Ero välimiesmenettelyn ja sovinnon välillä

Ensisijainen ero välimiesmenettelyn ja sovinnon välillä on, että välimiesmenettely on prosessi, jolla osapuolet valitsevat riippumattoman henkilön, joka tekee päätöksen asiasta. Sitä vastoin sovittelulla yritetään saada osapuolet sopimaan käsillä olevasta ongelmasta.

Teolliset riidat ovat aina haitallisia kaikille sidosryhmille - työntekijöille, yhteiskunnalle, johdolle, hallitukselle jne., Mikä johtaa tulojen, tuotannon, voittojen ja paljon muun menettämiseen. Työmarkkinakiistat kärsivät kuitenkin eniten työntekijöistä, koska seuraukset olisivat työsulku, joka voi johtaa palkkojen ja jopa työpaikkojen menetykseen. Teollisuus on talouden selkäranka ja jos riita jatkuu pitkään, koko talous voi romahtaa. Joten työriitat olisi ratkaistava mahdollisimman pian.

Välimiesmenettely ja sovittelu ovat kaksi tällaista menetelmää työriitojen ratkaisemiseksi tuomioistuimen ulkopuolella. Joten katsokaa artikkeli ymmärtää välimies- ja sovitteluerot.

Sisältö: Välimiesmenettely vs. sovittelu

1. Vertailutaulukko
2. Määritelmä
3. Keskeiset erot
4. johtopäätös

Vertailutaulukko

Vertailun perusteet	välimiesmenettely	sovittelu
merkitys	Välimiesmenettely on riitojenratkaisuprosessi, jossa puolueeton kolmas osapuoli nimitetään tutkimaan riitaa ja kuulemaan molemmat osapuolet tekemään molemmille osapuolille sitova päätös..	Sovittelu on riidanratkaisumenetelmä, jossa riippumaton henkilö auttaa osapuolia pääsemään neuvotteluratkaisuun.
täytäntöönpano	Välimiehellä on valta panna täytäntöön päätöksensä.	Sovittelijalla ei ole valtaa panna täytäntöön päätöstään.
Aikaisempi sopimus	Vaaditaan	Ei vaadittu
Saatavilla	Nykyiset ja tulevat riidat.	Nykyiset riidat.
Oikeudenkäynti	Joo	Ei

Määritelmä välimiesmenettely

Välimiesmenettely on tehokas tapa ratkaista organisaation ja sen työntekijöiden väliset riidat. Se on prosessi, jossa riippumaton kolmas osapuoli analysoi neuvottelutilannetta, kuuntelee molempia osapuolia ja kerää tarvittavat tiedot ja antaa suosituksia, jotka sitovat osapuolia..

Välimiesmenettely on osoittautunut onnistuneeksi työvoiman ja johdon välisten riitojen ratkaisemisessa. Osapuolet itse perustavat välimiesmenettelyn, ja päätös on heille hyväksyttävä. Välimiehen päätökseen liitetään kirjallinen lausunto, jossa esitetään päätöksen tueksi esitetyt perustelut.

Lisäksi menettely on suhteellisen nopea kuin tuomioistuimet. Prosessi on kuitenkin vähän kallis, ja jos välimiehen valinnassa on virhe, tuomiosta tulee mielivaltainen.

Määritelmä Sovittelu

Prosessi, jossa sekä työnantajan että työntekijöiden edustajat saatetaan yhteen kolmannen osapuolen edessä vakuuttamaan heidät tekemään päätös keskinäisestä sopimuksesta. Kuka tahansa osapuoli voi pyytää toista sovittelijan nimittämisestä. Sovittelija tai sovittelija voi olla yksilö tai ihmisryhmä. Sovittelua ei tapahdu, jos jompikumpi osapuolista hylkää sovittelutarjouksen.

Sovittelijan pääasiallisena tehtävänä on olla välittäjänä ja puolustaa työriitojen ratkaisemista. Lisäksi hän vastaa myös sovittelumenettelyjen järjestämisestä, riitojen tutkimisesta, sovintoraportin lähettämisestä AG: lle (asianmukainen hallitus)..

Välitystuomion ja sovinnon keskeiset erot

Välimiehen ja sovinnon välinen ero voidaan tehdä selvästi seuraavista syistä:

1. Välimiesmenettelyllä tarkoitetaan menetelmää työriitojen ratkaisemiseksi, jossa johto ja työntekijät esittävät kantansa puolueettomalle kolmannelle osapuolelle, joka tekee päätöksen ja määrää sen. Sovittelu on tapa ratkaista riita, jossa riippumaton henkilö, joka tapaa osapuolet yhteisvastuullisesti ja auttaa niitä pääsemään neuvotteluratkaisuun tai ratkaisemaan erimielisyytensä,.
2. Välimiehen tekemä päätös on asianosaisten hyväksyttävä. Toisaalta sovittelijalla ei ole oikeutta panna täytäntöön päätöstään.
3. Välimiesmenettely edellyttää osapuolten välistä välimiessopimusta, joka on tehtävä kirjallisesti. Sitä vastoin sovitteluprosessi ei vaadi etukäteen sopimusta.
4. Välimiesmenettely on saatavana nykyisiin ja tuleviin riitoihin, kun taas sovittelu voidaan hyväksyä vain olemassa oleviin riitoihin.
5. Välimiesmenettely on kuin oikeussalimenettely, jossa käytetään todistajia, todisteita, ristiintutkimuksia, tekstikirjoituksia ja lakimiestä. Sitä vastoin sovittelu on epävirallinen tapa ratkaista työmarkkinaosapuolten väliset kiistat.

johtopäätös

Teolliset riidat ovat vain eroja ja ristiriitoja työnantajan ja organisaation työntekijöiden välillä. Se voi johtua epäreilusta työvoimasta, palkan kysynnästä, poliittisesta puuttumisesta, työlakeista ja niin edelleen. Edellä käsitellyt menetelmät ovat vaihtoehtoisia riitojenratkaisumenetelmiä, joiden tarkoituksena on riitojen ratkaiseminen sopivasti ja rauhanomaisesti tuomioistuimen ulkopuolella. Voit valita minkä tahansa näistä kahdesta menetelmästä valintasi ja tarpeidesi mukaan.