Ero työntekijän ja itsenäisen urakoitsijan välillä

Työntekijä vs riippumaton urakoitsija

Työntekijät ja itsenäiset urakoitsijat ovat kahta tyyppiä työntekijöitä, joita yleensä valvoo ja ylläpitää yritys tai yritys. Molemmat työntekijätilat viittaavat myös yrityksen ja työntekijän väliseen liikesuhteeseen.

Pääasiallinen ero itsenäisen urakoitsijan ja työntekijän välillä on työnantajan tai muun yrityksen harjoittaman hallinnan ja riippumattomuuden aste. Tällaisen tutkinnon mittaamiseksi on olemassa kolme parametria tai luokkaa; käyttäytymisen valvonta, varainhoidon valvonta ja suhdetyyppi.

Erotus tehdään verotuksellisten ja oikeudellisten tarkoitusten takia. Merkinnät tekee usein yritys tai yritys. Myös korvaus voi olla merkittävä tekijä.

Työntekijän asemassa työnantaja on jatkuvasti läsnä. Työntekijällä on tasainen tulo- ja muiden etuuksien virta osana korvausta. Työntekijä tarjoaa joukon taitoja ja asettaa yritykselle erityisiä vastuita, jotka ovat välttämättömiä liiketoiminnan harjoittamisessa. Työntekijöillä on usein vakaa rutiini ja kiinteät tulot tietyllä aikavälillä (kuukausittain, viikoittain, tunnissa), asetettu työaika ja kelpoisuus ylennykseen. Verojen muodossa työnantaja maksaa puolet työntekijän etuuksien, henkilökohtaisen tuloveron ja tulevaisuuden työttömyysvakuutuksen maksamisesta. Työn aikana tapahtuvissa onnettomuuksissa työnantaja tarjoaa myös työntekijöiden korvauksia, kuten sairaalahoitoa ja muita palveluita.

Vastineeksi näistä eduista työntekijä luopuu tietystä määräysvallasta ja riippumattomuudesta. Ohjaus voi ilmetä annetuista tunneista, aikataulusta tai työn tyypistä. Työntekijä nähdään kiinteänä osana yritystä.

Toinen ero on, että työntekijä työskentelee työnantajan läsnäollessa tai tiloissa. Lisäksi työnantaja tarjoaa välineet, työkalut, resurssit ja menetelmät. Joskus jopa koulutus sisältyy hintaan. Tyypillisesti työntekijä työskentelee yhdessä yrityksessä. On yrityksiä, jotka kieltävät työntekijöiden "kuutamoinnin" tai kahden työpaikan samanaikaisen käytön. Tämä on osa työntekijän noudattamista ja kuuliaisuutta yrityksen sääntöihin ja määräyksiin.

Toisaalta riippumattomat urakoitsijat ovat työntekijöitä, jotka tarjoavat erityisiä palveluita muille yrityksille. Riippumattomat urakoitsijat voivat olla henkilö tai yritys itse. Toisin kuin työntekijä, riippumattomalla urakoitsijalla on vähemmän kontrollia ja korkeampi riippumattomuus.

Riippumattomilla urakoitsijoilla on erilaisia ​​asiakkaita tai asiakkaita. Urakoitsijoilla on omat työkalut ja menetelmät töidensä suorittamiseen. He asettavat omat aikansa ja kiertävät ohjeita, eivät sääntöjä ja määräyksiä. Niitä pidetään ulkopuolisina yksiköinä tai kolmansina osapuolina, mikä tarkoittaa, että he eivät itse asiassa ole osa yritystä.

Korvauksen osalta sopimuksilla on yleensä kiinteä tulo hanketta kohti. Onnettomuuksista tai terveyteen liittyvistä tapauksista ei makseta korvausta. Urakoitsijat maksavat verot ja etuudet täysimääräisesti eivätkä ole riippuvaisia ​​mistään yhteisöstä.

Yhteenveto:

1.Motkut ”työntekijä” ja “riippumaton urakoitsija” ovat työntekijöiden etikettejä. Yhtiö erottaa ne oikeudellisista ja verotuksellisista tarkoituksista. Molemmat tarkoittavat riippumattomuuden ja valvonnan laajuutta. Etiketti määrittelee myös yrityksen ja työntekijän välisen liikesuhteen tyypin.
2.Työnteisesti työntekijä on työntekijä, jonka yritys on palkannut tekemään tietyn työn yrityksen tiloissa ja valvonnassa. Toisaalta riippumaton urakoitsija voi työskennellä mistä tahansa tai pois yrityksen tiloista.
3.Työntekijä saa rahallista korvausta ja etuuksia erityisesti onnettomuuksien tai sairauden aikana. He ovat osa yritystä; yritys maksaa puolet veroista ja etuuksista vastineeksi työntekijän noudattamisesta. Työntekijällä on vähemmän hallintaa ja riippumattomuutta. Sen sijaan riippumattomat urakoitsijat eivät ole osa yritystä, vaan työskentelevät vain lyhyen aikavälin hankkeessa. He maksavat omat veronsa ja edunsa kokonaan.
4. Työntekijät ovat oikeutettuja myös työttömyysetuuksiin ja ylennyksiin. Samanaikaisesti riippumattomille urakoitsijoille ei myöskään ole lisäkorvauksia tai etuja sovittujen korvausehtojen lisäksi. He eivät ole myöskään oikeutettuja työttömyysvakuutukseen.
5. Sen sijaan riippumaton urakoitsija on työntekijä, jolla on korkeampi hallinto ja riippumattomuus ajan myötä, työmenetelmät ja edistyminen. Tämä ei ole totta työntekijälle.