Korvausten ja etujen ero

Keskeinen ero - korvaus vs. hyödyt
 

Korvaukset ja edut muodostavat organisaation työntekijöiden palkkapaketin ja ovat tärkeimpiä motivaatioita työn suorittamiseen. Yritysten on tarjottava houkutteleva palkkauspaketti, joka koostuu sekä taloudellisista että muista osista pätevien työntekijöiden houkuttelemiseksi. Keskeinen ero korvausten ja etuuksien välillä on se korvauksiksi kutsutaan rahallisia maksuja, jotka maksetaan työntekijälle vastineeksi heidän panoksestaan ​​organisaatiossa, joka suorittaa määrätyn työn taas etuudet ovat ei-taloudellisia arvomuotoja, jotka maksetaan korvauksen lisäksi työntekijälle vastineeksi heidän panoksestaan ​​organisaatioon.

SISÄLLYS

1. Yleiskatsaus ja keskeiset erot
2. Mikä on korvaus?
3. Mitkä ovat edut?
4. Vertailu rinnakkain - korvaus vs. hyödyt taulukkomuodossa
5. Yhteenveto

Mikä on korvaus??

Korvauksella tarkoitetaan rahallisia maksuja, jotka maksetaan työntekijälle vastineeksi hänen panoksestaan ​​organisaatiossa, joka suorittaa määrätyn työn. Korvaus sisältää seuraavat tekijät.

• Tasapuoliset palkat ja palkkiot mukaan lukien
• Palkkiot
• Elinkustannukset nousevat (palkankorotus inflaation mukaisesti)

Korvaus on erittäin tärkeä, koska se liittyy suoraan elinkustannuksiin. Ammatin päätavoite on kattaa elinkustannukset. Korvauksista tulee myös ratkaiseva tekijä uusien työntekijöiden rekrytoinnissa. tulisi tarjota houkutteleva korvaus, jos yrityksen halutaan houkutella päteviä työntekijöitä. Työntekijän palkkaan vaikuttavat monet tekijät, kuten koulutustaso, vuosien työkokemuksen lukumäärä ja työkokemuksen luonne. Korvauksen arvo kasvaa riippuen työntekijän suorituksesta ja siitä, kun työntekijä etenee organisaatiohierarkiassa.

Kuva 1: Palkka on yleisin korvausmuoto.

Mitkä ovat edut??

Edut ovat ei-taloudellisia arvomuotoja, jotka annetaan korvauksen lisäksi työntekijälle vastineeksi heidän panoksestaan ​​organisaatioon. Siksi etuudet voidaan selittää muuna kuin taloudellisena korvauksena ja sisältää kaikki palkkiot, jotka eivät kuulu korvaukseen. Etujen lukumäärä ja hyötyjen luonne ovat organisaatioittain erilaisia ​​ja ne voivat olla seuraavissa muodoissa.

Vakuutussuunnitelmat

• Henkivakuutus, lisäterveys, visio, hammaslääketiede

Sosiaaliturvaetuudet

• Eläkesuunnitelmat, koulutuslisät, ajoneuvoavustukset

Maksetut poissaolot

• Lomat, sairauslomat, loma, koulutusloma, korvausloma

Etuihin sisältyy myös muita näkökohtia, jotka varmistavat uran etenemisen sujuvasti siellä, missä työntekijät ovat motivoituneita. Niitä ei sisälly työkuviin tai dokumentoituihin palkkapaketteihin; heidän tulee kuitenkin olla läsnä ja oltava osa työn suorittamista.

Esim. Reilut käytännöt ja politiikat, työ- ja perhe-elämän tasapaino, auktoriteetti, autonomia, tunnustamismahdollisuus, kovan työn tunnustaminen, osaava valvonta, turvallinen työympäristö, joustava aikataulu

Useimmilla organisaatioilla on taipumus keskittyä taloudellisiin palkkioihin, ja muut kuin taloudelliset palkkiot jäävät yhä huomiotta. Hyödyt ovat myös erittäin tärkeitä, koska motivaatio ei johdu pelkästään taloudellisista eduista. Samoin kuin korvaukset, etuuksien lukumäärä ja etujen luonne kasvavat, kun työntekijä etenee organisaatiohierarkiassa.

Kuva 02: Työntekijöille tarjotaan vakuutussuunnitelmia etuuksina.

Mitä eroa korvauksilla ja eduilla on??

Korvaus vs. hyödyt
Korvauksella tarkoitetaan rahallisia maksuja, jotka maksetaan työntekijälle vastineeksi hänen panoksestaan ​​organisaatiossa, joka suorittaa määrätyn työn.	Edut ovat ei-taloudellisia arvomuotoja, jotka annetaan korvauksen lisäksi työntekijälle vastineeksi heidän panoksestaan ​​organisaatioon.
luonto
Korvaus on luonteeltaan määrällinen.	Edut ovat laadullinen tapa korvata työntekijöille.
Tyypit
Palkat ovat pääkompensaatiotyypit.	Vakuutussuunnitelmat, sosiaaliturvaetuudet ja palkalliset poissaolot ovat erityyppisiä etuuksia.

Yhteenveto - Korvaus vs. hyödyt

Korvausten ja etuuksien välinen ero voidaan tunnistaa sen perusteella, onko kyse taloudellisesta vai muusta. Korvaus on tärkein osa palkkauspakettia, mutta myös edut ovat tärkeitä, eikä niitä pidä sivuuttaa. Jokaisella työntekijällä on omat tarpeet ja motivaattorit. Seurauksena on väärin olettaa, että kaikilla on samat motivaattorit ja tarpeet; Jotkut motivoivat taloudellisista eduista ja toiset ei-taloudellisista eduista.

Lataa PDF-versio korvauksesta vs. hyödyt

Voit ladata tämän artikkelin PDF-version ja käyttää sitä offline-tarkoituksiin lainaushuomautusten mukaisesti. Lataa PDF-versio tästä Korvauksen ja hyötyjen ero.

Viitteet:

1. ”Korvauksen eri muodot.” Liiketalous - tietokirjasto. N.p., n.d. Web. Saatavilla täältä. 7. kesäkuuta 2017.
2. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng ja Fakhrul Zaman Abdullah. "Palkinnanhallinta ja tyytyväisyys työllisyyteen Malesian hotelliteollisuuden työntekijöiden keskuudessa." Procedia - Yhteiskuntatieteet ja käyttäytymistieteet 144 (2014): 392-402. Web. Saatavilla täältä. 7. kesäkuuta 2017.

Kuvan kohteliaisuus:

1. ”Sairausvakuutus” -kuvia rahasta (CC BY 2.0) Flickrin kautta
2. “Raha” kuvien rahalla (CC BY 2.0) Flickrin kautta