Ero vaatimustenmukaisuuden ja kuuliaisuuden välillä

Vaatimustenmukaisuus vs. kuuliaisuus

"Vaatimustenmukaisuus" ja "kuuliaisuus" ovat kaksi sosiaalisen käyttäytymisen muotoa ja vaikutteita, jotka ilmenevät ihmisten vuorovaikutuksessa ja ryhmien muodostumisessa. Molemmat sallivat jonkin verran luopua ihmisen luontaisesta luonteesta ulkopuolisille lähteille.

Vaatimustenmukaisuus on henkilön teko tai käyttäytyminen, joka vastaa tietyn ihmisryhmän käyttäytymistä. Se on oman uskomuksen, asenteiden ja jopa tunteiden mukauttaminen vastaamaan tai jäljittelemään ryhmään kuuluvien ihmisten näkemyksiä ja uskomuksia. Vaatimustenmukaisuuteen liittyy hienovarainen paine ja epäsuora auktoriteetti.

Ihmisryhmällä tai enemmistöllä on tiettyjä odotuksia ihmisistä, jotka tulevat liittymään ryhmään. Nämä odotukset on täytettävä; muuten henkilö hylätään. Toisin sanoen, jotta joku voi "kuulua" ryhmään, heidän on noudatettava ryhmän ihanteita ja vakaumuksia.

Tämä skenaario luo vähemmistön ja enemmistön kokonaisuuden. Ryhmä toimii enemmistönä, kun taas pääsyhakemus edustaa vähemmistöä. Hylkäämisen välttämiseksi vähemmistöön kuuluva henkilö kiistää viiden aistin keräämät todisteet.

Toisaalta kuuliaisuus on yksinkertaisesti seuraavien ohjeiden tai ohjeiden noudattamista ilman kyseenalaistamista tai protestia. Tilaukset tai ohjeet antaa tietty viranomainen, joku, jonka oletetaan olevan ryhmän johtaja tai johtaja. Nämä viranomaisluvut luodaan usein yhteiskunnan normien avulla.

Kuuliaisuutta harjoitetaan rangaistuksen tai muiden epämiellyttävien tulosten välttämiseksi, jotka johtuvat käskyn tottelemattomuudesta tai tietämättömyydestä; tämä tehdään yleensä pelosta tai kunnioituksesta.

Kuuliaisuus antaa ihmisille mahdollisuuden olla järjestelmäjärjestelmä. Muut yhteiskunnan standardit, kuten laki, uskonto, moraali ja sosiaaliset normit, heijastavat tätä yritystä saada keskitetty valta, joka voi hallita ihmisryhmiä aseman saamisen perusteella.

Kuuliaisuudessa tilauksien suorittamiseen tai järjestelmän muotoiluun tarvitaan suoraa auktoriteettia ja vaikutusvaltaa. Ilman selvää auktoriteettia ihmiset ryhtyvät toimiin itseään varten, ja todennäköisesti kaaosta syntyy. Kuuliaisuuden harjoittelu on selkeä osoitus siitä, että henkilö on täysin jonkun muun sääntöjen alainen; Toisin kuin konformismissa, heidän vakaumuksissaan, asenteissaan tai tunteissaan ei ole muutoksia.

Yhteenveto:

1. "Vaatimustenmukaisuus" ja "kuuliaisuus" ovat kahdenlaisia ​​sosiaalisia vuorovaikutuksia, käyttäytymistä ja vaikutteita, jotka ilmenevät ryhmissä.
2. Vaatimustenmukaisuus on toimintaa, joka seuraa tiettyä ihmisryhmää ja sopeutuu heidän uskomuksiinsa ja elämäntapaansa. Kuuliaisuus on teko tai käyttäytyminen vastauksena suoraan määräykseen tai auktoriteettiin.
3. Vaatimustenmukaisuudessa noudatetaan hienovaraista lähestymistapaa, mutta sitä kuitenkin pidetään vapaaehtoisena toimena. Kuuliaisuus vaatii johtajien (yleensä aikuisten tai ihmisten, joilla on valta) suoraa auktoriteettia ja vaikutusvaltaa. Paine ja vaikutus ovat ilmeisiä sekä yhdenmukaisuudessa että kuuliaisuudessa.
4. Vaatimustenmukaisuuden ja kuuliaisuuden syyt ovat myös erilaisia. Vaatimustenvastaisuus päättyy yleensä hylkäämiseen, kun tottelemattomuus voi johtaa rangaistukseen tai muihin kielteisiin seurauksiin. Molemmissa tapauksissa eristäminen voi tapahtua.
5. Johdonmukaisuuden mukaan se on ryhmä, jolla on valta, mutta kuuliaisuudessa valta on keskitetty ja keskittynyt johtajaan tai vaikutusvaltaiseen henkilöyn.
6. Käsitys enemmistöstä ja vähemmistöstä on myös ilmeinen molemmissa tilanteissa. Se on kuitenkin selkeämmin yhdenmukaisessa, kun on selkeä ero sen välillä, kuka hyväksytään ja kuka ei. Kuuliaisuuden tapauksessa vaikutusvaltainen henkilö voi määrätä sen, mikä muodostaa enemmistön ja vähemmistöryhmät.
7. Määräysten mukainen henkilö kiistää totuuden, jonka viisi aistia havaitsee. Uskomukset, asenteet ja yleinen persoonallisuus muuttuvat. Toisaalta kuuliaisuudessa ihminen ei muuta omaa persoonallisuuttaan seuraaessaan sääntöjä ja määräyksiä.