Ero OFCCP n ja EEOC n välillä

OFCCP vs EEOC

Olemme edenneet pitkälle yhteiskuntaan, jossa syrjintä oli hyväksytty käytäntö, etenkin työpaikoilla. Syrjinnän tekoihin voi kuulua huolenaiheita mainonnan, rekrytoinnin ja palkkaamisen, työnjaon ja ylennysmahdollisuuksien, työllisyyden ja palkkojen etujen, koulutuksen ja oppisopimuskoulutuksen, kurinpidollisten toimien ja työelämästä poistamisen kautta. Häirintä on myös eräs syrjinnän muoto. Liittohallituksen liittovaltion sopimustenmukaisuusohjelmien toimisto (OFCCP) ja Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ovat liittohallituksen kaksi haaraa, joilla on valta työhön liittyvän syrjinnän suhteen..

Osana Yhdysvaltain työministeriötä OFCCP (Federal Federal Contract Compliance Programmes) hoitaa vastuun varmistaa, että työnantajat noudattavat syrjimättömyyttä koskevia lakeja toiminnassaan harjoittaessaan liiketoimintaa liittovaltion hallituksen kanssa. Se perustettiin vuonna 1978 silloisen presidentti Jimmy Carterin toimeksiannolla 12086, vaikka siemenet istutettiin kauemmas presidentti Franklin Delano Rooseveltin toimikauden aikana toimeksiannon 8802 nojalla (joka esti hallitusurakoitsijoiden kilpailuun perustuvan syrjinnän). Lisäkehitys tuli presidentti Eisenhowerin, Trumanin, Kennedyn, Johnsonin ja Nixonin toimeksiannoista 10479, 10308, 10925, 11246 ja 11375. Presidentti Gerald Fordin toimikaudeksi OFCCP oli täysin perustettu.

OFCCP: llä on valtuudet hallita ja varmistaa täytäntöönpano yrityksille ja heidän alihankkijoilleen, jotka tekevät työtä tai liiketoimintaa liittohallituksen kanssa syrjinnän kieltämiseksi. Syrjinnän muotoihin kuuluvat muun muassa etnisyys, ihonväri, rotu, uskonnolliset vakaumukset, vammaisuus ja suojatut veteraanit (kuten vuoden 1973 kuntoutuslain 503 §: n toimeenpanomääräyksessä 11246 ja Vietnamin aikakauden veteraaneissa todetaan) 'Sopeutustukilaki, 1974, 38 USC 4212). Nämä toimenpiteet takaavat yhtäläiset ja oikeudenmukaiset työllistymismahdollisuudet Yhdysvaltojen kansalaisille pelkäämättä laitonta syrjintää. OFCCP: n nykyinen toiminta perustuu ensisijaisesti kuntoutuslakiin 503 §: n nojalla sekä vammaisia ​​amerikkalaisia ​​koskevaan lakiin. OFCCP tarjoaa tiedotusohjelmia varmistaakseen, että urakoitsijat ymmärtävät ja noudattavat syrjimättömyyden kattamia velvoitteita.

Toisaalta Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on liittohallituksen alainen riippumaton virasto, joka varmistaa syrjimättömyyden harjoittamisen ja noudattamisen työpaikalla kaikille riippumattomille yrityksille ja työnantajille, joille ei ole tehty sopimusta liittohallituksen kanssa. EEOC perustettiin vuonna 1965, ja sitä kehitettiin edelleen sellaisten erilaisten säädösten julistamisesta, jotka kattavat erilaiset mahdolliset syrjinnän kohdat, jotka ensin kuuluvat vuoden 1964 kansalaisoikeuksista annetun lain VII osaston toimivaltaan, ja siihen lisättiin vuoden 1967 ikäyrjinnästä työssä annettu laki (ADEA). , vuoden 1973 kuntoutuslaki, vuoden 1990 amerikkalainen vammaislaki (ADA) ja lopuksi vuoden 2008 ADA: n muutoslaki. EEOC: lla on oikeus tutkia ja nostaa kanteita työnantajiin, jos väitetään, että syrjintää on tapahtunut.

Syrjimättömyyden kattavuus suuntaviivoissa, joita EEOC noudattaa samoin kuin aiemmin mainittu OFCCP, sisältää: rodun, ihonvärin, alkuperämaan, uskonnon, sukupuolen sekä henkiset ja fyysiset kyvyt. EOK: n valvomien sääntöjen ja määräysten puitteissa mikä tahansa yksilön syrjintä edellä mainitun kattavuuden perusteella on laitonta. Tämä kattaa vastatoimenpiteet syrjinnän ilmoittamisesta viranomaisille, mukaan lukien syytteiden nostaminen tai osallistuminen tutkimukseen tai mahdollisen syrjinnän kohteena olevaan oikeudenkäyntiin..

Ainoa todellinen ero, joka kahdella OFCCP: n ja EEOC: n toimistolla on keskenään, on se, että toisella on valtuudet yrityksiin tai muihin yhteisöihin, jotka ovat urakoitsijoita tai alihankkijoita työskentelemään liittohallituksen kanssa, kun taas toinen kattaa kaiken muun. Molemmilla on valtuudet ulottaa apu kärsineille osapuolille ja ryhtyä toimiin loukkaavia osapuolia vastaan, jos syrjintää epäillään ja todistetaan. On hyvä tietää riippumatta siitä, että hallitus on jatkanut syrjimättömyyden tukemista jatkuvasti monimuotoisessa maailmassamme.

Yhteenveto:

1. OFCCP perustettiin tavoitteena seurata ja säännellä liittohallituksen kanssa työskentelevien yritysurakoitsijoiden ja alihankkijoiden syrjimättömyyttä..
2.TYK on virasto, joka käsittelee Yhdysvaltojen työpaikoilla tapahtuvaa syrjintää.
3.Moilla on valtuudet tukea syrjinnän uhreja ja heillä on valtuudet nostaa kanteita syrjimättömyyden rikkojista.