Ero lomautettujen ja vapautettujen välillä

Lakkautunut vs.

Työn menettäminen on heidän suurimpana kirous, koska se aiheuttaa vaikeuksia koko perheelle sen jälkeen. On olemassa monia eri tapoja, joilla ihminen voi menettää työpaikkansa lomautettujen ja erotettujen adjektiivien avulla, joita käytetään ilmaisemaan sama työpaikan menettämisen lopputulos yksilölle. Samankaltaisuuksista huolimatta, joista tärkein on tahaton irtisanominen työstä, lomautettujen ja irtisanottujen välillä on eroja, jotka korostetaan tässä artikkelissa.

Lomautettu

Lomautus on lause, josta on tullut yleistä näinä päivinä pelätyistä vaaleanpunaisista liukastuksista. Tämä on henkilön irtisanominen irtisanomisen seurauksena. Näin ei tapahdu työntekijöiden tehottomuuden vuoksi, vaan rakenneuudistuksen tarpeen vuoksi. Kun liiketoiminta on heikkoa tai menee läpi heikon kysynnän, johdon tulee vähentää työntekijöiden määrää. Joskus lomautus mainitaan työsopimuksessa, jossa osapuolet sopivat, että työntekijä irtisanotaan, jos hänen suorituksensa ei ole tyydyttävää koeaikana.

Potkut

Kukaan ei pidä siitä ajatuksesta, että hänet erotetaan työstä. Erotettu muistuttaa työntekijän tahatonta irtisanomista, joka tapahtuu työntekijän huonon suorituksen tai huonon käytöksen seurauksena. Jos joku on erotettu, häntä katsotaan alaspäin, koska hänen irtisanomisensa kilpailu johtuu pikemminkin hänen epäonnistumisestaan ​​kuin johdon epäonnistumisesta tai ongelmasta. Säkin hankkiminen tai irtisanominen ovat muita samankaltaisia ​​ehtoja, kun heidät erotetaan työstä. Jos henkilö on erotettu työpaikastaan, hänen on vaikea saada työtä, koska mahdolliset työnantajat eivät halua palkata irtisanottuja ihmisiä.

Mitä eroa lomautetulla ja vapautetulla on??

• Vaikka sekä lomautetut että irtisanotut tarkoittavat tahatonta irtisanomista työsuhteesta, irtisanomisella on kielteisiä merkityksiä ja sitä pidetään epärehellisenä, koska sen ajatellaan johtuvan työntekijän huonosta suorituksesta tai käytöksestä.

• Lomautus on adjektiivi, joka heijastaa johdon kohtaamia ongelmia, kuten talouden laskusuhdanne tai rakennemuutokset.

• On mahdollista palata työhön, kun henkilö on lomautettu, mutta ei varmasti, kun hänet on erotettu.

• Lomautus ei aiheuta työntekijälle epärehellisyyttä, koska se ei heijasta arviointia hänen suorituksestaan ​​tai käytöksestään.

• Lomautus voi olla väliaikainen, mutta ampuminen on pysyvää.

• Lomautetut ihmiset saavat todennäköisesti työttömyysetuuksia, koska työpaikan menettämistä ei pidetä heidän syynsä.

• Erottelu on yksilölle stressaavampaa kuin lomautus.