Korvausten ja etujen ero

korvaus on termi, joka liittyy läheisesti työmarkkinoihin. Kun työvoiman tarjontaa markkinoilla on vähän, parempi korvaus voi täyttää tällaisen puutteen. Se sisältää sekä suoria että epäsuoria komponentteja. Korvauksella tarkoitetaan palkkaa, jonka työntekijä saa työnantajaltaan vastineeksi työstä ja organisaatiolle tehdystä panoksesta.

Päinvastoin, hyötyjä merkitsee ei-monetaarista palkkaa, jonka työntekijä ansaitsee osana työsuhdetta peruspalkan lisäksi. Se tunnetaan myös luontoisetuina, piilotetut palkanlaskut, palkanlisät jne. Veropolitiikan rentoutumisen vuoksi suurin osa yrityksistä tarjoaa etuja työntekijöilleen.

Kun haluat tietää työntekijän tosiasiallisen CTC: n (kustannukset yritykselle), sinun on tiedettävä maksetut kokonaiskorvaukset ja edut. Tässä artikkelissa saatat löytää ero näiden kahden termin välillä.

Sisältö: Korvausten hyödyt

1. Vertailutaulukko
2. Määritelmä
3. Keskeiset erot
4. johtopäätös

Vertailutaulukko

Vertailun perusteet	korvaus	hyötyjä
merkitys	Palkitseminen tarkoittaa työntekijöiden saamia kokonaistuloja sekä taloudellisina etuina että eduina.	Edut tarkoittavat työnantajan työntekijälle tarjoamia ei-taloudellisia etuja vastineeksi hänen tarjoamastaan ​​palvelusta.
harkinta	Käteinen tai sellainen	Luontoissuorituksina
luonto	Suoraan	epäsuora
Verottaa	Täysin verollinen tai osittain vapautettu verosta.	Vapautettu tai osittain vapautettu
Tavoite	Houkutella ja pitää pätevää henkilöstöä.	Motivoida työntekijöitä heidän suorituskykynsä parantamiseen.

Korvauksen määritelmä

Korvaus voidaan määritellä rahallisena ja ei-monetaarisena korvauksena, jonka työntekijä saa työnantajaltaan organisaatiossa suoritetusta työstä.

Korvaus jakautuu kahteen osaan, ts. Suoraan ja epäsuoraan palkkaan, jossa suora korvaus edustaa taloudellista korvausta, mukaan lukien peruspalkka, deargiakorvaus, kannustimet, bonukset, ylityöpalkat, palkkiot jne. Toisaalta välillinen korvaus sisältää etuudet, kuten eläkkeen. , eläkesäätiö, sairausvakuutus, korvaukset, lomakorvaukset jne.

Sillä on ratkaiseva tehtävä työntekijöiden houkuttelemisessa ja pitämisessä samalla kun se noudattaa lakisääteisiä vaatimuksia. Lisäksi palkitsemisjärjestelmä motivoi työntekijöitä parantamaan suorituskykyään ja perustuu moniin tekijöihin, kuten muiden yritysten tarjoamiin palkoihin samanlaisista tehtävistä, suorituksesta ja tuottavuudesta, työntekijän pätevyydestä ja taidoista jne..

Etujen määritelmä

Muuten kutsutaan palkkalisäksi etuuksiksi katsotaan välilliset ja käteisvahingot, jotka maksetaan työntekijälle hänen palveluistaan ​​organisaatiolle. Niitä maksetaan säännöllisen palkan lisäksi, mikä auttaa parantamaan työntekijöiden taloudellista turvallisuutta. Lisäksi se johtaa myös työntekijän pidättämiseen.

Se kattaa lakisääteiset, ei-lakisääteiset, hyvinvointiin ja sosiaaliturvaan liittyvät edut, kuten vuokraamaton majoitus, henkilökohtaiseen käyttöön tarkoitettu auto, tuetut ateria- tai ruokakupongit, virvokkeet työaikana, klubiliitto, kotipalvelut (palvelijat), kannettavat tietokoneet, perhevapaa, henkivakuutus, sairausvakuutus, koulutuslisät jne.

Korvauksen ja etujen tärkeimmät erot

Korvausten ja etuuksien väliset erot voidaan tehdä selvästi seuraavista syistä:

1. Korvauksella tarkoitetaan taloudellista ja ei-taloudellista palkkaa, joka maksetaan työntekijälle hänen palveluistaan, jotka hän tarjoaa organisaatiolle. Päinvastoin, etuuksiin liittyy työntekijälle tarjottavia ei-rahallisia palkkioita osana palkkapakettia hänen panoksestaan ​​organisaatioon.
2. Palkkiot ovat suora korvauksen muoto, koska ne liittyvät työntekijän suoritukseen. Toisaalta etuudet ovat osa epäsuoraa palkkaa, jota tarjotaan työsuhteen ehdoksi.
3. Vaikka korvaus on rahallinen tai luontoissuoritus, etuudet ovat luontoissuorituksia, jotka tarjotaan tarjottuista palveluista.
4. Korvauksen osat ovat joko täysin verollisia tai osittain vapautettu verosta. Toisin kuin työnantajan työntekijälle tarjoamat edut ovat joko verovapaita tai osittain vapautettu verosta.
5. Palkitseminen auttaa houkuttelemaan ja pitämään kiinni lahjakkaasta ja pätevästä henkilöstöstä. Toisin kuin hyödyt, työntekijät saavat nostamaan suorituskykystandardiaan käyttämään parempia reunoja.

johtopäätös

Työvoimateollisuudessa työsuhde-etuudet ovat noin 20% kokonaispalkasta. Työnantaja tarjoaa tällaisia ​​reunoja houkutellakseen lahjakkaita henkilöstöä, herättämään työntekijöissä sitoutumisen yritystä kohtaan, paremman työympäristön varmistamiseksi ja auttamaan luomaan hyvän maineen markkinoilla jne..