitä kahta termiä käytetään usein tutkittaessa ja sovellettaessa henkilöresursseja, suorituskyky ja pätevyys auttavat arvioimaan yksilöitä ja heidän todellisia kykyjään. Useat erot niiden välillä kuitenkin erottivat heidät.

• Pätevyys on henkilön kyky suorittaa tehtäviään tai olla riittävän pätevä siihen. Suorituskyky on toimintaa tai tietyn tehtävän suorittamista.

• Osaamiseen sisältyy “tietäminen”. Suorituskyky sisältää "tekemisen".

• Pätevyyttä on vaikea arvioida arvioimatta suoritusta.