Lakkautunut vs.
Työsuhteen päättyminen on silloin, kun henkilön työsuhde päättyy. Se voi johtua työnantajan, työntekijän itsensä tai molempien tekemästä päätöksestä. Työsuhteen päättämistä on useita tyyppejä, nimittäin:
Irtisanominen sekä työnantajan että työntekijän yhteisellä sopimuksella työsuhteen päättämisestä, kuten sopimussuhteisen ja pakollisen eläkkeelle siirtymisen tapauksessa. Sitä kutsutaan myös pakko-eroamiseksi ja tarkoituksena on lieventää ampumista. Työntekijä ei voi kerätä työttömyysetuuksia tämän tyyppisellä irtisanomisella.
Vapaaehtoinen irtisanominen, joka tapahtuu, kun työntekijä päättää lopettaa työpaikkansa esimerkiksi terveyden, perheen, eläkkeelle siirtymisen, vammaisuuden, tyytymättömyyden tai toisen yrityksen tarjoaman uuden ja paremman työpaikan vuoksi. Vapaaehtoisesti eroavat työntekijät eivät voi kerätä työttömyysetuuksia.
Vapaaehtoinen irtisanominen, jolla on kaksi perustyyppiä:
Erottelu, joka on työnantajan tekemä päätös työntekijän syystä. Sitä pidetään epäonnistumisen merkkinä ja se voi vaikeuttaa työntekijää löytämään uutta työpaikkaa. Sitä kutsutaan myös irtisanomiseksi, irtisanomiseksi ja säkin saamiseksi.
Lomautus, joka on tahaton irtisanominen, joka on vähemmän ankara kuin potkut. Työntekijä voidaan irtisanoa useista syistä, kuten yrityksen uudelleenjärjestelyistä, konkurssista, supistamisesta, irtisanomisista tai siitä, että yrityksen tehtävät ovat muuttuneet.
Kun työntekijä lomautetaan, hänen asemaansa ei yleensä täytetä uudelleen, ja hän saa yritykseltä kiinteän rahan ja voi arkistoida ja saada työttömyysetuuksia ja korvauksia.
Työstä erotettu työntekijä voi tai ei ehkä pysty saamaan työttömyysetuuksia erottamisen syystä riippuen. Jos syynä on työnantajan tekemä taloudellinen leikkaus ja jos hänen raukeamisensa eivät ole vakavia eivätkä oikeuta evätä hänelle etuuksia, hän voi vaatia näitä etuuksia.
Jos väärinkäytöksistä voi aiheutua haittaa yritykselle, kuten; epärehellisyys, paljastaa liikesalaisuudet, krooninen viivästyminen ja poissaolot, seksuaalinen häirintä, alistumattomuus ja töihin meneminen humalassa ollessa, hän ei voi hakea työttömyysetuuksia.
Yhteenveto:
1.Motkut erotetut ja lomautetut ovat työnantajan päättämiä tahattomia irtisanomisia. Erottelu johtuu työntekijän syystä irtisanomisesta johtuen uudelleenjärjestelyistä, supistamisesta tai konkurssista.
2.Ankaaminen on ankarampi, kun lomauttaminen on vähemmän vakavaa.
3. lomautettu antaa työntekijälle oikeuden saada työttömyysetuuksia erotuksen aikana, mutta ei oikeutta työntekijään saada etuuksia.
4.Kun työntekijä irtisanotaan, hänellä on paremmat mahdollisuudet löytää uusi työpaikka, kun taas työntekijän erottamisen yhteydessä hänen olisi vaikeampaa löytää uusi työpaikka.
5. lomautetun työntekijän asemaa ei yleensä täytetä uudelleen, kun erotetun työntekijän asema täytetään uudelleen.
6.Ankaamista pidetään merkkinä työntekijän epäonnistumisesta lomautuksen aikana, mutta se ei ole työntekijän virhe.