Palkan ja palkan ero

Korvaus vs. palkka
 

Palkan ja palkkion välisen eron löytäminen on todella vaikeaa. Näitä kahta termiä on käytetty vaihdettavasti tai määritelty samalla tavalla lukemattomia kertoja, että eron tekeminen on vaikeaa. Yleinen virhe on kuitenkin ajatella, että korvauksella on sama merkitys kuin palkitsemisella. Ihanteellinen tapa erottaa termit on ajatella, että korvaus viittaa rahamaksuihin, kun taas palkka viittaa sekä rahallisiin että ei-monetaarisiin maksuihin. Muista, että kukin henkilö määrittelee ja ymmärtää termit eri tavalla. Siksi tälle ei ole vakiintunutta määritelmää.

Mikä on korvaus??

Korvauksen määritelmä on jotain arvokasta, joka annetaan vastineeksi jostakin muusta. Korvaus voi tapahtua kahdessa tapauksessa. Ensimmäisessä oikeusasteessa viitataan rahalle, joka maksetaan jollekin tämän suorittamasta työstä. Toinen tapaus viittaa rahalliseen korvaukseen, joka maksetaan henkilölle, joka on kärsinyt vahinkoa. Ensimmäinen oikeusaste edustaa ihanteellista skenaariota työnantajalle ja työntekijälle. Kompensaatio voi siis tarkoittaa palkkaa, joka maksetaan työntekijälle hänen palveluistaan ​​tai suoritetuista töistä. Tämän tyyppinen korvaus on tyypillisesti palkka tai palkat. Toinen tapaus voi myös olla läsnä työntekijäympäristössä. Jos työntekijälle aiheutuu haittaa tai vammaa työn suorittamisen vuoksi työnantajalle, työnantaja maksaa työntekijälle korvauksen.

Korvaus voi sisältää myös muita maksutapoja, kuten ylityökorvaukset, bonukset, sairauskulujen kattamiseen tarkoitetut maksut ja muut sekalaiset maksut. Jotkut lähteet ovat määritellyt korvauksen sisällyttämään myös ei-monetaariset maksut. Tämä määritelmä ei kuitenkaan erota palkitsemista palkasta, kuten näemme alla. Myös laissa korvauksella tarkoitetaan rahamääräistä korvausta, joka maksetaan henkilölle, joka on kärsinyt vahinkoa tai vahinkoa. Kuten aiemmin mainittiin, korvaus ymmärretään parhaiten rahana.

Palkka on työntekijälle maksettava korvaus

Mikä on palkka?

Olemme kaikki törmänneet avoimiin työpaikkailmoituksiin, joissa on seuraava lause.

"Oikealle ehdokkaalle on tarjolla houkutteleva palkkauspaketti."  

Huomaa, että monet näistä mainoksista käyttävät termiä Palkka kuin palkkiota. Tämä johtuu siitä, että palkitsemisella tarkoitetaan jotain laajaa, kuten pakettia, mikä merkitsee olennaisesti sitä, että kyse ei ole vain palkasta, vaan monista muista eduista, jotka sisältyvät tähän ”pakettiin”. Palkkaan viitataan yleensä palkka työntekijälle hänen palveluistaan ​​tai työstään. Tyypillisesti tämä on palkan maksamista. Palkka on kuitenkin huomattavasti laajempi ja kattaa työntekijälle maksettavan määräajan lisäksi myös muut maksut ja ei-monetaariset edut. Se on koko paketti, jota tarjotaan työntekijälle hänen palvelussuhteensa aikana työnantajan kanssa. Rahaetuja ovat palkka, ylityökorvaukset, lomapalkat, bonukset ja suoritukseen liittyvät maksut. Ei-monetaarisilla maksuilla tarkoitetaan etuja, kuten yritysajoneuvon tarjoamista, sairausvakuutusta, sairausvakuutusta, ruokaa ja suojaa, eläke- tai eläkejärjestelmiä, perheen tukijärjestelmiä, lastenhoitoa, tilauksia ja muita etuuksia..

Yritysajoneuvon toimittaminen on korvaus

Mitä eroa palkitsemisella ja palkitsemisella on??

Silloin on selvää, että palkkiot ja palkkiot eivät ole synonyymejä. Vaikka yleinen taipumus on tasapainottaa kahta termiä, tämä ei ole tarkka.

• Korvauksella tarkoitetaan ideaalisesti rahamuotoa joko jonkin työn tai palvelun suorittamisesta tai korvauksena aiheutuneesta vahingosta tai vammasta. Siksi se on luonteeltaan taloudellinen.

• Sitä vastoin palkka on laajempi termi, ja se ei viittaa pelkästään työn tai palvelun suorittamiseen tarkoitettuihin rahallisiin maksuihin, vaan sisältää myös ei-monetaariset maksut, kuten sairausvakuutus, perhetuki, asuminen, kuljetus, eläkejärjestelmät ja / tai muut eläke-etuudet. Ihannetapauksessa se sisältää korvauksen, joka maksetaan työntekijälle työntekijälle aiheutuneista vahingoista.

Kuvat kohteliaisuus:

1. Rahaa Pixabayn kautta (Public Domain)
2. Mercedes Benz - NRMA Motorointi ja palvelut (CC BY 2.0)